勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論課件-全文預(yù)覽
【正文】 。 來(lái)源：人民網(wǎng) 2023年 3月 北京上海深圳三地經(jīng)理人報(bào)酬的構(gòu)成 北京 上海 深圳其他年薪制股份浮動(dòng)薪金福利補(bǔ)貼基本工資從“股份”和“年薪制”項(xiàng)來(lái)看，北京、深圳兩地經(jīng)理人持股則比上海的多， 年薪制也走在上海前面 我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施是從年薪制試點(diǎn)開(kāi)始的 ? 1992年，上海市選定上海英雄金筆廠等 3家企業(yè)在全國(guó)率先試行年薪制，到 1997年全國(guó)實(shí)行年薪制試點(diǎn)的企業(yè)已有上萬(wàn)家。 ?從個(gè)人收入所得來(lái)看，年薪與現(xiàn)行固定工資（加獎(jiǎng)金）相差不多，企業(yè)的開(kāi)支也沒(méi)有減少。 ?日本已有 1／ 3左右的大型企業(yè)引入了年薪制。 ?思科公司總裁錢(qián)伯斯 2023年的年薪加獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò) 130萬(wàn)美元，另外他還通過(guò)執(zhí)行期權(quán)股票獲得了 。 采用期股權(quán)激勵(lì)制度后，美國(guó)經(jīng)理人的“年薪”高得驚人 ? GE公司總裁杰克 國(guó)外 美國(guó)薪酬制度的基本特點(diǎn) ?沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn) ?實(shí)行彈性的刺激性的薪酬制度 ?級(jí)別多，級(jí)差小，高低懸殊 ?最高薪酬和最低薪酬差別較大，一般企業(yè)經(jīng)理人和普通員工的差別達(dá)十幾甚至幾十倍，一些特殊的情況甚至高達(dá)上千倍 美國(guó)經(jīng)理人普遍采用股票期權(quán)激勵(lì)，這也是“年薪”的一個(gè)重要組成部分 ?股票期權(quán)是指由產(chǎn)權(quán)所有者與經(jīng)理人簽署一個(gè)契約，授予經(jīng)理人購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票的選擇權(quán)。 ?缺乏相應(yīng)的外部配置條件，難以形成激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)的統(tǒng)一。 在實(shí)踐中，由于考核期以年為單位，因此經(jīng)營(yíng)者中“ 殺雞取卵 ” 者大有人在。 ?強(qiáng)化了對(duì)經(jīng)營(yíng)者能力和業(yè)績(jī)的考核與評(píng)價(jià)。 年薪制的激勵(lì)作用 ?年薪制是當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)、職權(quán)與責(zé)任、奉獻(xiàn)與回報(bào)的統(tǒng)一體 .年薪制的根本目的就是吸引、激勵(lì)和留住用人單位必需的人才。 ?年薪制的主要形式有：“基薪”加“風(fēng)險(xiǎn)收入”、年薪加年終獎(jiǎng)金、高額風(fēng)險(xiǎn)抵押、借貸購(gòu)股、期權(quán)分配。 ? “首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為： S=H*G/L 式中： S為首期勞動(dòng)分紅比例； H為勞動(dòng)分紅總額占工資總額的 %； G為年度工資總額； L為年度可分配利潤(rùn)總額。 ? 2）、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長(zhǎng)的關(guān)系。 ?討論：勞動(dòng)分紅與獎(jiǎng)金有何不同？ ? 建立依據(jù) ? 其建立的理論和實(shí)踐依據(jù)是： ? 1）、 在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個(gè)人的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)效益，即集體勞動(dòng)的成果。 ? 各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定 ， 即由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定 ?！芭Ｈ獾姆至可?，顧客就不滿意，回頭客就少，生意肯定就清淡，他（大師傅）才不管你賺不賺錢(qián)呢，他拿固定的工錢(qián)巴不得你天天沒(méi)客人才清閑呢！” ? 結(jié)果一個(gè)很好的項(xiàng)目因?yàn)楣芾聿簧贫鋈煌顺鍪袌?chǎng)，盡管被管理者只有一個(gè)。朋友納悶地問(wèn)他為什么。在 1914年，員工周轉(zhuǎn)率降為 54％ .生產(chǎn)率增加了 30％ 70％，利潤(rùn)持續(xù)急劇上升。 在 1914年前，福特汽車(chē)的生產(chǎn)線由手工作坊轉(zhuǎn)變成高效率的汽車(chē)裝配線。 （ 1）刺激效應(yīng) n 如果你的工資是 2023塊，你敢偷懶嗎？ n 如果你的工資是 5000塊，你敢偷懶嗎？ n 如果是 10000塊呢？ n 你敢偷懶，就解雇你。 他深知現(xiàn)實(shí)中工資剛性的道理，即上漲容易下跌難，加之年輕人的逆反心理作用，老工會(huì)主席巧妙地利用這一道理達(dá)到了自己的目的。一個(gè)星期后，老人愁眉苦臉地對(duì)他們說(shuō) :“最近沒(méi)有收到養(yǎng)老金匯款，對(duì)不起，每天只能給兩毛了?！比齻€(gè)小青年很高興，更加起勁地表演他們的足下功 。 ?一個(gè)剛退休的老人回到老家 —在一個(gè)小城買(mǎi)了一座房住下來(lái)，想在那兒寧?kù)o地打發(fā)自己的晚年，寫(xiě)些回憶錄。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資水平一經(jīng)確定，由于人們對(duì)收入的高期望值和工資決定企業(yè)、勞動(dòng)者雙方利益，使之難于向下浮動(dòng)。 n 勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求，工會(huì)力量更大； n 經(jīng)濟(jì)發(fā)展蕭條，企業(yè)力量更大。 n 人力資本投資的方式：普通教育；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；衛(wèi)生保健；勞動(dòng)力流動(dòng)。 ? 基本觀點(diǎn)：勞動(dòng)者就像商品一樣。 穆勒的工資基金理論 均認(rèn)為工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格 認(rèn)為產(chǎn)品收入中須先扣除用于補(bǔ)償和追加生產(chǎn)資料的資本和利潤(rùn)后才用于勞動(dòng)者的工資。 第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論 第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的 工資生成理論 威廉 延期支付：包括各類(lèi)保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保 險(xiǎn)等。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。 價(jià)格指數(shù) 第一節(jié) 工資形式與工資職能 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 ? 計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。 基本工資具體形式 工資率：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 二、工資形式 ? 工資形式：指計(jì)量勞動(dòng)與支付相應(yīng)報(bào)酬的具體方式和方法。 第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論 2 問(wèn)題思考 n 為什么我的工資只有每月 2023元？ n 為什么我同學(xué)的工資是每月 3000元？ n 為什么每年我的工資都是長(zhǎng) 10%？ n 廣東省為什么將最低工資調(diào)高到 1300元呢？ …… ?本章 介紹 ?第一節(jié) 工資形式與工資職能 ?第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 ?第三 節(jié) 按要素分配的工資生成理論 ?第四節(jié) 中國(guó)公務(wù)員工資改革 第一節(jié) 工資形式與工資職能 第一節(jié) 工資形式與工資職能 一、工資及其相關(guān)概念 ? 工資：指勞動(dòng)者向企業(yè)或者其他用人單位提供勞動(dòng)而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。 ? 報(bào)酬：既包括勞動(dòng)者得到的貨幣和實(shí)物等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，還包括勞動(dòng)者從工作中得到的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 基本工資 ? 基本工資 :以貨幣為支付手段，按照定額時(shí)間或產(chǎn)量（工作
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