勞動(dòng)關(guān)系管理電子輔導(dǎo)資料(已修改)
2025-01-09 03:39 本頁面
【正文】 中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) ? 職業(yè)經(jīng)理實(shí)訓(xùn)班 ? 學(xué)員授課用書 電子輔導(dǎo)資料 ? 《 勞動(dòng)關(guān)系管理 》 中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) ? 職業(yè)經(jīng)理實(shí)訓(xùn)班 ? 學(xué)員授課用書 電子輔導(dǎo)資料 ? 《 勞動(dòng)關(guān)系管理 》 3 緒論 ? 一 、 課程性質(zhì) 、 學(xué)習(xí)目標(biāo)和重要性 ? 二 、 授課方法 :以學(xué)員自己動(dòng)手實(shí)操為主 , 講練結(jié)合 ,角色扮演的方法 .三 、 授課內(nèi)容 4 授課內(nèi)容 【 第一章 】 員工入職與建立勞動(dòng)關(guān)系管理 【 第二章 】 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 【 第三章 】 勞務(wù)派遣管理 【 第四章 】 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理 【 第五章 】 員工參與管理 【 第六章 】 員工溝通 【 第七章 】 紀(jì)律與沖突管理 【 第八章 】 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 5 四、 勞動(dòng)關(guān)系管理職位描述 ? （一）職位概況 ? 職位名稱 ：勞動(dòng)關(guān)系管理職位 ? 職務(wù)名稱 ：勞動(dòng)關(guān)系管理員 ? 職務(wù)代號(hào) ： 0507 ? 職務(wù)別名 ：勞動(dòng)關(guān)系管理主辦、勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 ? 隸屬關(guān)系 ：隸屬于人力資源部經(jīng)理 6 （二）主要業(yè)務(wù)職責(zé) –勞動(dòng)合同管理： –集體協(xié)商與集體合同管理： –勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)： –勞資溝通與民主管理： –參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： 7 （三）任職業(yè)務(wù)要求 ? 業(yè)務(wù)知識(shí)要求 – 掌握基本理論 – 熟悉有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策 – 掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程 ? 勞動(dòng)關(guān)系的建立流程； ? 勞動(dòng)關(guān)系的變更流程； ? 勞動(dòng)關(guān)系的消滅流程； ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程； ? 員工溝通的流程； ? 民主管理的流程。 ? 業(yè)務(wù)能力要求 8 ? 能夠根據(jù)用人單位的實(shí)際需要設(shè)計(jì)招聘錄用條件； ? 草擬勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則（辦法）； ? 擬定勞動(dòng)合同書文本及各類專項(xiàng)協(xié)議； ? 能夠根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)實(shí)際進(jìn)行試用期、醫(yī)療期管理； ? 能夠根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系變化情況為職工辦理勞動(dòng)合同的變更、解除、終止手續(xù)并核算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 能夠征集并整理有關(guān)集體協(xié)商的議題和意見，起草集體合同草案； ? 能夠擬定規(guī)章制度草案并指導(dǎo)規(guī)章制度的實(shí)施； ? 能夠設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理的信息體系，與員工進(jìn)行有效的溝通，組織并設(shè)計(jì)職工代表大會(huì)流程； ? 能夠作為用人單位行政方面的代表在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理并會(huì)擬定相應(yīng)的文書； ? 熟悉勞動(dòng)仲裁的程序，能夠代理用人單位參與勞動(dòng)仲裁和訴訟活動(dòng)，會(huì)撰寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書、答辯書以及勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書和答辯書。 9 第一章 員工入職與建立 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、招聘錄用 二、員工入職審查 三、制定勞動(dòng)合同管理制度 四、擬定勞動(dòng)合同 五、試用期管理 六、擬定專項(xiàng)協(xié)議 10 基本理論 ? 勞動(dòng)關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ? 勞動(dòng)合同的概念和特征 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的期限與試用期 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 11 一、招聘錄用 ? 工作要點(diǎn) – 招聘錄用條件的體現(xiàn)方式 ? 廣告、崗位說明書、規(guī)章制度等。 – 招聘錄用條件的內(nèi)容 ? 明確具體、不得有歧視、可操作等。 – 招聘錄用條件的程序性要求 ? 向員工明示。 – 發(fā)出錄用通知書 12 ? 案例一 錄用通知書： 對(duì)用人單位約束 13 什么是錄用通知書？ ? 很多用人單位招聘員工，通常都會(huì)向選中的求職人員發(fā)一份 錄用通知書（接收函），表明用人單位愿意錄用，并說明用人單位愿意提供的職位和待遇。 14 發(fā)出錄用通知書 ? 某公司經(jīng)過對(duì)許某多次面試，決定聘請(qǐng)他擔(dān)任部門經(jīng)理。于是向他發(fā)出了一封錄用通知書，決定聘請(qǐng)他擔(dān)任部門經(jīng)理，錄用通知書還載明了 職位、月薪、福利、入職日期 等內(nèi)容并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。 ? 許某接到錄用通知書后立即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。 15 出 現(xiàn) 變 故 ? 就在此時(shí) ， 公司接到舉報(bào) ， 說許某在以前的工作中曾經(jīng)向一些供應(yīng)商索要回扣 ， 公司經(jīng)過查證 ， 果然屬實(shí) 。 這使公司非常震驚 ， 決定不再錄用許某 。 ? 可是 ， 錄用通知書已經(jīng)發(fā)出 ， 公司應(yīng)當(dāng)怎么辦呢 ？ 16 公司設(shè)計(jì)的方案 ? 方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無效； ? 方案二：拒絕與許某簽訂勞動(dòng)合同； ? 方案三：與許某簽訂勞動(dòng)合同，但不讓他擔(dān)任部門經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時(shí)減少其勞動(dòng)報(bào)酬； ? 方案四：與許某簽訂勞動(dòng)合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個(gè)理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動(dòng)合同。 ? 請(qǐng)你對(duì)幾種方案的可行性進(jìn)行分析 17 公司最終采納的方案 ? 公司向許某攤牌； ? 公司表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同； ? 公司如果許某堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)
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