勞動(dòng)關(guān)系管理電子輔導(dǎo)資料-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 – 債務(wù)人在收到支付令之日起 15日內(nèi) 不提出異議 又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第六條：本合同自簽字之日起生效，任何一方不得擅自變更。 第二條：乙方為甲方的工作人員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé) 。 – 常見(jiàn)的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 ? 培訓(xùn)、服務(wù)期協(xié)議； ? 醫(yī)療期協(xié)議； ? 保密協(xié)議； ? 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 20 三、勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的制定(制定勞動(dòng)合同管理制度 ) ? 工作要點(diǎn) –制定的原則 要結(jié)合本單位的實(shí)際； 依照法律法規(guī)制定，既不能照搬法律又不能脫離法律； 要征求職工的意見(jiàn)。在勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇讓錄用通知書(shū)失效，也可以選擇讓錄用通知書(shū)作為合同附件繼續(xù)有效。 ? 請(qǐng)你對(duì)幾種方案的可行性進(jìn)行分析 17 公司最終采納的方案 ? 公司向許某攤牌； ? 公司表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同； ? 公司如果許某堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，公司將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。 ? 許某接到錄用通知書(shū)后立即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。 – 招聘錄用條件的程序性要求 ? 向員工明示。中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) ? 職業(yè)經(jīng)理實(shí)訓(xùn)班 ? 學(xué)員授課用書(shū) 電子輔導(dǎo)資料 ? 《 勞動(dòng)關(guān)系管理 》 中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) ? 職業(yè)經(jīng)理實(shí)訓(xùn)班 ? 學(xué)員授課用書(shū) 電子輔導(dǎo)資料 ? 《 勞動(dòng)關(guān)系管理 》 3 緒論 ? 一 、 課程性質(zhì) 、 學(xué)習(xí)目標(biāo)和重要性 ? 二 、 授課方法 :以學(xué)員自己動(dòng)手實(shí)操為主 , 講練結(jié)合 ,角色扮演的方法 .三 、 授課內(nèi)容 4 授課內(nèi)容 【 第一章 】 員工入職與建立勞動(dòng)關(guān)系管理 【 第二章 】 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 【 第三章 】 勞務(wù)派遣管理 【 第四章 】 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理 【 第五章 】 員工參與管理 【 第六章 】 員工溝通 【 第七章 】 紀(jì)律與沖突管理 【 第八章 】 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 5 四、 勞動(dòng)關(guān)系管理職位描述 ? （一）職位概況 ? 職位名稱(chēng) ：勞動(dòng)關(guān)系管理職位 ? 職務(wù)名稱(chēng) ：勞動(dòng)關(guān)系管理員 ? 職務(wù)代號(hào) ： 0507 ? 職務(wù)別名 ：勞動(dòng)關(guān)系管理主辦、勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 ? 隸屬關(guān)系 ：隸屬于人力資源部經(jīng)理 6 （二）主要業(yè)務(wù)職責(zé) –勞動(dòng)合同管理： –集體協(xié)商與集體合同管理： –勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)： –勞資溝通與民主管理： –參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： 7 （三）任職業(yè)務(wù)要求 ? 業(yè)務(wù)知識(shí)要求 – 掌握基本理論 – 熟悉有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策 – 掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程 ? 勞動(dòng)關(guān)系的建立流程； ? 勞動(dòng)關(guān)系的變更流程； ? 勞動(dòng)關(guān)系的消滅流程； ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程； ? 員工溝通的流程； ? 民主管理的流程。 – 招聘錄用條件的內(nèi)容 ? 明確具體、不得有歧視、可操作等。于是向他發(fā)出了一封錄用通知書(shū)，決定聘請(qǐng)他擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，錄用通知書(shū)還載明了 職位、月薪、福利、入職日期 等內(nèi)容并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。 ? 可是 ， 錄用通知書(shū)已經(jīng)發(fā)出 ， 公司應(yīng)當(dāng)怎么辦呢 ？ 16 公司設(shè)計(jì)的方案 ? 方案一：書(shū)面通知許某，宣布錄用通知書(shū)無(wú)效； ? 方案二：拒絕與許某簽訂勞動(dòng)合同； ? 方案三：與許某簽訂勞動(dòng)合同，但不讓他擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時(shí)減少其勞動(dòng)報(bào)酬； ? 方案四：與許某簽訂勞動(dòng)合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個(gè)理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動(dòng)合同。 ? 啟示二： – 有了錄用通知書(shū)也要簽訂勞動(dòng)合同。 – 入職審查的方式 ? 入職背景調(diào)查； ? 員工填寫(xiě)入職申請(qǐng)表。 25 六、擬定專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 ? 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中 ,為明確 特定的權(quán)利與義務(wù)而簽訂的協(xié)議 ? 內(nèi)容 :特定情況下雙方的權(quán)利與義務(wù) ? 工作要點(diǎn) – 擬定專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的原則 ? 統(tǒng)一、具體、合法。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) ? 職業(yè)經(jīng)理實(shí)訓(xùn)班 ? 學(xué)員授課用書(shū) 電子輔導(dǎo)資料 ? 《 勞動(dòng)關(guān)系管理 》 32 討 論 下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改 呢 ？ 33 HT商場(chǎng)勞動(dòng)合同 第一條：本合同期限為 。 第五條：福利按勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 34 第二章 履行、變更勞動(dòng)關(guān)系管理 一、支付令異議程序 二、勞動(dòng)合同變更
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