教育行業(yè)薪酬績效管理制度(已修改)
2025-08-28 18:58 本頁面
【正文】 薪酬績效管理制度2022年9月4日 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。 第三條 本制度適用于公司除高層管 第四條 理人員以外的所有員工。 第五條 本制度適用的人員分類：1． 中層管理系列：各部門正（副）經(jīng)理、主管；2． 輔助系列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人力資源管理、財務(wù)管理、行政人員、研發(fā)崗位、倉庫等崗位；3． 市場系列：對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如市場推廣、合作院校拓展、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工；4． 咨詢系列：指對業(yè)務(wù)運營或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話咨詢員、現(xiàn)場咨詢員、網(wǎng)絡(luò)咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工；5． 教務(wù)系列：指從事教學(xué)業(yè)務(wù)有關(guān)的崗位。如教師、助教等崗位。（教務(wù)系列按教務(wù)薪酬考核方案執(zhí)行） 第六條 考核工資發(fā)放員工在考核期間請病假、事假、產(chǎn)假的，按以下辦法發(fā)放考核工資。員工當(dāng)月累計事假在7天（含）以上，不計發(fā)當(dāng)月績效工資。員工當(dāng)月累計工傷假在20天（含）以上，不計發(fā)當(dāng)月績效工資。員工全年累計事假超過30天（含）以上，不享受全年年終獎金。當(dāng)月有擅離工作崗位或曠工記錄者不參與當(dāng)月績效考核。 第七條 考核說明如有特殊情況需要調(diào)整，報公司總經(jīng)理審批后，方可調(diào)整。第二章 薪酬體系 第八條 實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。 第九條 薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、年度績效。各部分及比例具體參見下表：系列檔級月度工資年度績效備注固定工資月度績效提成（獎金）全勤中層管理經(jīng)理級四50003000無100視公司經(jīng)營狀況而定 三50002000 二50001000 40002000 一40001000 主管級五4000500視個人業(yè)績指標(biāo)完成情況發(fā)放100視公司經(jīng)營狀況而定 四3500 三3000 二2500 一2000 輔助五3000200視個人關(guān)鍵（業(yè)績）指標(biāo)完成情況發(fā)放100視公司經(jīng)營狀況而定 四2700 三2400 二2100 一1800 市場五2200400按公司績效提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行100公司留存部分 公司整體獎金 四2000 三1800 二1600一1400資詢五2200400按公司績效提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行100視公司經(jīng)營狀況而定 四2000 三1800 二1600一1400各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放。 基本工資基本工資是指根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)確定的保障基本生活需要的工資； 月度績效工資績效工資是指根據(jù)公司績效指標(biāo)和任務(wù)達(dá)成情況確定的工資。 提成市場及咨詢?nèi)藛T根據(jù)完成任務(wù)情況，按提成辦法核算。其中75%每月隨月工資發(fā)放，25%截留至年底發(fā)放。 年度績效獎金在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金，以全面反映個人貢獻(xiàn)。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的，按照入職后實際工作月份比例發(fā)放。第三章 薪酬績效分配辦法 第十條 月度工資的發(fā)放 基本工資按出勤天數(shù)發(fā)放。計算公式為：月基本工資＝基本工資基準(zhǔn)值/應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實際出勤天數(shù)。 月度績效工資的發(fā)放根據(jù)月度績效得分，按月度發(fā)放。計算公式為：月度績效工資實際值 = 月度績效工資基準(zhǔn)值 月度績效考核系數(shù)；當(dāng)月工作計劃得分大于等于95分者，當(dāng)月績效考核系數(shù)按100%核算；當(dāng)月工作計劃得分低于95分者，當(dāng)月績效考核系數(shù)為當(dāng)月工作計劃得分；當(dāng)月工作計劃得分低于70分者，當(dāng)月績效考核系數(shù)為0。月工作計劃具體編寫要求及考核細(xì)則詳
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