現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢與組織變革概述(已修改)
2025-01-24 07:02 本頁面
【正文】 管理創(chuàng)新介紹當今社會企業(yè)管理工作的 最新思潮 ———— 沈逸敏第一章 現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢161。管理的人本化161。管理的方法手段的柔性化161。管理運作過程的虛擬化人 本 化一 人本管理的興起 1926年 心理學家 ,梅 奧 (,澳大利亞 )在澳大利亞的昆士蘭州 (QUEENSLAND STATE) 的霍桑工廠做了一個實驗 ——霍桑試驗人 本 管 理 的 興 起 梅 奧 ()人 本 管 理 的 興 起霍 桑 工 廠人 本 管 理 的 興 起161。 霍 桑 試 驗 試 驗 前 試 驗 中工作節(jié)奏每天 10小時 ,工間 30分鐘就餐每天有 2次喝水的機會每天 8小時 ,工間 60分鐘就餐每隔 2小時休息 15分鐘每天 4時、 14時、 20時為工間茶（咖啡）時間，每次 30分鐘實際工作時間 /班 6小時 /班勞動生產率 1 員工積極性 不高 非常高漲勞資關系 緊張呆滯 輕松活潑人 本 管 理 的 興 起161。 人群關系理論 （現(xiàn)代行為科學的前生） 創(chuàng)導者 ———— 梅 奧 () 推 動 ————人本管理的興起人性假設與人本管理161。 “經(jīng)濟人 ” 與 X理論161。 “ 自我實現(xiàn)人 ” 與 Y理論161。 “ 復雜人 ” 與超 Y理論161。 “ 資源人 ” 與人力資源管理人性假設與人本管理161。 X理論觀點 1. 人天生是懶惰的 2. 多數(shù)人沒有進取心 3. 不愿接受新事物 4. 人本質是自私的人性假設與人本管理161。 對 X理論的評價 強調人的物質需求，忽視了人的精神需要 用金錢收買勞動力 用懲罰強迫人服從人性假設與人本管理161。 “自我實現(xiàn)人 ”與 Y理論馬斯洛需要層次論自我實現(xiàn)的需求社交的需求尊重的需求安全需求生理需求人性假設與人本管理161。 “自我實現(xiàn)人 ” 觀點 ———Y理論 麥 克 里 戈麥 克 里 戈充分發(fā)揮一個人的潛能是我們每個管理者必須具備的能力和做到的重要工作！人性假設與人本管理161。 Y理論的觀點 1. 人是勤奮的 2. 人是有抱負和理想的 3. 人的潛能應充分得到發(fā)揮 4. 加強工作激勵 5. 每個人都有責任感人性假設與人本管理161。 對 Y理論的評價 以人為中心 ——個人目標與組織目標是一致的，不矛盾的 對企業(yè)有貢獻的員工，企業(yè)會給予加薪、升職、培養(yǎng)、分紅、送股份、進董事局等獎勵方式。人性假設與人本管理161。 故 事 一個平凡而偉大的首飾匠 鉆石之都、國際鉆石珠寶首飾協(xié)會所在地 ——— 比利時王國首都布魯塞爾人性假設與人本管理161。 復雜人與超 Y理論 權變理論 ————超 Y理論
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