nec電子公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告(已修改)
2025-01-05 20:14 本頁面
【正文】 上海華虹電子有限公司 薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則 報(bào)告 美世咨詢 (上海 )有限公司 2 目錄 ? 華虹薪資狀況總體分析 ? 對(duì)比市場(chǎng)的確定 ? 華虹整體薪資狀況 ? 薪資基本特征 ? 各部門崗位與市場(chǎng)的比較 ? 薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬 ? 薪資調(diào)整原則 ? 成本控制 ? 下一步工作 華虹薪資競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析 4 對(duì)比市場(chǎng)的選擇 ? 先進(jìn)半導(dǎo)體 ? 中芯國(guó)際 ? 天津摩托羅拉 ? 上海貝嶺 ? 阿斯麥光刻設(shè)備 ? 應(yīng)用材料 ? 安靠科技 ? 愛立信新泰 ? 捷敏電子 ? ., . 威旭半導(dǎo)體 ? () . 英特爾 ? 新康電子 ? 微電子 ? 德州儀器 根據(jù)華虹的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括 4家直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司在內(nèi)的 10家公司組成可比市場(chǎng)。 5 華虹整體薪資市場(chǎng)比較 總薪資 (含住房津貼 ) 崗位 6 目前薪資的基本特征 ? 操作工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)中位值達(dá) 84% ? 工程師 /技術(shù)人員薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)中位值，如部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場(chǎng)達(dá) 30% ? 人事與信息部門職位與市場(chǎng)中位值基本持平 ? 其他部門薪資高于市場(chǎng)中位值，平均偏離度達(dá) 40% ? 在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對(duì)薪資的影響顯著 ? 科級(jí)崗位的薪資具有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ? 部長(zhǎng)等崗位的薪資低于市場(chǎng)中位值 ? 以下幾頁分部門地將各職位與市場(chǎng)同類職位總薪資進(jìn)行比較，凡比市場(chǎng)中位值低 20%以上的，用紅色標(biāo)示，比市場(chǎng)中位值高 20%以上的，用藍(lán)色標(biāo)示。 7 華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 44 16 .691 70 0 44 23 5 ,6 30 15 0 ,1 40 16 7 ,8 80 23 2 ,5 59 56 .9% 40 .4% 1. 3%70 7 60 16 .693 70 7 60 27 7 ,1 90 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 14 0 .4 % 10 9 .4 % 79 .2%70 1 38 16 .693 70 1 38 12 9 ,0 65 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 11 .9% 2 .5% 1 6 .6 %70 3 40 16 .693 70 3 40 76 ,660 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 3 3 .5 % 4 2 .1 % 5 0 .4 %70 2 24 16 .244 70 2 24 10 3 ,0 05 88 ,478 11 5 ,5 82 13 6 ,9 70 16 .4% 1 0 .9 % 2 4 .8 %70 2 35 16 .244 70 2 35 71 ,117 88 ,478 11 5 ,5 82 13 6 ,9 70 1 9 .6 % 3 8 .5 % 4 8 .1 %70 7 59 16 .695 70 7 59 79 ,685 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 11 .3% 2 4 .1 % 3 9 .7 %70 9 12 16 .695 70 9 12 57 ,636 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 1 9 .5 % 4 5 .1 % 5 6 .4 %71 0 47 16 .695 71 0 47 54 ,899 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 2 3 .3 % 4 7 .7 % 5 8 .4 %70 9 17 16 .245 70 9 17 56 ,202 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 1 7 .8 % 3 8 .4 % 4 9 .7 %70 9 79 16 .245 70 9 79 52 ,958 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 2 2 .6 % 4 1 .9 % 5 2 .6 %70 9 81 16 .245 70 9 81 53 ,417 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 2 1 .9 % 4 1 .4 % 5 2 .2 %71 1 62 16 .696 71 1 62 51 ,697 42 ,640 50 ,640 64 ,430 21 .2% 2. 1% 1 9 .8 %70 7 63 15 .505 70 7 63 66 ,499 30 ,911 42 ,944 58 ,098 11 5 .1 % 54 .9% 14 .5%71 1 65 15 .505 71 1 65 51 ,581 30 ,911 42 ,944 58 ,098 66 .9% 20 .1% 1 1 .2 %71 1 63 16 .246 71 1 63 51 ,581 60 ,299 78 ,776 95 ,495 1 4 .5 % 3 4 .5 % 4 6 .0 %市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 8 華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 制品技術(shù)部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 97 18 .461 科長(zhǎng) 17 1 ,9 78 10 9 ,0 46 16 8 ,7 11 20 2 ,2 19 57 .7% 1. 9% 1 5 .0 %70 1 10 18 .461 科長(zhǎng) 17 1 ,6 61 10 9 ,0 46 16 8 ,7 11 20 2 ,2 19 57 .4% 1. 7% 1 5 .1 %70 5 78 18 .462 主任 44 ,002 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 4 5 .0 % 6 3 .3 % 6 9 .6 %70 5 18 18 .462 主任 84 ,133 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 5. 1% 2 9 .9 % 4 1 .9 %70 1 21 18 .462 主任 13 0 ,1 28 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 62 .6% 8. 5% 1 0 .2 %70 8 87 18 .465 組長(zhǎng) 58 ,119 42 ,672 74 ,486 97 ,647 36 .2% 2 2 .0 % 4 0 .5 %70 9 53 18 .467 高級(jí)技工 43 ,849 38 ,789 47 ,125 76 ,128 13 .0% 7 .0% 4 2 .4 %71 1 68 18 .467 高級(jí)技工 53 ,981 38 ,789 47 ,125 76 ,128 39 .2% 14 .5% 2 9 .1 %71 1 72 18 .467 高級(jí)技工 65 ,736 38 ,789 47 ,125 76 ,128 69 .5% 39 .5% 1 3 .7 %70 7 18 17 .107 技工 39 ,071 26 ,548 30 ,605 36 ,855 47 .2% 27 .7% 6. 0%70 5 82 17 .107 技工 40 ,918 26 ,548 30 ,605 36 ,855 54 .1% 33 .7% 11 .0%70 2 84 17 .107 技工 44 ,056 26 ,548 30 ,605 36 ,855 65 .9% 44 .0% 19 .5%市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 9 華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 生產(chǎn)技術(shù)部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70115 1 8 .4 6 生技副部長(zhǎng) 2 3 2 ,9 9 3 2 5 1 ,7 8 3 2 7 6 ,0 4 6 3 3 9 ,8 3 1 7 .5 % 1 5 .6 % 3 1 .4 %70065 1 8 .4 6 1 L ith o 科副科長(zhǎng) 1 8 1 ,9 0 2 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0
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