組織結(jié)構(gòu)與崗位分析(已修改)
2025-08-28 01:35 本頁面
【正文】 職位需求分析 德盟咨詢顧問 王衛(wèi)東 一、有效管理人力資源：獲取競爭優(yōu)勢 人力資源管理大廈的構(gòu)成模塊 認(rèn)識(shí)人力資源管理 人力資源管理就是對(duì)企業(yè)的員工的品質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)等 進(jìn)行投資、開發(fā)、激勵(lì)，從而達(dá)到不斷提升工作績效與 實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展的雙贏目標(biāo)。 認(rèn)識(shí)人力資源管理 什么是人力資源管理？ “ 如果把我們最優(yōu)秀的 20名員工拿走， 我 可以說微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司。 ” 比 爾 ?蓋茨 第一講 有效管理人力資源：獲取競爭優(yōu)勢 “ 人才資源是第一資源 。 ” 江澤民 “實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是我國的 5. 績效管理 ? 績效管理理念 ? 績效管理流程與操作方法 4. 薪酬管理 ? 薪酬理念與策略 ? 薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 7. 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理 2. 職位管理 ? 崗位設(shè)計(jì) ? 崗位分析 3. 招聘及甄選 聘用程序與方法 ? ? 甄選流程與方法 6. 培訓(xùn)及開發(fā) ?培訓(xùn)需求甄別 ?培訓(xùn)實(shí)施 ?培訓(xùn)評(píng)估與反饋 37 人力資源管理的構(gòu)成模塊 人力資源 價(jià)值觀 崗位評(píng)估 ? 辦公桌 接待室 餐 廳 會(huì) 議 室 圖書館 樓 梯 人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 ? ? 組織管理 職位管理 職位分析 職位評(píng)價(jià) 職位設(shè)計(jì) 職位等級(jí)體系 職責(zé)權(quán)限體系 職位體系 職位工資 工作說明書 任職資格體系 績效標(biāo)準(zhǔn)體系 組織結(jié)構(gòu) 組織流程 勝任力模型 KPI、績效標(biāo)準(zhǔn) 職位再設(shè)計(jì) 組織制度 職位分類、序列 二、企業(yè) 的職位管理 職位管理體系 職位管理成果 三 、 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 價(jià)值鏈 ? 哈佛大學(xué)商學(xué)院教授 邁克爾 波特 于 1985年提出的概念，波特認(rèn)為，“每一個(gè)企業(yè)都是在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過程中進(jìn)行種種活動(dòng)的集合體。所有這些活動(dòng)可以用一個(gè)價(jià)值鏈來表明?！逼髽I(yè)的價(jià)值創(chuàng)造是通過一系列活動(dòng)構(gòu)成的，這些活動(dòng)可分為基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)兩類，基本活動(dòng)包括內(nèi)部后勤、生產(chǎn)作業(yè)、外部后勤、市場和銷售、服務(wù)等；而輔助活動(dòng)則包括采購、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等。這些互不相同但又相互關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，構(gòu)成了一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)態(tài)過程，即價(jià)值鏈。 企業(yè)價(jià)值鏈 企業(yè)活動(dòng) 價(jià)值鏈可以分為基本增值活動(dòng)和輔助性增值活動(dòng)兩大部分。企業(yè)的基本增值活動(dòng)，即一般意義上的“生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)”，如材料供應(yīng)、成品開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、成品儲(chǔ)運(yùn)、市場營銷和售后服務(wù)。這些活動(dòng)都與商品實(shí)體的加工流轉(zhuǎn)直接相關(guān)。企業(yè)的輔助性增值活動(dòng)，包括組織建設(shè)、人事管理、技術(shù)開發(fā)和采購管理。這里的技術(shù)和采購都是廣義的，既可以包括生產(chǎn)性技術(shù)，也包括非生產(chǎn)性的開發(fā)管理，例如，決策技術(shù)、信息技術(shù)、計(jì)劃技術(shù)；采購管理既包括生產(chǎn)原材料，也包括其他資源投入的管理，例如，聘請(qǐng)有關(guān)咨詢公司為企業(yè)進(jìn)行廣告策劃、市場預(yù)測、法律咨詢、信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)和長期戰(zhàn)略計(jì)劃等。 價(jià)值鏈圖示 不同類型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) （ 1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)從工作性質(zhì)上劃分為職能部門和 業(yè)務(wù)部門兩大模塊 ，其中職能部門包括： —— 人力資源
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