安徽省建筑特種作業(yè)人員管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......附件1：安徽省建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止和減少建筑施工生產(chǎn)安全事故，確保建筑施工特種作業(yè)人員具備獨(dú)立從事相應(yīng)特種作業(yè)的能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以

2025-04-07 21:09

作業(yè)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：作業(yè)管理規(guī)定 一、作業(yè)的基本要求： 作業(yè)練習(xí)是以掌握技能、技巧為目的的、多次進(jìn)行的動(dòng)作過(guò)程，學(xué)生必須經(jīng)過(guò)足夠次的練習(xí)才能把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能技巧。作業(yè)的目的是通過(guò)多層次的練習(xí)達(dá)到鞏固基拙...

2025-09-29 21:30

特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)規(guī)定1127816079-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定（征求意見稿）第一章總則第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作，提高特種作業(yè)人員安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證及其監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，

2025-04-13 01:01

生產(chǎn)作業(yè)稽核作業(yè)規(guī)范(ppt)-作業(yè)指導(dǎo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】生產(chǎn)作業(yè)稽核作業(yè)規(guī)範(fàn)COMPEQCCQ90張學(xué)東生產(chǎn)作業(yè)稽核作業(yè)規(guī)範(fàn)一.背景

2025-08-08 18:42

促銷人員管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】促銷人員管理規(guī)定一、促銷員類別劃分促銷員按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分，可分為以下幾種類型：（一）按工作時(shí)間劃分：是指連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的促銷員，簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)促”。：主要是指為短期促銷活動(dòng)或周末促銷而招聘的臨時(shí)促銷員，簡(jiǎn)稱“短促”。（二）按工作地點(diǎn)劃分：是指在商超終端工作的促銷員。：是指

2024-11-13 13:05

人員聘用管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人員聘用管理規(guī)定1目的及時(shí)地為公司提供合適的人才，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置，以確保公司聘用的員工在文化知識(shí)、工作技能、道德修養(yǎng)、身體素質(zhì)等方面均能符合各職位的基本要求，為建設(shè)公司人才隊(duì)伍提供保證。2適用范圍適用于公司所有人員招聘、任免及離職。3職責(zé)和權(quán)限人力資源部根據(jù)人員需求，負(fù)責(zé)公司人力配置計(jì)劃的制定、員工招聘錄用的組織與實(shí)施及人員、崗位的

2025-04-19 01:52

人員調(diào)配管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人員調(diào)配管理規(guī)定文件代碼：擬制：發(fā)布日期：審核：版本：A0頁(yè)次：1/4批準(zhǔn)：文件修（制）訂履歷一覽表N0.版次《管理文件審查單》編號(hào)發(fā)布日期修（制）訂說(shuō)明擬制審核批準(zhǔn)備注1A0070116002首次發(fā)行文

2024-11-02 11:47

外包人員管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】：文件編號(hào)：首版發(fā)布日期：2021-4-6編制：湯燕審核：姚利批準(zhǔn)：姚利卓望控股公司外包人員管理規(guī)定第2頁(yè)卓望數(shù)碼技術(shù)（深圳）有限公司版權(quán)所有內(nèi)部資料注意保密修訂記錄

2025-05-14 07:49

涉密人員管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】關(guān)于印發(fā)《XXXXXX公司涉密人員管理規(guī)定的通知公司所屬各單位：現(xiàn)將《XXXXXX公司涉密人員管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行，切實(shí)做好保密工作的管理。附件：（變更）涉密人員審批表（境）審批表XX年X月XX日X

2025-04-18 12:06

檢驗(yàn)人員管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】檢驗(yàn)人員管理規(guī)定文件編號(hào)：STH/ZY-SF20版本號(hào)：A0實(shí)施日期：2008年8月18日1目的確保從事檢驗(yàn)的人員可以勝任相關(guān)檢驗(yàn)和質(zhì)量檢查工作。2范圍適用于公司化驗(yàn)員、品管員。3引用文件KFC工廠質(zhì)量系統(tǒng)評(píng)估。4相關(guān)規(guī)定①品管員任用要求：工作時(shí)間必須半年以上，中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。新任品管員上崗前必須經(jīng)品控中心培訓(xùn)，經(jīng)

2024-11-13 02:35

高處作業(yè)安全管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632高處作業(yè)安全管理規(guī)定第一條高處作業(yè)是指在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m），有墜落可能的位置進(jìn)行的作業(yè)。第二條進(jìn)行15m（含15m）以上的高處作業(yè)，應(yīng)辦理《高處作業(yè)許可證》；凡經(jīng)高處作業(yè)特殊培訓(xùn)的崗位人員（如油田企業(yè)井架工、供電線路外線工等）、在正式通道進(jìn)行正常高處檢查的人員等不需辦理《高處作業(yè)許可證》。

2025-08-16 17:47

窨井作業(yè)安全管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】窨井、容器內(nèi)作業(yè)安全管理規(guī)定一、目的：由于窨井、容器內(nèi)空氣不流動(dòng)，內(nèi)存或作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的有毒有害氣體不能被空氣迅速地稀釋、置換，或轉(zhuǎn)換為合格氣體，給作業(yè)人員的人身安全帶來(lái)很大的威脅；并且一旦發(fā)生安全事故，受內(nèi)存有毒有害氣體環(huán)境、空間限制，難

2025-08-30 10:58

動(dòng)火作業(yè)安全管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】動(dòng)火作業(yè)安全管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司動(dòng)火作業(yè)安全管理規(guī)定，根據(jù)消防法及相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。2?適用范圍本規(guī)定適用于各分公司、子公司動(dòng)火作業(yè)的安全管理。3動(dòng)火作業(yè)的定義動(dòng)火作業(yè)是指能直接或間接產(chǎn)生明火的工藝設(shè)置以外的非常規(guī)作業(yè)。動(dòng)火作業(yè)范圍包括但不限于：在具有火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行各種焊接、氣割、切割等作業(yè)，在生

2025-08-05 03:53

收款作業(yè)管理規(guī)定表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二篇第三章:銷售管理控制實(shí)戰(zhàn)精解《協(xié)眾企管實(shí)戰(zhàn)書系》1應(yīng)用表單:銷貨日?qǐng)?bào)表營(yíng)銷部門：

2025-09-03 11:35

挖掘作業(yè)安全管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附件六：挖掘作業(yè)安全管理規(guī)定1范圍本制度規(guī)定了挖掘作業(yè)的安全管理要求以及相關(guān)審核、偏離、培訓(xùn)和溝通的管理要求。本規(guī)定適用于中國(guó)石油銷售公司歸口管理企業(yè)在生產(chǎn)或施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)工作程序（規(guī)程）未涵蓋到的挖掘作業(yè)活動(dòng)。控股、參股企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。潤(rùn)滑油、燃料油、瀝青等生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)參照本制度執(zhí)行煉油與化工企業(yè)相關(guān)規(guī)定。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本規(guī)定的引用而成為

2025-04-17 14:01

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