民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案(已修改)
2025-08-20 10:35 本頁面
【正文】 民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案隨著周邊醫(yī)院和市場的的情況改變，為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制2013年民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案如下：一、民營醫(yī)院工資績效分配基本原則有以下幾點(diǎn)：樹立員工主人翁精神，讓員工知道工資不是老板或企業(yè)發(fā)的，而是患者給發(fā)的！進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，落實(shí)到每一個(gè)員工身上，將控制成本算到績效的一部分，降低醫(yī)療運(yùn)行成本，應(yīng)全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。應(yīng)持責(zé)任到崗“多勞多得”,效益優(yōu)先的原則。二、工資構(gòu)成院長、副院長、學(xué)科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。基本工資： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月。崗位工資
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