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方針管理之我見(已修改)

2025-03-10 11:44 本頁面
 

【正文】 方針管理之我見= 食品過程 =理念理念目標(biāo)目標(biāo) 手法手法 實踐實踐PDCA   D ST目 錄  1. 通過方針管理實現(xiàn)什么  2. 管理者在方針管理中的角色 3. 方針管理的進化  4. 方針管理的基本思想  5. 方針管理容易出現(xiàn)的問題  6. 方針管理的實踐與指導(dǎo)通 過 方針管理 實現(xiàn) 什 么■ 4個實踐① 鼓勵開展自主的 日常管理? 鼓勵 擔(dān)當(dāng) 自覺地在 日常業(yè)務(wù) 中運用 CAP-D o循環(huán)? 到現(xiàn)場去認(rèn)識 日常業(yè)務(wù) 的 成果? 確認(rèn) 日常業(yè)務(wù) 的警戒點與對策,并共享② 鼓勵開展 自發(fā)的方針管理? 運用 DST 設(shè)定高志向的 方針? 用自己的語言描述公司的 方針?部 門的方針,并共享 ( 討論 )? 鼓勵設(shè)定 自發(fā)? 職責(zé) ?上 極等 3 個目標(biāo) 、 并定期地在 部門內(nèi)運 用 PDCA 循環(huán)③ 改善、解決以前在工作中存在的問題? 鼓勵制作一張紙的報告及 提案 資料 ? 帶頭實踐 三現(xiàn)主義? 多花時間去認(rèn)識成果及進行交流 ④ 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用? 認(rèn)識并實踐管理的 8個作用 ? 設(shè)定高志向的 目的 和 目 標(biāo),如果達(dá)成,則共享喜悅? 按 “ L? E? A? D? E? R? S? H? I?P ” 行動 (Listen, Explain, Assist, Discuss ????) ■ 方針管理的應(yīng)用向著運用 DST-PDCA 循環(huán)自己考慮并開展工作的方法進化■ 方針管理應(yīng)用的 目的將人與組織轉(zhuǎn)變成生動活潑自 主自立 的個體或體系■ 方針管理的 8 個 基本 內(nèi)容① DST-PDCA 循環(huán)②   以事實為依據(jù)③  管理項目④   過程的管理與改善⑤  2Way 交流⑥  自 主 的日常管理⑦  自 發(fā) 的方 針 管理⑧ ?。眩?工具2. 管理者在方針管理中的角色 ① 很好地理解方針管理的目的及手法 ,并親身實 踐 ,在工作中做出表率。② 創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,使隊員可自主合理地 進行工作。③ 通過方針管理的實踐,為完成公司的目標(biāo)、 尊重個性和實現(xiàn)高效經(jīng)營體制作出貢獻?!       》结樄芾淼倪M化對以往工作問題點的改善平衡稍偏向效果效率優(yōu)先的管理監(jiān)督者的意識與尊重個體的管理制定行動計劃時,將自己的意志、想法納入其中,自己運用PDCA方針管理< 目標(biāo) >進化為可充分將自己的智慧發(fā)揮到工作中的 T方針管理。1. 廢除主管責(zé)任人評價制度2. 重視日常管理4. 獎勵一張紙報告及報告會的現(xiàn)場召開 ( 由管理層負(fù)責(zé)展開 )3. 2Way 溝通的日常實踐? 將主管實績確認(rèn)評價改為責(zé)任人新評價制度? 通過個人行動計劃書和 PDCA表推進工作, 2Way ( 計劃與實績的 自主管理)? 擔(dān)當(dāng)者自己推動日常工作的 CAPDo( 理念、過程的明示 )? 切實評價日常工作的成果 ( 在個人行動計劃書中設(shè)定目標(biāo) )? 切實實施 2 Way溝通方式的工作方法 (2 Way實踐指引的發(fā)行 / 共有 )< 目標(biāo) >< 目標(biāo) >< 目標(biāo) >? 獎勵在現(xiàn)場確認(rèn)和認(rèn)識成果? 獎勵盡量總結(jié)到一張紙的報告資料? 等待主管 指示 的姿態(tài)? 日常管理的弱化 ? 形式性 2Way 溝通? 資料與報告工作的增加 1. Draw? See? Think- PDCA循環(huán) 2. 設(shè)定一個場所,使 DST與 P相聯(lián)接,并在這里共有、整 合想法和課題 ? 場所的設(shè)定 ( 小組討論 )3. 2? 1? 1 目標(biāo)設(shè)定指引 (上級目標(biāo) 職責(zé)目標(biāo) 自主目標(biāo) 1)描繪理想狀態(tài)仔細(xì)觀察現(xiàn)實考慮要做什么制定實施計劃 行動計劃 用實績檢查 對應(yīng)處理Draw See ThinkPlan Do Check Action想這樣做想做成這樣改善 / 標(biāo)準(zhǔn)化分析/ 學(xué)習(xí)訓(xùn)練 / 實施計劃 / 標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀 分析把握 What To Do課題抽出課題展開步驟課題形成步驟1. 由高層施加動機 ( 對管理監(jiān)督者 )? 每月一次向主任層發(fā)表管理指引 (12 次 )? 每月一次向基層員工發(fā)表領(lǐng)導(dǎo)指引 (12 次 )2. 召開研討管理理想狀態(tài)的自主討論會? 召開主任自主、基層員工自主討論會 (毎月一 次 12 主題 )2. 