全球500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)典管理法則識(shí)人用人篇(已修改)
2025-03-03 23:07 本頁(yè)面
【正文】 世界 500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)典管理法則 之 識(shí)人用人篇 喬布斯法則 喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才 。一位出色的人才能頂 50名平庸的員工。 提出者：美國(guó)蘋果電腦公司老板史蒂夫 喬布斯 點(diǎn)評(píng)：寧要一個(gè)諸葛亮 ,不要三個(gè)臭皮匠。 人才與利潤(rùn)法則 人才與利潤(rùn)法則：人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。 提出者：聯(lián)想控股主席柳傳志 上下車法則 上下車法則：將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。 提出者：管理學(xué)者詹姆斯 柯林斯 奧格威法則 奧格威法則（ Ogilvy‘s Law），也稱奧格爾維定律、奧格爾維法則，每個(gè)人都雇用比我們自己更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他們就只能做出比你更差的事情。 提出者：美國(guó)奧格爾維 馬瑟公司總裁奧格爾維 韋爾奇原則 韋爾奇原則 :我的全部工作便是選擇適當(dāng)?shù)娜恕? 提出者：美國(guó)通用電氣公司總裁杰克 韋爾奇 點(diǎn)評(píng)：最合適人選，即是最佳人選。 臉譜效應(yīng) 臉譜效應(yīng)：戲曲中某些角色臉上畫著各種圖案，用來表現(xiàn)人物的性格和善惡特征。 點(diǎn)評(píng)：重真相不會(huì)憑印象，求自然難以想當(dāng)然。 美即好效應(yīng) 美即好效應(yīng)：對(duì)一個(gè)外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯(cuò)
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