【正文】 某鑄造有限公司 Q/S 管理制度匯編 編制 審核 批準 版次：Ａ版 受控狀態(tài)：分發(fā)號：發(fā)布 實施目 錄1. 員工管理守則Q/S0120122. 崗位職責(zé)及任職要求Q/S02 20123. 安全文明生產(chǎn)管理制度Q/S0320124. 設(shè)備管理制度Q/S0420125. 物流規(guī)程Q/S0520126. 工藝紀律檢查考核制度Q/S0620127. 倉庫管理制度Q/S0720128. 合格供方評定準則Q/S820129. 計具器具管理制度Q/S9201210. 年度各部門質(zhì)量目標及考核辦法Q/S10201211. 原材料倉庫管理規(guī)定Q/S11201212. 5S現(xiàn)場定置要求Q/S12201213. 設(shè)備完好標準Q/S13201214. 設(shè)備保養(yǎng)內(nèi)容Q/S14201215. 模具使用保養(yǎng)管理規(guī)定Q/S152012某鑄造有限公司 Q/S012012 員工管理守則 編制 審核 批準 版次：Ａ版 受控狀態(tài)：分發(fā)號：20120801發(fā)布 20120820實施某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼1/11前 言企業(yè)的成敗直接關(guān)系到每位員工的切身利益。企業(yè)成功的標志是經(jīng)濟效益的不斷提高，效益的產(chǎn)生來自成功的經(jīng)營管理，有效的管理依靠嚴明的紀律來保證。為此，要求各位員工維護和遵守公司的各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮自己的聰明才智，共同創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新“的企業(yè)精神，使公司不斷發(fā)展壯大。一、總則本公司的各項管理制度是結(jié)合本公司實際情況制定的，所有管理制度是本公司內(nèi)部管理規(guī)則。制度面前人人平等，全體員工必須嚴格遵守，不得違反。本公司有權(quán)對屬下員工進行考核、定職、定薪、晉級、提拔、改調(diào)崗位、責(zé)令停工、返工、懲戒處分、降級降職直至辭退和開除。凡本公司之員工必須以本管理守則為行為準則，無條件遵守本管理規(guī)則。二、員工的錄用和離職本公司錄用的員工必須年滿18周歲，初中以上文化程度，身體健康，思想作風(fēng)正派，服從分配。公司視崗位需求安排崗位，一律實行試用期制度，新員工試用期間有關(guān)規(guī)定如下：（1） 試用期限：原則上為三個月，此期間如受到警告、記過處分的某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼2/11應(yīng)延長續(xù)至六個月的試用期。（2） 試用人在試用期內(nèi)若有違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故導(dǎo)致?lián)p失的，公司將責(zé)令其賠償。（3） 試用期滿后，經(jīng)公司認定為滿意合格時，試用人員按有關(guān)規(guī)定與本公司簽訂“勞動合同”方為本公司正式員工，享受本公司正式員工待遇，其工齡自簽訂合同起計算。員工入廠報到時，應(yīng)向本公司提供身份證復(fù)印件、體檢報告（含X光胸片）等有關(guān)本人資料，納入員工檔案；并認真學(xué)習(xí)本公司有關(guān)規(guī)章制度，接受入廠教育；公司發(fā)給員工的有關(guān)證件，應(yīng)妥善保管，如有遺失及時報告。員工進廠交200元保證金，離廠時有下列情形之一者，保證金不予退還：a、一個月內(nèi)辭職的；b、未提前一個月提出書面辭職申請的；c、重要崗位未安排好接替人員的；本公司員工要求離職，必須提前三十天書面呈告所在部門負責(zé)人，經(jīng)部門負責(zé)人同意方可辦理辭職手續(xù)。辭職時填寫《員工辭職移交單》，將原經(jīng)管的一切事務(wù)、文件、物資、器具一一清點交還、交歸有關(guān)證件及勞保用具、結(jié)清對外應(yīng)收銷貨款、對內(nèi)財務(wù)帳目后方可離廠，否則，公司將依法追究責(zé)任。提出辭職后，未經(jīng)同意不上班，一律按曠工處理。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼3/11三、請假管理各部、室、車間中層副職以上管理干部請假，一天內(nèi)由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上由公司總經(jīng)理審批。員工請假半天內(nèi)由所在班組長審批，超過半天以上由車間、科室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過五天以上由部門負責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理審批?；榧?、喪假、產(chǎn)假由人事主管部門簽署意見，報總經(jīng)理審批?；榧僖话闾崆耙恢苡蓡T工向所在部門提出申請，并經(jīng)部門簽署意見后報人事主管部門審核。產(chǎn)假、喪假事后應(yīng)及時補辦好請假手續(xù)。員工請假（急病除外）要求提前填寫《員工請假申請單》（表樣附后）辦好請假手續(xù)，作為部門考勤的依據(jù)。對于未辦理請假手續(xù)而缺勤的員工，則以曠工論處。1員工有特殊原因而缺勤，又不能馬上向部門負責(zé)人報告時，必須在當(dāng)天或第二天取得部門負責(zé)人的書面證明，報分管副總經(jīng)理簽字，否則，以遲到、早退或曠工論處，其它任何人的簽字無效。1病假需憑醫(yī)院證明，并附醫(yī)藥費發(fā)票、病歷卡，住院憑醫(yī)院入院通知單，經(jīng)部門負責(zé)人確認，辦理請假手續(xù)，報辦公室審核后，按病假處理，否則，以曠工論處。1事假按天數(shù)計扣基本工資和崗位（職務(wù)）工資；病假期間發(fā)生活費，不發(fā)給崗位（職務(wù)）工資；曠工扣除當(dāng)天工資，并按一天40元進行罰款，另外視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處分。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼4/11四、員工的工資待遇1凡本公司錄用的員工，一律執(zhí)行本公司內(nèi)部的工資標準，員工工資分為崗位（職務(wù)）工資和計件工資二種。