員工品質(zhì)意識(shí)培訓(xùn)[1](已修改)
2025-02-20 11:55 本頁面
【正文】 質(zhì)質(zhì) 量量 意意 識(shí)識(shí) 培培 訓(xùn)訓(xùn) （一）（一）深圳市仁信自動(dòng)化設(shè)備有限公司深圳市仁信自動(dòng)化設(shè)備有限公司溫馨提示：溫馨提示：請自覺把手機(jī)設(shè)為振動(dòng)模式，保持安靜！請自覺把手機(jī)設(shè)為振動(dòng)模式，保持安靜！ 謝謝各位??！謝謝各位??！1機(jī)密文件機(jī)密文件禁止外泄禁止外泄參與參與 轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變觀念執(zhí)行執(zhí)行 做好細(xì)節(jié)做好細(xì)節(jié)創(chuàng)新創(chuàng)新 產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品質(zhì)量 質(zhì)量 要靠大家 共同參與、執(zhí)行和創(chuàng)新目的加強(qiáng)自檢與記錄確認(rèn)2培訓(xùn)大綱培訓(xùn)大綱1. 質(zhì)量意識(shí)2. 質(zhì)量 的 相關(guān)知識(shí)3. 質(zhì)量 政策4. 質(zhì)量與 成本的 關(guān)系5. 質(zhì)量意識(shí) 的建立6. 常 見缺乏質(zhì)量意識(shí)7. 裝配要求和實(shí)例3我們應(yīng)我們應(yīng) 有的共有的共 識(shí)識(shí) 工作愉快身體健康家庭幸福企 業(yè) 成 長 及 獲 利 社 會(huì)風(fēng)氣 及人 們 生活的改善企 業(yè)個(gè)人社 會(huì)三 贏效果 我 們 追求 ： 三贏的效果4設(shè)計(jì)有需求的好 產(chǎn)品價(jià)值創(chuàng)新 市場好的 產(chǎn)品區(qū) 隔 競爭 者生產(chǎn)更好的 產(chǎn)品 我 們理解 成功的秘 決 ： 產(chǎn)品 ！ 產(chǎn)品 ！ 產(chǎn)品 ！產(chǎn)品產(chǎn)品面 對現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品我們應(yīng)我們應(yīng) 有的共有的共 識(shí)識(shí) 市場產(chǎn)品面 對現(xiàn)實(shí)技術(shù)5為什么 我不早 改變自己的 觀念 呢 ?全因 為當(dāng) 初我改 變 了自己 的 觀念 !216。觀念改變 —— 行動(dòng)才會(huì)改變216。行動(dòng)改變 —— 習(xí)慣才會(huì)改變216。習(xí)慣改變 —— 人生才會(huì)改變1. 質(zhì)量意識(shí)質(zhì)量意識(shí)6216?！皼Q定成功與失敗的原因， 態(tài)度比能力更重要 。 ”216。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究表明： 成功、成就、 升遷等原因的 85%是因?yàn)槲覀兊?態(tài)度 ，而 僅有 15%是由于我們的 專門技術(shù) 。 216。性格，決定命運(yùn) ； 形成性格要靠習(xí)慣 ； 習(xí)慣又是由不斷重復(fù)的行為而形成的，歸根到底在于行為 態(tài)度 。 態(tài)度決定一切態(tài)度決定一切7216。 企業(yè) 核心才能 ：質(zhì)量優(yōu)于同行 ， 且 無 法取代，是企 業(yè) 重要 無 形 資產(chǎn)， 才能夠 創(chuàng)造更高績效與利潤 。 216。 一般而言 ： 短交 貨 期 、 低成本 、 快速 響應(yīng) 系統(tǒng) 、高度的 顧 客 滿意、極 低的不良率 、 快速的研 發(fā)、不 斷 自我 創(chuàng) 新的能力 、 高度共 識(shí) 的企 業(yè) 文化 、靈活的 財(cái)務(wù)投資 管理等都是企 業(yè) 的核心才能。 質(zhì)量質(zhì)量 ————企業(yè)的核心才能企業(yè)的核心才能8減少缺陷提高顧客滿意度縮短流程 質(zhì)量管理的三大目標(biāo)21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)9216。 對很多事情來說， 執(zhí)行上的一點(diǎn)點(diǎn)差距，往往會(huì)導(dǎo)致結(jié)果上出現(xiàn)很大的差別 。216。 有專家一針見血地指出： 從手中溜走 1%的不合格，到用戶手中就是 100%的不合格 。
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