現(xiàn)代企業(yè)管理-5人力資源管理(已修改)
2025-03-03 11:53 本頁面
【正文】 第五章 人力資源管理 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 本章的主題是： 人力資源管理的概念及其主要職能 工作分析的基本內(nèi)容及工作分析的實施過程 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容以及人力資源預(yù)測的基本方法 人力資源招聘的程序和原則以及員工培訓(xùn)的工作流程 企業(yè)績效考核的幾種基本方法 薪酬管理的含義及其基本內(nèi)容 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 一、人力資源及其特點 所謂人力資源，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，包括具有智力勞動和體力勞動的能力。 （一）生物性 （二）能動性 （三）可再生性 （四）時效性 （五）社會性 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 二、人力資源管理 人力資源管理，是指對人力資源取得、開發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的活動。 人力資源管理最重要的工作就是在適當(dāng)?shù)臅r間，把適當(dāng)?shù)娜诉x（最經(jīng)濟的人力）安排在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 三、人力資源管理的職能 （一）工作分析 （二）人力資源規(guī)劃 （三）人員招聘 （四）培訓(xùn) （五）員工職業(yè)生涯管理 （六）薪酬管理 （七）勞動關(guān)系管理 （八）績效評價 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 四、人力資源管理理論的發(fā)展 （一）早期的人事管理活動 （二）人事管理階段 （三）人力資源管理階段 （四）人力資本管理階段 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第二節(jié) 工作分析與設(shè)計 一、工作分析的概念 工作分析是確定完成各項工作所需技能、責(zé)任和知識的系統(tǒng)過程。它提供了關(guān)于工作本身的內(nèi)容、要求以及相關(guān)的信息。 職位說明書一般包括兩方面的內(nèi)容：工作說明和工作規(guī)范。工作說明是一份提供關(guān)于工作任務(wù)、職責(zé)信息的文本說明。工作規(guī)范則包含了一個人完成某項工作所必須的基本素質(zhì)和條件。 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第二節(jié) 工作分析與設(shè)計 任務(wù) 責(zé)任 環(huán)境 工作分析 工作說明 工作規(guī)范 知識 技能 能力 人力資源規(guī)劃 招聘 培訓(xùn) 績效評估 薪酬管理 勞動關(guān)系 工作分析圖 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第五章 人力資源管理 第二節(jié) 工作分析與設(shè)計 二、
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