核心競爭力培訓(xùn)課件(已修改)
2025-02-18 21:30 本頁面
【正文】 什么是核心競爭力? 你會什么？? 工作中你又能干些什么？? 你干的怎么樣？? 在工作中你能給企業(yè)帶來的是什么？ 核心競爭力 （ Core Competencies）這一概念最早是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家普哈拉哈德（）和哈默（ ）于 1990年在《哈佛商業(yè)評論》（ Harvard Business Review）上首次提出的。 1994年詹姆斯和弗雷德里克對核心競爭力的本質(zhì)特征進(jìn)行了闡述。 1995年美國管理學(xué)者巴尼提出了核心競爭力的基本要求。綜合中外管理學(xué)者的論述和觀點； 核心競爭力 是指一個 企業(yè) 擁有或控制的可以持續(xù)產(chǎn)生獨(dú)特競爭優(yōu)勢的資源和能力。 相對于企業(yè)的核心競爭力，對個人而言，同樣具有核心競爭力問題。大學(xué)生的核心競爭力是其綜合索質(zhì)的集中體現(xiàn)。這種綜合素質(zhì)包含有自信自立、良好個性、人文精神和不怕挫折的精神，并能夠觸類旁通、能夠百折不撓、能夠在失敗面前東山再起。 只有具有這種核心競爭力才有可能成為具有創(chuàng)新精神、管理才能及含有人文素質(zhì)的綜合性人才。 一個調(diào)查 ——“應(yīng)聘時，老板會看重你什么呢？ ”另一個調(diào)查 ——“用人單
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