招聘策略及招聘方案的設(shè)計(已修改)
2025-02-24 16:18 本頁面
【正文】 人力資源招聘策略的確定 王清曉 河南科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系 ? 第一節(jié) 影響人力資源招聘策略的因素 ? 第二節(jié) 人力資源招聘計劃的制訂 第三章 人力資源招聘策略的確定 ? 一、求職者方面的因素： 個人需求 、興趣、 職業(yè)價值觀 、性格、能力等 ? 二、競爭對手的因素： 招聘策略、條件、薪酬水平、政策 ? 三、本企業(yè)的吸引力： 訪談或調(diào)查本企業(yè)員工，你為什么愿意來我公司？ 第一節(jié) 影響人力資源招聘策略的因素 方面 具體因素 （ 1）宣傳推廣（ 2）招聘者行為 （ 1）薪金（ 2）福利（ 3）提升（ 4）文化與人員（ 5）公司名氣（ 6）地理位置 （ 1）工作內(nèi)容（ 2）工作環(huán)境（ 3）職位 （ 1）機會數(shù)量（ 2）機會吸引力 影響求職者工作決策的因素 ? 招聘目的 ? 招聘對象 ? 招聘的渠道 ? 招聘的程序 ? 選拔的程序 ? 成本預(yù)算 第二節(jié) 人力資源招聘計劃的制訂 ? 填補職位空缺，滿足企業(yè)業(yè)務(wù)的需要 ? 市場營銷，企業(yè)自我宣傳 招聘目的 項目 金額 招聘廣告費 7800 面試成本 2023 工資和福利費用 8000 培訓(xùn)費 6000 行政辦公費 5500 損失的機會 10000 總計 39300 成本預(yù)算（如銷售代表，月薪 3000元） ? 招聘的崗位名稱 ? 招聘人員的數(shù)量 ? 招聘人員需要具備什么能力素質(zhì) 招聘崗位 ? ： 包括崗位 ? ： 明確，全面 ? ： 校園或社會招聘；內(nèi)部或外部招聘 ? ： 開始時間，持續(xù)時間的長短 ? （或范圍）： 與職位高低有關(guān) ? ? ? 的設(shè)計：舉例 招聘計劃的制訂： P85 招聘計劃舉例 招聘渠道： ? 內(nèi)部招聘： 吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工填補企業(yè)空缺職位的過程。 ? 外部招聘： 企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。 第四章 人力資源招聘實施方案的設(shè)計 ? 目的性 ：是否能夠招到合適的人員； ? 經(jīng)濟性 ：花費成本最低； ? 可行性 ：可操作性強。 招聘渠道的評價標(biāo)準(zhǔn) 項目 內(nèi)部招聘 外部招聘 優(yōu)點 缺點 內(nèi)外招聘渠道的比較 、準(zhǔn)確性高 、激勵員工 、水平有限 ，缺乏創(chuàng)新 ，便于找到一流人才 、新方法 的矛盾 ，節(jié)省培訓(xùn)費 ，適應(yīng)期長 ? 內(nèi)部招聘是指在企業(yè)內(nèi)部獲得企業(yè)所需要人才的招聘和選拔過程，它是企業(yè)充分利用和開發(fā)現(xiàn)有人力資源的一種模式。 ?公開透明原則 ?制度化原則
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