【正文】 2022/2/6 1 國家人力資源管理師鑒定培訓(xùn) 勞動關(guān)系管理 （三級） 主講人 :裔傳斌 2022/2/6 2 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系的調(diào)整 方式 內(nèi)部勞動規(guī)則 工作時(shí)間與 工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)民主管理制度 勞動安全 衛(wèi)生管理 集體合同制度 2022/2/6 3 本章主要內(nèi)容 ? 第一節(jié)：勞動關(guān)系的調(diào)整方式 ? 第二節(jié)： 集體合同制度 ? 第三節(jié)：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 第四節(jié)：企業(yè)民主管理制度 ? 第五節(jié)： 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 第六節(jié)：勞動安全衛(wèi)生管理 2022/2/6 4 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 ? ［知識要求］ ? 一、勞動關(guān)系的含義 ? 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 ? 三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? ［能力要求］ ? 勞動關(guān)系調(diào)整的方式 2022/2/6 5 知識要求 : 一、勞動關(guān)系的含義 ?一般而言：勞動關(guān)系是指 用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在 運(yùn)用勞動者的勞動能力 ， 實(shí)現(xiàn)勞動過程中 所發(fā)生的關(guān)系。 ? 鏈接 1： 工資 作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 ? 鏈接 2：勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系： 勞動給付與工資的交換關(guān)系 。 2022/2/6 6 提問：勞動關(guān)系何時(shí)開始建立起來的？ 建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動！！ 2022/2/6 7 拓展知識 ： 案例分析： 家庭雇傭關(guān)系是否適用 勞動法？ ? 案情：李某有一個(gè) 3歲小孩，因無人照管，從保姆市場雇傭保姆于某，月薪 600元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金 1200元，于某申請仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請求。于某不服，起訴到法院，法院判決李某償付拖欠于某的薪金 1200元。 ? 問：保姆起訴，應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理，還是由法院受理？ 2022/2/6 8 ? 參考答案： 根據(jù)勞動部貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第 4項(xiàng)規(guī)定：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。可見，家庭保姆與其雇主間的糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于法院或仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的范圍，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理于某的申訴正確。但它屬于民事案件之勞務(wù)糾紛，法院可以受理的。 ? 家政服務(wù)人員與雇主簽的是服務(wù)合同，而不是勞動合同。保姆與雇主之間的法律關(guān)系是勞務(wù)合同法律關(guān)系，屬于我國 《 民法通則 》 調(diào)整的范圍，不適用 《 勞動法 》 。 2022/2/6 9 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 國家意志 干預(yù) 勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素： 主體 內(nèi)容 客體 2022/2/6 10 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 ? （一）勞動法律關(guān)系 ? （二）勞動法律關(guān)系的特征 ? （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? （四）勞動法律事實(shí) 2022/2/6 11 （一）勞動法律關(guān)系 ? 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了 國家意志 。 2022/2/6 12 （二）勞動法律關(guān)系的特征 ? 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 權(quán)利和義務(wù) ? 1）運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式 將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系 ,是勞動法對勞動關(guān)系的 第一次調(diào)整 ； ? 2）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動法的 第二次調(diào)整 。 ? 勞動法律關(guān)系是 雙務(wù)關(guān)系 ? 雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。 ? 勞動法律關(guān)系具有 國家強(qiáng)制性 2022/2/6 13 （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 勞動法律關(guān)系的主體 ? 勞動法律關(guān)系主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等 用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者 。在我國， 工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體 。 2022/2/6 14 某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 案例 2022/2/6 15 參考答案： 沒有勞動關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動關(guān)系。 有勞動關(guān)系，因?yàn)榉蟿趧雨P(guān)系的特征。 2022/2/6 16 （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 ? 勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 ? 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利 。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng) 完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 。 ? 用人單位： 應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 。 2022/2/6 17 （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ? 勞動法律關(guān)系的客體 ? 勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如 勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生 等。 2022/2/6 18 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 案例 2022/2/6 19 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果 ,雙方形成的不是勞動關(guān)系。 2022/2/6 20 （四）勞動法律事實(shí) ? 依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)， 只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí) 。 ? 產(chǎn)生 ：合法事實(shí)，雙方意思表示； ? 變更、消滅 ：一般為合法事實(shí)，雙方意思表示，但在一些特殊場合也可是單方意思以及違法行為或事件。 2022/2/6 21 ? 依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為兩類： ? 一是勞動法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）： 合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為 ； ? 二是勞動法律事件（不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移）： 企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。 2022/2/6 22 三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? （一）我國勞動關(guān)系的變化 ? （二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵 2022/2/6 23 （一）我國勞動關(guān)系的變化 ? 總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為 利益協(xié)調(diào)型 的勞動關(guān)系。 ? 名詞解釋： 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 ? 勞動關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以 共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動關(guān)系的和諧運(yùn)行。 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系運(yùn)行的前提有二： 不同群體在 力量上維持均衡 ，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢； 各群體應(yīng)將各自的利益追求 限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。 2022/2/6 24 ? 總的來看，我國已從利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為 利益協(xié)調(diào)型 的勞動關(guān)系。主要體現(xiàn)為以下方面： ? 勞動關(guān)系 主體明確化 ； ? 勞動關(guān)系 多元化 ； ? 勞動關(guān)系 利益復(fù)雜化 ； ? 勞動關(guān)系 動態(tài)多變化 ； ? 勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào) 機(jī)制趨向法制化 2022/2/6 25 ? 利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等 、 契約自由 、 財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯 的原則構(gòu)建的。 2022/2/6 26 （二）我國物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵 ? 物質(zhì)利益 激勵(lì) 機(jī)制 ? 物質(zhì)利益 平衡 機(jī)制 ? 物質(zhì)利益 調(diào)節(jié) 機(jī)制 ? 物質(zhì)利益 約束 機(jī)制 2022/2/6 27 [能力要求 ]勞動關(guān)系調(diào)整的方式 ? 勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種： 勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；民主管理制度；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度。 2022/2/6 28 勞動關(guān)系調(diào)整的七種方式 集體合同 勞動法律 法規(guī) 企業(yè)內(nèi)部 勞動規(guī)則 勞動合同 民主管理 勞動爭議 處理制度 勞動監(jiān)督 檢查制度 2022/2/6 29 （一）勞動法律法規(guī) ? 勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)遵循的 原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) 。其基本特點(diǎn)是 體現(xiàn)國家意志 。 2022/2/6 30 （二）勞動合同 ? 勞動合同是勞動者與用人單位 確立勞動關(guān)系 、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? 其基本特點(diǎn)是 體現(xiàn)勞動關(guān)系 當(dāng)事人雙方的意志 。 2022/2/6 31 拓展知識：訂立勞動合同的注意事項(xiàng) 1．正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán) ? 勞動者知情權(quán)的行使是有障礙的。 ? 用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。 2．禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 ? 用人單位擔(dān)心員工給本單位造成巨大損失，但員工也有類似風(fēng)險(xiǎn)。 ? 用人單位發(fā)給員工物品，收取相應(yīng)的押金是否違反規(guī)定呢？ 2022/2/6 32 （ 一 ） 必備條款 勞動合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護(hù)和勞動條件； 勞動報(bào)酬； 勞動紀(jì)律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任 。 （ 二 ） 可備條款 試用期 。 培訓(xùn) 。 保守商業(yè)秘密 。 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇； 其他事項(xiàng) 。 拓展知識：勞動合同的主要內(nèi)容 2022/2/6 33 （三）集體合同 ? 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂沒有成立工會組織的，由 職工代表與企業(yè)