【正文】 全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn) for 臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系 專題演講 by 國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué) 暨 朝陽(yáng)科技大學(xué) 講座教授 詮力科技股份有限公司 董事長(zhǎng) 經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員 (企業(yè)服務(wù)志工 ) 桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友 邱英雄 博士 中教大菁英的職涯藍(lán)海策略 4/7/2023 1 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 邱 英雄 博士 ( Hero Chiu, Ph. D. ) 學(xué)術(shù)經(jīng)歷 國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué) 暨 朝陽(yáng)科技大學(xué) 講座教授 (現(xiàn)任 ) 國(guó)立交通大學(xué)管理科學(xué)系 管理學(xué)博士 (2023) 瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院 (IMD) 高階經(jīng)營(yíng)班 (1996) 國(guó)立交通大學(xué) 電子工程學(xué)系 (1972) 產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷 泛宏碁集團(tuán) 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員 明基電通公司 製造副總經(jīng)理兼全世界總廠長(zhǎng) 明基電通馬來(lái)西亞廠 暨 大陸蘇州廠 總經(jīng)理 明基電通墨西哥廠 董事長(zhǎng) 明基友達(dá)集團(tuán)達(dá)方電子公司 總經(jīng)理 宇瞻科技股份有限公司 外部董事 臺(tái)灣奈普光電股份有限公司 獨(dú)立董事 (現(xiàn)任 ) 詮力科技股份有限公司 董事長(zhǎng) (現(xiàn)任 ) 4/7/2023 2 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī) 與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 邱老英雄 志工簡(jiǎn)歷 1. 志工基礎(chǔ)訓(xùn)練 () 2. 教育類志工基礎(chǔ)暨特殊教育訓(xùn)練 () 3. 社會(huì)福利類志工特殊教育訓(xùn)練 () 4. 經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員遴續(xù)聘講習(xí) () 5. 環(huán)境保育類志工特殊教育訓(xùn)練 (計(jì)畫中 ) 6. 野鳥保育類志工特殊教育訓(xùn)練 (計(jì)畫中 ) 教育訓(xùn)練 志工經(jīng)歷 (企業(yè)服務(wù)志工 ) 4/7/2023 3 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 詮力科技股份有限公司 IT + 電信 電腦軟體 結(jié)合 手機(jī)簡(jiǎn)訊 防止偽卡盜刷 金融業(yè) SI ? 專業(yè) CRM ? 微軟金質(zhì)夥伴 ? 專業(yè) SI (Microsoft GOLD CERTIFIED Partner for Business Intelligence Solution) PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 4 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 朝 陽(yáng) 科 技 大 學(xué) CHAOYANG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 朝陽(yáng)人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔(dān)、目中有人、心中有愛、臉上有笑 獲得教育部獎(jiǎng)助 95年度教學(xué)卓越計(jì)畫，共計(jì)新臺(tái)幣 5,500萬(wàn)元。 榮獲 94年度科技大學(xué)評(píng)鑑之全國(guó)私?？拼蟮谝幻?。 4/7/2023 5 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 桃園縣野鳥學(xué)會(huì) 1. 成立日期 ： 2. 創(chuàng)會(huì)理事長(zhǎng)： 退休校長(zhǎng) 鄒振明 志工 3. 現(xiàn)任理事長(zhǎng)： 現(xiàn)職老師 歐陽(yáng)建華 志工 4. 會(huì)員人數(shù)： 150200 5. 義工志工人數(shù)： 40 6. 桃園縣野鳥學(xué)會(huì)網(wǎng)址： 7. 重要活動(dòng)： 1) 研究與出版： 「藍(lán)鵲月訊」月刊及「桃園的野鳥」等書籍。 2) 調(diào)查： 桃園鳥類調(diào)查、八色鳥調(diào)查及埤塘調(diào)查等。 3) 例行活動(dòng)： 定期賞鳥活動(dòng)導(dǎo)覽。如「石門水庫(kù)環(huán)湖公路」、 「大片頂」 、 「許厝港」等。 4) 大型活動(dòng)： 如「宜蘭賞鳥行」 、「合歡山春之旅」 、 「黑面琵鷺之旅」 、 「東滿步道賞鳥與生態(tài)之旅」 、 「武陵迎春之旅」等。 5) 月例會(huì)演講活動(dòng)： 如「野鳥攝影」 、 「野鳥的婚姻制度與家庭」 、 「臺(tái)灣原生蘭的概述」 、 「走進(jìn)蛇類的世界」、「野鳥人生」 等。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 8. 聯(lián)絡(luò)電話 ： (週一至週五 19:0021:00 ) 033780723。 4/7/2023 6 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 緣起 懶於求知的人， 沒有生存空間。 資料來(lái)源：大前研一：「『思考力差距化』的時(shí)代」，「思考的技術(shù) 」，大前研一著 ，劉錦秀 林育容譯 ，商周出版 ， 2023 年 04 月 。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 7 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 十倍速學(xué)習(xí) 只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學(xué)習(xí)，知識(shí)才會(huì)變成力量。 ~ 管理大師 彼得 ˙ 杜拉克 資料來(lái)源：世界經(jīng)理文摘 (EMBA)，每期最後一頁(yè)。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 8 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 「文盲」新定義 在二十一世紀(jì)，文盲指的不是不會(huì)讀寫文字的人，而是指 不願(yuàn)意 「 學(xué)習(xí)、捨棄原來(lái)所學(xué)、並且再學(xué)習(xí) 」的人。 ~ 泰勒 (Alvin Taylor) 資料來(lái)源：張玉文：《哈佛企管評(píng)論》案例研究 ：「年紀(jì)太大所以學(xué)不會(huì)新東西？」，遠(yuǎn)見雜誌 177期，頁(yè) 112125。 (取材自 ： Diane L. Coutu:”Too Old to Learn?”, theHarvard Business Review, Dec., 2023, pp. 3752.) PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 9 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 朱德庸漫畫 – 去罰站 1 2 3 4 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 10 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 頭腦體操 (移動(dòng)數(shù)字 ) – 2023年清華大學(xué)資管系入學(xué)甄試加分題 移動(dòng)（不是交換哦 ）一個(gè)數(shù)字使下式成立 : 101102=1 Note: 運(yùn)算符號(hào)不能動(dòng) 資料來(lái)源：網(wǎng)際網(wǎng)路。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 11 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn) for 臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系 專題演講 中教大菁英的職涯藍(lán)海策略 ? 人才，成功！ A PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 12 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn) for 臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系 專題演講 中教大菁英的職涯藍(lán)海策略 ? 人才，成功！ A PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 13 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 企業(yè)的三大目標(biāo) 。 。 。 PowerPoint 製作整理：國(guó)立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 14 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 成功公司的兩個(gè)重要事實(shí) 「成果」的重視。 ，驅(qū)動(dòng)員工全力達(dá)成公司的使命。 資料來(lái)源：「打造成果導(dǎo)向的企業(yè)文化」，世界經(jīng)理文摘 (EMBA) 第 241期， 2023年 9月，頁(yè) 33。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 4/7/2023 15 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 中國(guó)經(jīng)濟(jì) 五年內(nèi)將超越日本！ 資料來(lái)源：吳修辰採(cǎi)訪、黃宥寧整理：「高盛中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅預(yù)言中國(guó)經(jīng)濟(jì) 五年內(nèi)將超越日本！ 」，商業(yè)周刊 1028 期， ，頁(yè) 8486。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 ?新興市場(chǎng)有內(nèi)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增量上，中國(guó)是第二大。 ?金磚四國(guó)判斷太保守，中國(guó)將在二十年後躍為最大經(jīng)濟(jì)體。 以 2023年來(lái)看， 中國(guó)2023年超越德國(guó)， 2023年超越日本，成為第二大經(jīng)濟(jì)體。 而以保守來(lái)看，應(yīng)該會(huì)在2027或 2028年超過(guò)美國(guó)。 ~高盛中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅 4/7/2023 16 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 10000 個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人 資料來(lái)源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書雅：「 10000 個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人」，商業(yè)周刊 1052 期， ，頁(yè) 9099。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 ?概說(shuō)： 1. 新加坡：通英文的吊車工人，月薪 NT$ 13 萬(wàn)。 2. 越南：電子廠長(zhǎng)年薪 200 萬(wàn)，筆臺(tái)灣高五成。 3. 杜拜：飛機(jī)機(jī)師年薪 400 萬(wàn)， 1 年缺 2200 人。 4. 中國(guó)：精算師年薪 900 萬(wàn)，未來(lái) 2 年缺 5000 人。 5. 紐西蘭：採(cǎi)奇異果工人月入 8 萬(wàn)元，比大學(xué)講師還高。 ?亞洲人才荒：人力需求成長(zhǎng)創(chuàng)新高，成了臺(tái)灣人的新工作機(jī)會(huì) 。 原因： 1) 新興市場(chǎng)起飛的人力需求。 2) 各國(guó)產(chǎn)業(yè)政策的更新。 3) 特殊人力斷層的結(jié)構(gòu)需求。 ?中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)： 供需缺口逾十倍，拿一、二倍薪水搶專才。 ?日本現(xiàn)場(chǎng)： 工程師斷層，大退休潮來(lái)臨，徵人常以數(shù)百計(jì)。 ?澳洲現(xiàn)場(chǎng)： 護(hù)士奇缺，列入最優(yōu)先技術(shù)移民名單。 ?市場(chǎng)需求： 複製臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)新鮮人及中階專業(yè)人才吃香。 4/7/2023 17 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 10000 個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人 資料來(lái)源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書雅：「 10000 個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人」，商業(yè)周刊 1052 期， ，頁(yè) 9099。 PowerPoint 製作整理：朝陽(yáng)科技大學(xué)講座教授 邱英雄博士。 ?臺(tái)灣人優(yōu)勢(shì)：懂中英文，了解亞洲代工運(yùn)作，也較可靠。 因?yàn)榫邆湔Z(yǔ)言和文化親近性，讓中國(guó)、新加坡和日本，都樂(lè)於到臺(tái)灣找專業(yè)人才。跟中國(guó)比起來(lái)，臺(tái)灣人的國(guó)際觀強(qiáng)，可信任度高；跟星、港人才比較，臺(tái)灣人的中文好，執(zhí)行力高。 ?不過(guò)，臺(tái)灣人 普遍的缺點(diǎn)是，跨國(guó)工作的企圖心不強(qiáng)。尤其對(duì)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，英文力仍是最大的關(guān)卡， 如果願(yuàn)意克服語(yǔ)文障礙，也有意願(yuàn)出國(guó)，像護(hù)士、廚師等，都有機(jī)會(huì)在海外找到工作。 4/7/2023 18 「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」 by 邱英雄博士 管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打 資料來(lái)源：葉新嵐：「管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)