勞動用工風險控制與員工關系管理培訓講座(已修改)
2025-02-19 19:32 本頁面
【正文】 勞動用工風險控制與員工關系管理 主講：程向陽 自我介紹 Self introduction (Gordon)程向陽 課程內容 1. 員工關系管理的基本點問題 2. 入職風險控制 3. 在職風險控制 4. 離職風險控制 5. 勞動合同設計與風險規(guī)避 6. 如何利用外包降低人力資源成本 7. 勞動爭議預防 員工關系的基本問題 協調員工與公司，員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環(huán)境 員工關系管理的目的 員工關系核心三要素 勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位 主體 主體雙方依法享有的權利和承擔的義務 內容 客體 主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等 和諧員工關系三階段 ? 合法：主體 /程序 /內容 ? 平等：沒有歧視 ? 和諧：滿意度高 員工關系文化三要素 ? 企業(yè)文化 ? 公司政策與用工環(huán)境 ? 員工滿意度、敬業(yè)度與忠誠度 馬斯洛需求層次圖 薪酬福利（ CB) 績效考核 職業(yè)發(fā)展 把員工的個人追求融入企業(yè)的長遠發(fā)展 人力資源專業(yè)的最高境界是什么？ 員工關系和工會關系！ 入職風險管理 勞動合同法有關招聘的條款 第三條 : 用人單位與勞動者訂立勞動合同 , 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 風險分析 ? 身份證、學歷證虛假 ? 簡歷虛假 ? 帶病入職 ? 形成了非法的雙重勞動關系， 承擔連帶賠償責任 企業(yè)應對策略 ? 設計好員工履歷表， 含緊急電話、通信地址、個人承諾（真實性、背景調查） ? 統一體檢或健康證 ? 學歷證、身份證審核 ? 背景調查 ? 職業(yè)信用擔保 ? 離職證明與入職承諾書 ? 第十條： ?? 用人單位單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 , 勞動者應如實說明 勞動合同法有關招聘的條款 ? 第十一條：用人單位招用勞動者， 不得要求勞動者提供擔?；蛞該Ｃx讓勞動者收取財務，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件 ? 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處于罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款處罰。 勞動合同法有關招聘的條款 招聘風險控制方法 –身份證 、學歷證審核 –身份證 、學歷證真實性擔保服務 –背景調查 –職業(yè)信用擔保 在職風險控制 關于培訓、競業(yè)限制的風險控制 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提
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