通過改善以往工作問題點達(dá)到的進化1. 從 PDCA 到 DST‐PDCA 的進化3. 通過領(lǐng)導(dǎo)層意識變革達(dá)到的進化31 方針管理的自我理解理解 : 以方針管理方法為基礎(chǔ),用合理的方式,自主完成工作 方針管理工作是一個自主的過程:有自己的想法, 采取主動       工作是一個合理的過程,它使公司的目標(biāo)得到實現(xiàn)(有效地)    觀念 程序 方法? DSTPDCA 循環(huán)? 以顧客為中心 的自主合理的 全公司活動每個人都積極主動工作,創(chuàng)造合理的工作流程固有技術(shù)、技能的積累和繼承 完成 獲得贊譽        自律 差異性 重要性 按優(yōu)先順序 全公司范圍的       系統(tǒng)化 科學(xué)化? 2Way溝通? 日常管理 /方針管理? 實施計劃 PDCA表? 月度報告 /素質(zhì)診斷 自主的日常管理;自發(fā)的方針管理 方針管理的基本思想: 方針管理的 8個基本內(nèi)容 ① DST-PDCA 循環(huán) ②   以事實為依據(jù) ③  管理項目 ④   過程的管理與改善 ⑤ ?。玻祝幔?交流 ⑥  自 主 的日常管理 ⑦  自 發(fā) 的方 針 管理 ⑧ ?。眩?工具 ① DSTPDCA循環(huán)(此為本田公司的改進方法)◆ 理解 DST-PDCA 循環(huán)的過程 Draw? See? Think PDCA 循環(huán)尋找課題展開課題描繪理想的樣子 考慮應(yīng)該做些什么制定實施計劃 實施計劃 檢查實際成績 對應(yīng)處理Draw See ThinkPlan Do Check Act想這樣做想做成這樣改善 / 標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí) /分析訓(xùn)練 / 實施計劃 / 標(biāo)準(zhǔn)PDCAD ST課題提取決定優(yōu)先順序分析現(xiàn)狀把握事實仔細(xì)觀察現(xiàn)實◆ 首先提出夢想 ( 運營方針 1  時常保持夢想和朝氣)描繪理想的樣子 、 仔細(xì)觀察現(xiàn)實 、 考慮應(yīng)該做些什么 , 并運用PDCA循環(huán)展開課題 。從 “我想這樣做 、想做成這樣 ”的夢想、創(chuàng)意出發(fā),發(fā)揮自己的才智,來推進工作的做法。 時間難易度革新創(chuàng)造水平問題解決水平改善水平< 理想狀態(tài)的水平 >① 1 DST循環(huán)的目的和過程◆ DST循環(huán)的目的在制定工作實施計時加入自己的想法和主意?!?DST循環(huán)的過程PPD ST描繪理想狀態(tài)考慮應(yīng)該做些什么DrawSeeThink仔細(xì)觀察現(xiàn)實表現(xiàn)自己的想法,如我想這樣做 、我想做成這樣。想做什么。一到三年時間內(nèi)想實現(xiàn)什么。希望達(dá)成的時間和水平通過以下四種手法把握事實。根據(jù)三現(xiàn)主義把握現(xiàn)狀;。計劃和實績對比分析。根據(jù)過去實績預(yù)測發(fā)展趨勢; 。與目標(biāo)的彼我比較從理想狀態(tài)與現(xiàn)實中。 將什么或那里定為焦點。 改變什么。 解決什么。 保持和改善什么考慮是否可實現(xiàn)理想狀態(tài),提出課題。為展開所提出的課題,制定相應(yīng)的實施計劃(5W2H)  什么 ?? 什么時候前 ??        多少 ?? 怎樣做 、        的實施計劃的制定 。Plan 制定計劃 DoCheck Act計劃實施學(xué)習(xí)分析改善標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練PLANDOCHECK(STUDY)(IMPROVE)ACT( Standard)作出實施計劃實施計劃 用實施結(jié)果檢查計劃對應(yīng)處理◆PDCA循環(huán)的目的通過對實施計劃循環(huán)進行 PDCA,高效完成目標(biāo)。 確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)化日常業(yè)務(wù)P D C A目標(biāo)     主要措施完 成 標(biāo) 準(zhǔn)管理項目完成標(biāo)準(zhǔn)實  績 評價差 異 的 分 析 今后的對應(yīng)處理△< 目標(biāo) >   期末考試達(dá)    到 80分 以上< 措施 > ○○△現(xiàn)狀 60分分?jǐn)?shù) 80分 ? 感覺如果加大復(fù)習(xí)力 度,會更有效果。 將重點放在復(fù)習(xí)方面并加以努力 。① 每天預(yù)習(xí)② 每天復(fù)習(xí)③ 做好筆記努力時間 每天 1小時 ① 雖每天進行,但很夠嗆  ② 每天復(fù)習(xí)并理解所學(xué)內(nèi)容較好③ 板書都有做筆記,但口述內(nèi)容 有記漏  80%努力時間 每天 1小時記錄率 100%? 預(yù)習(xí)會減少上課時的新鮮感? 復(fù)習(xí)可整理頭緒,效果好(同時進行負(fù)擔(dān)重)? 筆記做得慢? 停止預(yù)習(xí),將復(fù)習(xí)時 間加長到 ?
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