某企業(yè)營銷人員薪酬考核制度(已修改)
2025-08-28 16:02 本頁面
【正文】 ：；:；：目的為規(guī)范營銷人員薪酬考核辦法，調動營銷人員的工作積極性，特制定本制度 。適用范圍本制度適用于公司營銷部所有人員的薪酬考核，是計提營銷人員薪酬的基本制度。定義1 底薪：營銷人員按不同級別在完成規(guī)定目標責任銷售額后獲取的報酬； 2 業(yè)績：營銷人員在一定期間內完成的銷售額（以實際收回貨款為準）及規(guī)定的業(yè)務量；3 提成：營銷人員完成的業(yè)績扣除目標責任銷售額后按規(guī)定比例計提的報酬；4 績效工資：按公司績效考核規(guī)定進行考評后應得的工資。職責市場部經理和財務、信貸負責業(yè)務人員業(yè)績的考核，市場部助理負責業(yè)務人員每月薪酬的計算，經總經辦審核后交財務部發(fā)放。內容1營銷人員職位資格設置：營銷人員共設置試用期業(yè)務員、業(yè)務員和業(yè)務主管三個級別，職位具體描述如下：a、試用期業(yè)務員：指具有高中以上文化程度、無銷售經驗的、處在3個月試用期內的新進人員；b、業(yè)務員：試用期業(yè)務員試用期屆滿、能力經考核認可者，或試用期雖未屆
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