護(hù)士核心競(jìng)爭(zhēng)力講義(已修改)
2025-03-10 16:03 本頁面
【正文】 ,Core Competence For Nursing,王維利 教授 李成 Email：gengwwl2004@163.com 05513869166 20120717,安徽醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院,誰是人才？,2,您必須有一種能力別人無法取代——這是市場(chǎng)立足之本。這種能力就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。,3,Core Competency,1,Core Competency for Nursing,3,Leadership for Nursing Manager,主要內(nèi)容,4,Core Competence,1,5,什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？,6,——核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源,7,核心能力（Core Competence）理論是美國戰(zhàn)略學(xué)家普拉哈拉德和哈默等為代表的學(xué)者于1990年提出的。他們?cè)凇豆鹕虡I(yè)評(píng)論》上發(fā)表了“公司核心能力”一文。 普拉哈拉德和哈默對(duì)核心能力的定義：核心能力是組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)的學(xué)識(shí)。,核心能力—競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源,積累性、協(xié)調(diào)性和整合性！,全 面 嗎？,8,創(chuàng)新可以保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)先，這要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具有敏銳的洞察力和深刻的剖析力。,張毅著 《跨國公司在華直接投資的戰(zhàn)略演講》： 35頁,——普拉哈拉德和哈默,積累性、協(xié)調(diào)性和整合性,創(chuàng)新性,9,管益忻定義核心能力是一個(gè)組織獨(dú)有的、優(yōu)異的、扎根于組織之中，能形成可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，這種能力在本質(zhì)上是一個(gè)組織的特定的知識(shí)體系。,核心能力—競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源,徐建鳴認(rèn)為核心能力是完成績(jī)效所需的關(guān)鍵能力，雖然可能只占個(gè)人所有能力的20％，但卻影響著80％的工作績(jī)效。核心能力成為許多企業(yè)考核員工工作績(jī)效的主要依據(jù)。,徐建鳴.護(hù)理人員核心能力的研究與進(jìn)展[J].上海護(hù)理,2005,5(2):5152,10,簡(jiǎn)而言之，核心能力是經(jīng)由資源、能力等整合、升華、認(rèn)同和延展等一個(gè)漫長(zhǎng)過程發(fā)育而成，是一個(gè)組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)源泉和要超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 。,人無我有 人有我優(yōu) 人優(yōu)我強(qiáng),內(nèi)在能力,徐建鳴.護(hù)理人員核心能力的研究與進(jìn)展[J].上海護(hù)理,2005,5(2):5152,11,,,溜不掉,偷不走,買不來,拆不開,帶不走,核心競(jìng)爭(zhēng)力,難模仿,獨(dú)特性,系統(tǒng)整合性,組織性,持久性,核心能力的特點(diǎn),張維迎. 談企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 中國農(nóng)墾經(jīng)濟(jì),2002,(2) :47,請(qǐng)您根
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