生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法(已修改)
2025-08-23 12:13 本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法 目的 為合理制訂與規(guī)范為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級(jí)，明確生產(chǎn)一線員工職等職級(jí)，促進(jìn)技術(shù)工人提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，特制定本管理辦法。 適用范圍 本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級(jí)鑒定。 相關(guān)部門職責(zé) ??； 、各生產(chǎn)分廠負(fù)責(zé)理論考核試題庫(kù)的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評(píng)分工作； 、各分廠、人力資源部參與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評(píng)分工作； 。 技術(shù)等級(jí)設(shè)定 技能等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)職等，每個(gè)職等分為3三個(gè)職級(jí)，1級(jí)最高，3級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)15個(gè)技能等級(jí)?！ ?技能等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級(jí)、對(duì)應(yīng)系數(shù)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下： 技能等級(jí) 對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí) 對(duì)應(yīng)保底系數(shù) 級(jí)差 每級(jí)晉升 時(shí)間間隔 職等 職級(jí) 高 級(jí) 技 師 1 15 3000 300 五年 2 14 2700 3 13 2400 技 師 1 12 2200 200 三年 2 11 2000 3 10 1800 高級(jí)工 1 9 1700 200 二年 2 8 1500 3 7 1300 中級(jí)工 1 6 1200 150 二年 2 5 1050 3 4 900 初級(jí)工 1 3 800 100 一年 2 2 700 3 1 600 注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔一年?！〕醮渭寄荑b定申報(bào)條件 對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。 初級(jí)工 機(jī)械或相關(guān)專業(yè)中專（含技校
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