人力資源管理_企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(ppt50頁(yè))(已修改)
2025-02-19 20:00 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理 企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的 調(diào)整方式 第二節(jié) 集體合同 制度 第三節(jié) 用人單位 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè) 民主管理 制度 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第一單元 工作時(shí)間制度 第二單元 最低工資保障制度 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 第二單元 工傷管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動(dòng)關(guān)系的 含義 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的 含義和特征 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的 轉(zhuǎn)變 ? 勞動(dòng)關(guān)系 調(diào)整的方式 7個(gè)方式 ? 案例：勞動(dòng)合同的 內(nèi)容 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)關(guān)系的表述 ? 勞動(dòng)關(guān)系的含義：①勞動(dòng)關(guān)系 ②勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式 ③現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ? 結(jié)論：①勞動(dòng)關(guān)系的主體 ②用人單位 ③勞動(dòng)者 ④勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員的關(guān)系 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 勞動(dòng)關(guān)系 ——是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而 勞動(dòng)法律關(guān)系 則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果的體現(xiàn)。 二者 區(qū)別 在于： （ 1）兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)交換和法律法規(guī) 勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提 勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的 （ 2）兩者的內(nèi)容和效力不同。 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保護(hù)的；而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇 ? 特征 構(gòu)成要素 勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 270 1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。 3. 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 271 – 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 – 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 – 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ? 勞動(dòng)法律事實(shí) ——合法事實(shí)，雙方意思表示一致；變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需要雙方意思表示一致。 分類(lèi)： A、勞動(dòng)法律行為。 B、勞動(dòng)法律事件 ?合法行為 ?違約行為 ?行政行為 ?仲裁行為 ?司法行為 ?企業(yè)破產(chǎn) ?勞動(dòng)者傷殘 ?勞動(dòng)者死亡 ?戰(zhàn)爭(zhēng) 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 主體明確化 ? 關(guān)系多元化 ? 利益復(fù)雜化 ? 動(dòng)態(tài)多變化 ? 趨向法制化。 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型 273 物質(zhì)利益原則 273 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 7個(gè)方式 （一）勞動(dòng)法律法規(guī) —— 體現(xiàn)國(guó)家意志 （二）勞動(dòng)合同 —— 體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 （三）集體合同 —— 體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志 （四）民主管理制度 —— 職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度。 （五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 —— 企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。 （六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 —— 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整 （七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 —— 保證 勞動(dòng)法體系 全面實(shí)施的功能。 案例：勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （一）法定條款 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （二）約定條款 試用期 補(bǔ)充保險(xiǎn) 競(jìng)業(yè)禁止 第二節(jié) 集體合同制度 ? 集體合同的 概念 一、集體合同的 形式 二、簽訂集體合同的 程序 三、集體合同的 履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 四、應(yīng)用案例分析涉及 要點(diǎn) 集體合同的概念 ? 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 ? 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂 一、集體合同的形式 （一）集體合同的形式 – 法定 要式合同 、書(shū)面形式訂立 – 形式結(jié)構(gòu)：分為主件和附件 – 主件：綜合性集體合同。 涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。 參見(jiàn) 2023年 《 集體合同規(guī)定 》 – 附件：專(zhuān)項(xiàng)集體合同，即專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議， （二）集體合同的期限 – 13年 – 期限過(guò)短，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，加大協(xié)商成本； – 期限過(guò)長(zhǎng)，不適應(yīng)變化、不利于勞動(dòng)權(quán)益的保
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