入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制(已修改)
2025-02-15 01:00 本頁(yè)面
【正文】 入、離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制 主講嘉賓 :丁樂(lè)文女士 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》報(bào)社法律事務(wù)中心華南區(qū)域辦公室 — 中國(guó)勞動(dòng)在線首席顧問(wèn) 議題 ? 錄用與考核 ? 勞動(dòng)合同訂立和變更 ? 離職管理 難題一：錄用與考核 ? 某歐洲公司通過(guò)獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期約定三個(gè)月。 ? 工作兩個(gè)月后，公司做全面背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)其作解雇處理。 仲裁請(qǐng)求：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（預(yù)計(jì) 36萬(wàn)元人民幣） 錄用案例： 案件焦點(diǎn) ? 錄用條件的設(shè)置 （認(rèn)刊書(shū)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認(rèn)函） /獵頭公司確認(rèn)函 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡(jiǎn)稱(chēng) /縮寫(xiě) /正楷書(shū)寫(xiě) 填寫(xiě)資料完整 電腦用戶(hù)名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱(chēng)顯示 中英文簽名字樣 法律適用 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 使對(duì)方在 違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 試用期考評(píng)案例 某保健飲品公司招聘銷(xiāo)售代表 10人，入職培訓(xùn) 3 日后組織銷(xiāo)售代表做路跑培訓(xùn)。 黃銷(xiāo)售代表在培訓(xùn)當(dāng)日下午打卡后未按照要求拜 訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動(dòng)合同 ? 黃以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付申訴期間勞動(dòng)報(bào)酬提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以支持。 案件焦點(diǎn) ： 量化考評(píng) VS質(zhì)信考評(píng) （員工知情權(quán)） 書(shū)面簽收 /電子郵件 試用期屆滿(mǎn)考核的弊端 法律適用： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條
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