招聘與甄選系統(tǒng)目標(biāo)(已修改)
2025-02-03 22:52 本頁面
【正文】 培訓(xùn)講師、管理顧問：徐劍 課程綱要 招聘的重要意義 招聘系統(tǒng)設(shè)計 甄選錄用評價維度 招聘方式與渠道 面試技巧 招聘的誤區(qū) 專業(yè)化的面試招聘程序 案例分析 角色演練 ?滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要 ?提供企業(yè)發(fā)展人力保障 ?提高企業(yè)競爭力 ?……………… 招聘與甄選系統(tǒng)目標(biāo) 為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)； 為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標(biāo)，滿足人才的合理配置要求； 選用優(yōu)秀人才，增強企業(yè)實力； 切實提高企業(yè)員工素質(zhì)。 招聘系統(tǒng)構(gòu)成 招聘程序 甄選與評價程序 錄用與辭退程序 招聘甄選評價維度 ?創(chuàng)新能力 ?分析能力 ?判斷能力 ?決斷能力 ?規(guī)劃和組織能力 ?分派任務(wù)的能力 ?……………… 甄選的基準(zhǔn) 甄選，英文為，有審查的意思，還有防蟲網(wǎng)，篩子的意思。
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