(editmax結(jié)構(gòu)化面試(已修改)
2025-01-12 06:40 本頁面
【正文】 結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)、操作與考官技巧 ——云南省錄用面試初級考官培訓(xùn) 云南大學(xué) 沐 煒 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)由來： ? 1915年斯柯特（ ）對銷售人員的選拔面試進(jìn)行實(shí)證性研究，從而引發(fā)人們對面試問題的思考 ? 30多年前由 Hall ，目前已被全世界各種各樣的公司、公務(wù)員招考所使用 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試：指命題、實(shí)施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序操作、對誤差進(jìn)行有效控制的面試，因此也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試． 非結(jié)構(gòu)化面試 ：無固定的模式 半結(jié)構(gòu)化面試 ：在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，主考官又向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性試題。 非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試 考官（人數(shù)） １人／多人 ５－９人 考 生 １人／多人 １人 時間 ？ ３０分鐘 程序 ？ 有 評分標(biāo)準(zhǔn) ？ 事先準(zhǔn)備好 分?jǐn)?shù)成合 ？ 需要 相馬 賽馬 非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別 具體技術(shù)方法 效度 （ r ）評價中心－提升 （ pr om ot i on ） . 68結(jié)構(gòu)化面試 . 62工作取樣 . 55能力測驗(yàn) . 54評價中心－績效 （ pe r f or m a nc e ） . 41個人履歷資料法 . 40個性測驗(yàn) . 38非結(jié)構(gòu)化面試 . 31申請表 . 13占星術(shù) （ a s t r o l o gy ） .0筆記法 .0A nde r s on S ha c k l e t on, 199 3各種人事選拔的效度 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試的特征 ? 結(jié)構(gòu)化面試中的標(biāo)準(zhǔn)化（結(jié)構(gòu)化）體現(xiàn) ? 以工作分析為基礎(chǔ)，確定測評要素 ? 題目要事先給出參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn) ? 對所有的應(yīng)試者使用相同的試題 ? 考官須經(jīng)過專門的培訓(xùn) ? 有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表 ? 每個應(yīng)試者的面試時間相同（ 30－ 40分鐘） 結(jié)構(gòu)化面試的特征 ? 優(yōu)點(diǎn) ? 針對性強(qiáng) ? 評價結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性 ? 結(jié)構(gòu)化面試兼具面談與筆試的優(yōu)點(diǎn) 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試的特征 ? 缺點(diǎn) ? 面試實(shí)施時，考官的靈活性不夠，通常無法在必要時對某些被試進(jìn)行有針對性的追問； ? 考官對一些已經(jīng)有把握的方面仍要問事先擬定的問題； ? 面試程序呆板，被試較多時主試易于疲勞。 結(jié)構(gòu)化面試概述 結(jié)構(gòu)化面試的特征 ? 目的 ? 綜合測評應(yīng)試者的多種能力和素質(zhì)，核查紙筆測驗(yàn)的結(jié)果，確認(rèn)是否符合擬聘職位的要求 ? 功能 ? 區(qū)分功能 ? 評定功能 ? 預(yù)測功能 結(jié)構(gòu)化面試的組織程序 ? 一、考前準(zhǔn)備 ? 在工作分析的基礎(chǔ)上確定測評要素 簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關(guān)人員(包括任職
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