招聘與甄選系統(tǒng)目標(biāo)(文件)
【正文】 聘測試 ?甄選錄用決策 ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫申請表，初步篩選 ? 筆試 ? 面試（第一次、第二次 …… ） ? 其他測試 ? 錄用決策 ? 通知錄取者和落選者 招聘面試設(shè)計技巧 面試程序： 面試前的準(zhǔn)備 確定需要了解的重點、面試考官的分工 面試進行階段 面試的氣氛、提問方式和技巧 面試結(jié)束 允許應(yīng)聘者提問 ?把工作和組織的信息完整 、 準(zhǔn)確 、 真實地傳達給求職者 ?擴大組織內(nèi)的職業(yè)機會 ?公司能提供可供選擇的工作安排 ?提供就業(yè)安全感 ?有效的同化 面試內(nèi)容 ?行為禮儀 ?工作經(jīng)驗 ?求職動機 ?工作期望 ?應(yīng)變能力 ?專業(yè)知識 ?自我控制 人際交往能力 工作態(tài)度
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