(實(shí)例某公司x年薪資調(diào)整建議方案(已修改)
2025-01-09 21:16 本頁(yè)面
【正文】 某公司 2023年度 薪資調(diào)整方案 2023年 1月 25日 方案目錄 一、方案基本思路 二、具體實(shí)施步驟 三、方案結(jié)果評(píng)價(jià) 一、方案基本思路 總額確定：根據(jù)國(guó)家、地方工資調(diào)整政策及公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際確定調(diào)整總額 一次分配：根據(jù)各經(jīng)營(yíng)單位或職能單位相關(guān)管理指標(biāo)確定一次分配額度 二次分配：在公司調(diào)整原則指導(dǎo)監(jiān)督下，由單位內(nèi)部組織二次分配，確定明細(xì)方案 二、具體實(shí)施步驟 總額確定 （ 1）內(nèi)部基礎(chǔ)數(shù)據(jù)： 整理公司近三年度員工工資總額、各單位分配比例、員工平均工資、工資占成本比例、單位工資利潤(rùn)及收入等指標(biāo)時(shí)點(diǎn)數(shù)及變化趨勢(shì)； 總額確定 （ 2）確定調(diào)整自變指標(biāo)及權(quán)重： 自變指標(biāo) 影響權(quán)重 數(shù)據(jù)來(lái)源 工資指導(dǎo)線 3 0 % 當(dāng)?shù)貏诒２块T(mén) 最低工資增長(zhǎng) 2 0 % 當(dāng)?shù)貏诒２块T(mén) 公司銷(xiāo)售利潤(rùn)率 4 0 % 公司數(shù)據(jù) 工資成本比例 1 0 % 公司數(shù)據(jù) 總額確定 （ 2）確定調(diào)整自變指標(biāo)及權(quán)重： A、當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)指導(dǎo)線（以浙江省為例，本案取基準(zhǔn)線）： 考察年度 增長(zhǎng)上線 增長(zhǎng)下線 基準(zhǔn)線 2 0 1 0 年度 不設(shè) 4% 1 2 % 2 0 0 9 年度 1 4 %
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