(實例某公司x年薪資調(diào)整建議方案(留存版)
【正文】 標時點數(shù)及變化趨勢； 總額確定 （ 2）確定調(diào)整自變指標及權(quán)重： 自變指標 影響權(quán)重 數(shù)據(jù)來源 工資指導(dǎo)線 3 0 % 當(dāng)?shù)貏诒２块T 最低工資增長 2 0 % 當(dāng)?shù)貏诒２块T 公司銷售利潤率 4 0 % 公司數(shù)據(jù) 工資成本比例 1 0 % 公司數(shù)據(jù) 總額確定 （ 2）確定調(diào)整自變指標及權(quán)重： A、當(dāng)?shù)毓べY增長指導(dǎo)線（以浙江省為例，本案取基準線）： 考察年度 增長上線 增長下線 基準線 2 0 1 0 年度 不設(shè) 4% 1 2 % 2 0 0 9 年度 1 4 % 不設(shè) 9% 2 0 0 8 年度 18 ％ 5 ％ 12 ％ 總額確定 （ 2）確定調(diào)整自變指標及權(quán)重： B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準（以杭州市為例，以目前 CPI形勢， 11年很有可能再提最低工資，本案參照 13%標準）： 調(diào)整時間 原額度 調(diào)整后額度 調(diào)整比例 10 年 4 月 1 日 9 6 0 元 1 1 0 0 元 1 3 . 3 3 % 08 年 9 月 1 日 8 5 0 元 9 6 0 元 1 2 . 9 4 % 07 年 9 月 1 日 7 5 0 元 8 5 0 元 1 4 . 5 8
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鄂ICP備17016276號-1