現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新(1)(已修改)
2025-02-20 11:36 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 1 一、企業(yè)本質(zhì)及其成功要素 二、企業(yè)管理的核心就是人的管理 三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系創(chuàng)新 四、中國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 五、人力資源管理的目標(biāo)與職能 六、量化的人力資源管理體系 七、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 八、人力資源管理顧問的作用 九、人力資源管理咨詢案例分析 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 2 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 一、企業(yè)本質(zhì)及其 成功要素 3 進(jìn)步茁壯 競(jìng)爭(zhēng)實(shí)體 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 自由競(jìng)爭(zhēng) 衰弱瓦解 滿足客戶需求 產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)自由競(jìng)爭(zhēng)必須滿足客戶要求 永續(xù)經(jīng)營(yíng) 個(gè)人可能離開企業(yè)，但企業(yè)必須要永 遠(yuǎn)地生存下去 利潤(rùn)分享 員工想要能滿足他們的薪水 經(jīng)營(yíng)者想得到能滿足他們的紅利 股東要得到他們滿意股利 認(rèn)識(shí)企業(yè)的四個(gè)特點(diǎn) 4 企 業(yè) 的 本 質(zhì) 持續(xù)提供有價(jià) 值的商品或服務(wù) 滿足客戶的需求 利潤(rùn)分享 ? 員工 經(jīng)營(yíng)者 ? 股東 稅金 ? 公益 再投資 利潤(rùn)獲得 5 項(xiàng)目 資金 人才 企業(yè)投資 的 三大條件 企業(yè)投資的三大條件 6 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 二、企業(yè)管理的核心就是人的管理 7 ?企業(yè)是由人組成的，由人來(lái)運(yùn)作，并為人的目標(biāo)服務(wù)的 ?人力資源是自然資源的使用者 ?既是企業(yè)管理的主體又是企業(yè)管理的客體 人是企業(yè)的核心 8 知識(shí)財(cái)富時(shí)代 國(guó)家的進(jìn)步和財(cái)富的增長(zhǎng)，首先是體制和文化；其次是錢；但從頭看起而且越看越明顯的是，決定性因素是知識(shí)。 ——DAVID 9 江澤民強(qiáng)調(diào) 世間萬(wàn)物，人最寶貴。人力資源是第一資源，實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，關(guān)鍵都在人。新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新科技、新發(fā)展，對(duì)人力資源的開發(fā)提出了新的要求。 —— 2023年 11月 16日在亞太經(jīng)合組織第八次領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議上的講話 10 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系創(chuàng)新 11 人力資源管理創(chuàng)新 什么是管理 ? 管 人 我最討厭被人管了 . 我也是 ! 理 財(cái) 12 管理機(jī)制決定企業(yè)成敗 ? 決策機(jī)制 ? 用人機(jī)制 ? 分配機(jī)制 ? 激勵(lì)機(jī)制 ? 約束機(jī)制 13 精品 資 料網(wǎng) 以人才為導(dǎo)向的人力資源管理體系 育人 留人 用人 選人 激人 人才 14 企業(yè)與員工關(guān)系的新模式 ? 另一方面，要求企業(yè)與員工一道建立共同愿景，就核心價(jià)值觀達(dá)成共識(shí) ? 一方面，依據(jù)市場(chǎng)法則確定員工與企業(yè)雙方的權(quán)、責(zé)、利 15 以職能為導(dǎo)向的 人力資源管理體系 組織 體系 職務(wù) 體系 員工 體系 薪酬體系 績(jī)效體系 16 以目標(biāo)為導(dǎo)向的 人力資源管理體系 目標(biāo)體系 價(jià)值 溝通 員工體系 工作體系 績(jī)效體系 薪酬體系 17 目標(biāo)體系 目標(biāo)體系 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 人力資源規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略 企業(yè)文化 企業(yè)診斷 18 員工體系 員工體系 職業(yè)生涯發(fā)展 招募選拔 素質(zhì)測(cè)評(píng) 培訓(xùn)開發(fā) 19 工作體系 工作體系 工作分析 人力配備 使用 勞動(dòng)關(guān)係 組織設(shè)計(jì)與變革 20 薪酬體系 薪酬體系 薪酬設(shè)計(jì) 長(zhǎng)期激勵(lì) 福利方案 崗位評(píng)估 21 績(jī)效體系 績(jī)效體系 績(jī)效評(píng)估 HRM成本管理 人事風(fēng)險(xiǎn)控制 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 22 ?人酬關(guān)系 ?組織關(guān)系 ?勞資關(guān)系 ?人責(zé)關(guān)系 ?人值
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