【總結】管理學第十章1管理者做什么管理職能計劃組織領導控制決策創(chuàng)新2?重點掌握組織變革的一般規(guī)律;組織變革的阻力;組織文化的概念,特征及內容。?了解組織變革的程序與壓力和組織的沖突;組織文化的功能和塑造途徑。學習目的3組織變革的一般規(guī)律?組織變革是根據內外環(huán)境的變化,及時
2025-02-16 16:21
【總結】來自中國最大的資料庫下載變革管理與創(chuàng)新為何組織要變革??通常組織變革是企業(yè)有感於內、外的壓力且意識到有必要改革的努力結果。?組織變革的目的:是希望組織能因而成長,組織成長:指組織在面臨環(huán)境中維持生存和繁榮的能力。組織變革包括?計劃性?非計劃性組織成長乃是組織變革後所希望的
2025-01-18 13:43
【總結】目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團定位?二、引入治理結構?三、建立集團組織?四、實現適度分權?五、優(yōu)化業(yè)務流程組織變革的系統(tǒng)思考圖組織變革戰(zhàn)略轉型關鍵組織矛盾功能定位組織
2025-03-04 13:29
【總結】1第十章組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運用組織和其他相關管理原理的基本理論,研究群體動力、領導、職權和組織再設計等問題,通過對組織中的要素進行結構性變革使之適
2025-08-08 13:52
【總結】第九章學校組織變革?隨著新世紀的到來,中國社會的轉型進入了一個重要的新階段。?認清這一新階段的性質、特征與走勢;?回顧已經走過的教育改革的路程;?研究、把握、發(fā)展新階段學校變革的基本走向;?是世紀初中國教育研究和改革實踐中不可回避的具有全局性意義的重要問題。學校變革依
2025-01-22 00:46
【總結】目錄和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機密組織的生命周期小大創(chuàng)造性領導危機需要領導提供明確的方向分權危機需要委派代表內部系統(tǒng)增加決策和官僚危機需要處理太多事務官僚習氣提高團隊工作繼續(xù)成熟衰退提高效
2025-01-22 08:30
【總結】2023/4/71企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革二天課程n丘磐教授n廣東金融學院工商管理系n兼任職務:n北京大學、清華大學、中山大學、廈門大學、華南理工大學、華中科技大學、四川大學、西南財經大學等,管理學院、經濟學院、繼續(xù)教育學院總裁班、內訓班授課教授。㊣廣東金融學院丘磐教授擁有版權2023/4/72企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革
2025-01-15 09:19
【總結】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授123一組織變革基本內容?組織變革的動力:技術/經濟/競爭?組織變革的內容:結構/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上
2025-02-23 12:04
【總結】管理創(chuàng)新介紹當今社會企業(yè)管理工作的最新思潮————沈逸敏第一章現代管理的發(fā)展趨勢?管理的人本化?管理的方法手段的柔性化?管理運作過程的虛擬化人本化一人本管理的興起1
2025-01-16 07:02
【總結】企業(yè)經營創(chuàng)新與組織變革課程體系創(chuàng)新經營之定位管理者與創(chuàng)新管理變革PK組織變革信息化PK組織變革創(chuàng)新經營三大支柱知識共享PK組織變革
2025-01-26 12:22
【總結】信息技術與組織變革信息技術與組織變革?組織?組織對信息化的影響?信息技術對組織的影響1組織的定義?技術性定義:組織是一個穩(wěn)定的,正規(guī)的社會結構,從環(huán)境中汲取資源,對資源加工生產出產品?行為學定義:權利,特權,義務和責任的集合,通過沖突和沖突的解決,它們在一段時期處于一種微妙的平衡?
2025-02-12 13:40
【總結】第5講:流程再造與組織變革李孔岳博士中山大學管理學院?目的:探討流程再造與組織變革?基本內容:流程再造;組織變革?重點:流程再造;組織變革?難點:流程再造與組織變革的關系一、流程再造1、流程再造的動因?環(huán)境的不確定性加劇?競爭激烈?顧客需求的多樣
2025-01-25 16:35
2025-01-22 09:20
【總結】第六章中小企業(yè)組織變革本章學習目標1、中小企業(yè)組織變革的動因與阻力2、中小企業(yè)組織變革的內容和發(fā)展趨勢3、中小企業(yè)組織變革模式4、組織變革的方法和步驟案例:三星的變革?韓國三星集團成立于1938年,它是韓國歷史上最古老、規(guī)模最大的家族財團之一。集團經營的產品多種多樣,無所不包,小到餅干、糕點,大至汽車、飛機,幾乎遍及經濟
2025-01-21 00:04
【總結】?組織在完成了結構設計、人員配備之后,管理任務并沒有結束。因為,內外環(huán)境隨時都在變化,組織必須適時進行變革才能應對未來的挑戰(zhàn)。1自然界里最后能生存下來的物種,并不是那些最強壯的物種,也不是那些最聰明的物種,而是那些最能適應環(huán)境變化的物種?!_爾文2引入故事:溫水煮青蛙?“溫水煮青蛙”
2025-01-16 07:03