未來領(lǐng)導(dǎo)者的必備能力(已修改)
2025-01-23 22:06 本頁面
【正文】 跨文化管理 ： 未來領(lǐng)導(dǎo)者的必備能力 吃了嗎 ? What is up? 內(nèi)容 ？如何了解？ 7. 跨國公司的跨文化培訓(xùn) 和商業(yè)道德 內(nèi)容 什么是文化？如何了解？ 如何理解文化 ? 了解中國文化嗎 ? 文化定義 文化的定義 一個(gè)群體日常生活的普遍的共享的信念 , 價(jià)值觀和準(zhǔn)則 . 文化提供解決適應(yīng)環(huán)境的方法 . 價(jià)值觀是文化的基石 . 信念 價(jià)值觀 準(zhǔn)則 文化冰山一角 The Iceberg Analogy of Culture 國家文化 企業(yè)文化 職業(yè)文化 /組織文化 價(jià)值觀 禮儀 英雄性格 象征物 文化的層次 如何國家了解文化 ? ? ? ? 全球化環(huán)境中進(jìn)步 ? 討論 什么是 成功領(lǐng)導(dǎo)者 最重要的能力 ? ? 成功領(lǐng)導(dǎo)者的能力 ?了解人的能力 (People Skill) ?理論和概念的能力 (Conceptual) ?技術(shù)能力 (technical Skills) 有效領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備 理論 /思維 人 專業(yè) Conceptual Skills Technical Skills People Skills Robert L. Kate 領(lǐng)導(dǎo)過程 情景 副產(chǎn)品 , 如信任 , 懷疑 , 不喜歡 , 等 追隨者 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)過程 Leader Situation Followers 知識(shí) (knowledge) 技能 (Skills) 態(tài)度 (Attitude) 管理一個(gè)多文化的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的知識(shí)、技能和態(tài)度？ 勝任力模型了解跨文化能力 未來領(lǐng)導(dǎo)者的角色 1. 戰(zhàn)略家 2. 變革能手 3. 建立關(guān)系高手 4. 人才開發(fā)專家 資料來源 : Conference Board 文化與跨國組織 國家文化如何影響商務(wù) 文化在組織結(jié)構(gòu)中 環(huán)境 國家文化 政治 法律 經(jīng)濟(jì) 資源 歷史 組織的 群體的 個(gè)人的 戰(zhàn)略 文化 個(gè)人 任務(wù) 正式組織 結(jié)構(gòu)安排 Transformati
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