人力資源管理者的新角色與價值定位(馬本軍)(已修改)
2025-03-03 15:03 本頁面
【正文】 馬本軍Being Business Partner：人力資源管理者的新角色與價值定位研討會主題23“ 要滿足組織不斷增長的期望，HR專業(yè)人員 … 必須更多地關(guān)注其工作的展示，更少地關(guān)注僅僅把工作完成。他們必須根據(jù)其創(chuàng)造的價值，強(qiáng)有力地表達(dá)自己的角色（作用）。 ”沃爾奇、羅西、雷克 《 未來的人力資源管理： 48位思想領(lǐng)袖呼吁變革 》4u人力資源管理面臨 審查 ，而這種審查是有益的，如我們所知道的情形，人力資源需要進(jìn)行 變革 ；轉(zhuǎn)變中的人力資源管理將會帶來許多挑戰(zhàn)，并將對 從業(yè)人員的素質(zhì) 提出新的要求 ,如果人力資源管理不能應(yīng)對這些變化所提出的挑戰(zhàn)，它將面臨被社會 淘汰 的危險。沃爾奇、羅西、雷克 《 未來的人力資源管理： 48位思想領(lǐng)袖呼吁變革 》一、大背景： 組織環(huán)境的改變對人力資源管理的挑戰(zhàn)252。內(nèi)外環(huán)境對人力管理的影響和沖擊252。敢問路在何方：人力資源管理的價值何在？6HRM技術(shù) Technologies 信息技術(shù) HRIS預(yù)測和決策 Forecasting Making diction變化管理 Managing change 質(zhì)量 Quality 改進(jìn) Improving 裁員 Downsizing 再造 Reengineering 外包 Subcontracting 開發(fā)人力資本Developing employees 人才競爭 Talent Competing 知識開發(fā) Taping knowledge 技術(shù)開發(fā) Developing petences 能力開發(fā)Developing skills ability 對市場的反應(yīng) Market driven 質(zhì)量 Quality 速度 Speed 新產(chǎn)品 New products 成本 Cost HRM 成本抑制 Reducing cost 裁員 Downsizing 外包 Subcontract 租借 Renting 提高生產(chǎn)率 Enhancing Productivities 全球化 Globalization 復(fù)雜化 Complexity of HRM靈活性 Flexibilities of HRM全球范圍內(nèi)的變化： 外部－內(nèi)部－人員7組織當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)（內(nèi)和外）全球化競爭知識經(jīng)濟(jì)電子商務(wù)速度競爭 組織 員工的多樣性 知識管理組織創(chuàng)新8人力資源的重要變化 人口變化Changing of population factors 多樣化 Variety 老齡化 Agedness 獨(dú)生子女 The only children 對待工作和家庭的態(tài)度attitude treating with works family 挑戰(zhàn)性 Challenge 激勵和管理 motivating managing 平衡 Balancing 員工的權(quán)利 Employees’ rights 法律主張 Protesting by lobar law 關(guān)注隱私 Care for privacy 參與權(quán) Partici
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