nec電子公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 .1 %70 1 49 12 .232 信息部副主任 10 0 ,9 04 11 2 ,1 66 13 6 ,1 35 15 8 ,3 66 1 0 .0 % 2 5 .9 % 3 6 .3 %70 0 53 12 .232 信息部主任 13 1 ,1 49 11 2 ,1 66 13 6 ,1 35 15 8 ,3 66 16 .9% 3 .7% 1 7 .2 %70 0 50 12 .232 信息部主任 13 0 ,1 59 11 2 ,1 66 13 6 ,1 35 15 8 ,3 66 16 .0% 4 .4% 1 7 .8 %70 2 17 12 .233 信息部生產(chǎn)管理 74 ,326 73 ,176 92 ,701 10 3 ,9 75 1. 6% 1 9 .8 % 2 8 .5 %70 0 54 12 .233 信息部平臺(tái) 96 ,189 73 ,176 92 ,701 10 3 ,9 75 31 .4% 3. 8% 7 .5%71 1 85 12 .234 信息部生產(chǎn)管理 51 ,697 61 ,500 D I V/ 0! 1 5 .9 % D I V/ 0!市場(chǎng)數(shù)據(jù) 總現(xiàn)金 偏離率 16 華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 人事部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位71 2 05 13 .000 部長(zhǎng) 24 8 ,0 52 31 5 ,3 84 43 7 ,4 20 56 9 ,5 73 2 1 .3 % 4 3 .3 % 5 6 .4 %70 0 09 13 .001 HR 科長(zhǎng) 21 2 ,8 09 13 5 ,0 00 15 9 ,6 00 24 2 ,6 40 57 .6% 33 .3% 1 2 .3 %70 1 22 13 .002 HR 副主任 12 1 ,2 75 99 ,185 11 2 ,7 04 13 4 ,2 00 22 .3% 7. 6% 9 .6%70 4 39 13 .222 人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn) 67 ,382 47 ,212 57 ,640 69 ,623 42 .7% 16 .9% 3 .2%70 6 36 13 .006 人事招聘 86 ,556 74 ,640 D I V/ 0! 16 .0% D I V/ 0!70 4 79 13 .008 統(tǒng)計(jì)、文書(shū) 60 ,451 57 ,500 D I V/ 0! 5. 1% D I V/ 0!市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 17 華虹職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 總務(wù)部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 08 15 .001 總務(wù)科長(zhǎng) 21 0 ,8 60 13 5 ,3 64 14 9 ,9 26 18 9 ,9 45 55 .8% 40 .6% 11 .0%70 0 10 15 .003 總務(wù)副科長(zhǎng) 17 6 ,8 86 11 8 ,5 30 13 1 ,0 28 18 5 ,7 86 49 .2% 35 .0% 4 .8%70 0 19 15 .505 生產(chǎn)技術(shù)部翻譯 57 ,448 37 ,500 61 ,960 84 ,516 53 .2% 7 .3% 3 2 .0 %70 7 58 15 .505 計(jì)劃部翻譯 67 ,223 37 ,500 61 ,960 84 ,516 79 .3% 8. 5% 2 0 .5 %70 6 32 15 .505 制造部翻譯 10 8 ,0 82 37 ,500 61 ,960 84 ,516 18 8 .2 % 74 .4% 27 .9%70 0 15 15 .004 文書(shū) 57 ,692 40 ,800 51 ,237 63 ,300 41 .4% 12 .6% 8 .9%70 3 31 14 .303 企劃副主任 12 1 ,2 7570 7 47 15 .004 文秘 74 ,744 40 ,800 51 ,237 63 ,300 83 .2% 45 .9% 18 .1%70 9 73 15 .004 文秘 52 ,958 40 ,800 51 ,237 63 ,300 29 .8% 3. 4% 1 6 .3 %70 0 13 15 .363 主任 13 9 ,5 2570 0 20 15 .328 司機(jī)兼隊(duì)長(zhǎng) 77 ,81870 3 33 15 .328 司機(jī) 39 ,337 36 ,920 41 ,127 43 ,323 6. 5% 4 .4% 9 .2%70 7 62 15 .328 司機(jī) 50 ,085 36 ,920 41 ,127 43 ,323 35 .7% 21 .8% 15 .6%70 3 30 21 .106 食堂采購(gòu) 61 ,312 21 ,041 31 ,709 52 ,090 19 1 .4 % 93 .4% 17 .7%70 3 34 15 .008 宿舍管理 61 ,236 20 ,412 26 ,890 33 ,158 20 0 .0 % 12 7 .7 % 84 .7%70 3 99 11 .136 出納 63 ,871 23 ,300 36 ,200 39 ,600 17 4 .1 % 76 .4% 61 .3%70 5 92 15 .008 廚師 95 ,42470 6 20 15 .008 大堂接待 45 ,445 20 ,412 26 ,890 33 ,158 12 2 .6 % 69 .0% 37 .1%70 9 70 11 .136 食堂財(cái)務(wù) 39 ,843 23 ,300 36 ,200 39 ,600 71 .0% 10 .1% 0. 6%70 6 26 15 .369 電子監(jiān)控 54 ,467 37 ,139 D I V/ 0! 46 .7% D I V/ 0!70 6 27 15 .369 電子監(jiān)控 70 ,192 37 ,139 D I V/ 0! 89 .0% D I V/ 0!70 9 68 15 .369 保衛(wèi) 40 ,181 37 ,139 D I V/ 0! 8. 2% D I V/ 0!市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅度 19 薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定原則 ? 以將崗位數(shù)據(jù)回歸后的市場(chǎng)中值為參照 ? 根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)為每個(gè)崗位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅寬 ? 根據(jù)技術(shù)人員的特點(diǎn)，其幅寬較大 20 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 Found ry最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 29 8 ,9 92 37 3 ,7 40 44 8 ,4 88科長(zhǎng) 15 9 ,6 49 19 9 ,5 61 23 9 ,4 73主任 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89副主任 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68主管工程師 85 ,246 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85工程師 53 ,248 91 ,087 10 9 ,3 04助理工程師 45 ,518 56 ,897 68 ,276建議薪資結(jié)構(gòu)職位 21 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 制品技術(shù) 制品技術(shù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 29 8 ,9 92 37 3 ,7 40 44 8 ,4 88科長(zhǎng) 15 9 ,6 49 19 9 ,5 61 23 9 ,4 73主任 99 ,723 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85組長(zhǎng) 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68主管工程師 85 ,246 12 4 ,6 54 17 4 ,9 89工程師 53 ,248 91 ,087 10 9 ,3 04助理工程師 45 ,518 56 ,897 68 ,276高級(jí)技工 38 ,910 48 ,637 58 ,364職位建議薪資結(jié)構(gòu) 22 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 生產(chǎn)技術(shù)部 生產(chǎn)技術(shù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長(zhǎng) 29 8 ,9 92 37 3 ,7 40 44 8 ,4 88科長(zhǎng) 15 9 ,6 49 19 9 ,5 61 23 9 ,4 73副科長(zhǎng) 13 6 ,4 71 17 0 ,5 89 20 4 ,7 07高級(jí)主管工程師 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89主任 99 ,723 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85副主任 85 ,246 10 6 ,5 57
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