入離職管理風險控制(已修改)
2025-02-15 01:00 本頁面
【正文】 入、離職管理風險控制 主講嘉賓 :丁樂文女士 國家人力資源和社會保障部《中國勞動保障報》報社法律事務(wù)中心華南區(qū)域辦公室 — 中國勞動在線首席顧問 議題 ? 錄用與考核 ? 勞動合同訂立和變更 ? 離職管理 難題一：錄用與考核 ? 某歐洲公司通過獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動合同，試用期約定三個月。 ? 工作兩個月后，公司做全面背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條對其作解雇處理。 仲裁請求：恢復勞動關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動報酬。（預計 36萬元人民幣） 錄用案例： 案件焦點 ? 錄用條件的設(shè)置 （認刊書、報紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認函） /獵頭公司確認函 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡稱 /縮寫 /正楷書寫 填寫資料完整 電腦用戶名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱顯示 中英文簽名字樣 法律適用 ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 使對方在 違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議 仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 試用期考評案例 某保健飲品公司招聘銷售代表 10人，入職培訓 3 日后組織銷售代表做路跑培訓。 黃銷售代表在培訓當日下午打卡后未按照要求拜 訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動合同 ? 黃以公司違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關(guān)系并支付申訴期間勞動報酬提請勞動仲裁予以支持。 案件焦點 ： 量化考評 VS質(zhì)信考評 （員工知情權(quán)） 書面簽收 /電子郵件 試用期屆滿考核的弊端 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條
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