1科室人員實行崗位工資制，每周工作五天，每天工作8小時，（如公司需要安排加班的拒絕加班，按曠工處理）。事假扣除當(dāng)天工資，病假期間計發(fā)生活費。1車間實行計件工資制，按月計發(fā)。1本公司實行月工資制，每月10日發(fā)放上月工資（計發(fā)時間如有變動，公司另行通知），結(jié)算截止日為每月25日。1各部門工資統(tǒng)計員于發(fā)放工資前五天，將車間員工計件工資匯總造冊，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署后交人事科審核、匯總，送總經(jīng)理審批，并于發(fā)工資日前二天一并交財務(wù)部門，作為發(fā)放當(dāng)月工資的依據(jù)。1加班工資管理嚴格按公司各個時期制訂的加班規(guī)定，控制生產(chǎn)性加班加點，做到勞逸結(jié)合。凡下列情況一律不報加班加點工資：（1） 未經(jīng)批準的非生產(chǎn)性加班；（2） 每周工作時間未滿40小時的加班；（3） 參加國內(nèi)外考察、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)、旅游、培訓(xùn)的人員；（4） 出差在外逢休息日或節(jié)假日的，回公司后安排休息的人員。 某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼5/11五、獎勵、處罰條例獎勵：為充分調(diào)動廣大員工的積極性，對有下列情形之一的員工，由部門提出，分管理領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)有關(guān)部門核對，報總經(jīng)理批準，根據(jù)貢獻大小給以相應(yīng)通報表揚、一次性獎金、獎勵。（1） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本等方面做出顯著成績的；（2） 營銷有方，為公司產(chǎn)品市場開拓做出突出貢獻者。（3） 在生產(chǎn)、改進工藝技術(shù)和操作方法、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；（4） 對改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的；（5） 在處理意外事故、救災(zāi)搶險、搶修廠房設(shè)備中有突出表現(xiàn)，使公司利益得以保全者。（6） 同壞人、壞事作斗爭，見義勇為、維護公司及社會治安、保護公司財產(chǎn)安全有貢獻的。（7） 能使本公司取得額外經(jīng)濟利益的優(yōu)秀表現(xiàn)者。2本公司實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，具有對本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除上面所述獎金獎勵以外，還有升級加薪、優(yōu)先參加保險等形式的獎勵。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼6/112懲罰：分為罰款、通報批評、降職、撤職、辭退和開除等。（1）、員工犯有下列情節(jié)之一者，給予相應(yīng)的罰款：a、員工必須準時上下班，不得遲到早退。遲到、早退：15分鐘以內(nèi)每人每次罰款10元；15分鐘以上不足1小時的，每人每次罰款20元；1小時以上作曠工處理。b、曠工者。凡無正當(dāng)理由，未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自不來上班的，不服從調(diào)度和工作分配等，均按曠工論處。曠工，每人每天罰款40元；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天的，按有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退或解除勞動合同。c、員工在工作時間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事，不得吃零食、嬉笑、喧嘩，工作時間內(nèi)不得擅離職守、干私活，否則罰款20元。d、因公司相關(guān)管理的要求，凡進入廠區(qū)的員工按公司要求統(tǒng)一穿工作服。上班時間嚴禁赤膊、穿拖鞋進入廠區(qū)；禁穿無袖衫、背心、露肚臍服裝、短褲（指外穿）、裙、兩頭外露涼鞋進入車間，必須穿戴本公司指定的勞動防護用品。凡有違反此條規(guī)定者，每人每次罰款20元。e、員工必須嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程，凡違反安全技術(shù)操作規(guī)程的，視情節(jié)輕重給予1050元的罰款。造成重大損失的按責(zé)任輕重扣罰損失的5%—20% 。 f、不允許剃光頭，有必須剃光頭的戴帽子進入廠區(qū)，違者罰20元。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼7/11g、員工必須盡職盡責(zé)，服從指揮，按時、按質(zhì)、按量完成各項工作。不服從工作安排，借故不干活或消極怠工者。每人每次罰款20元。h、員工對于公司之機器設(shè)備、工具、原料及產(chǎn)品、辦公用品等，應(yīng)隨時加以愛護，不得浪費或損失，凡因員工本人之責(zé)任造成損壞、損失者，公司將視實際情況給予懲罰和索賠。i、未經(jīng)公司主管人員許可而私帶親友、小孩及他人入廠或工作時間會客者，每人每次罰款20元。尤其是小孩帶到工作現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。j、造成產(chǎn)品次品、產(chǎn)品錯發(fā)、數(shù)據(jù)繆誤、工具儀表損壞、違反工藝技術(shù)規(guī)程及一般責(zé)任事故者。視情節(jié)輕重扣罰實際損失的20%—50% 。k、因管理不力，導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)完不成或交辦任務(wù)完不成者。每人每次罰款50—100元。L、因不盡職務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)乏力，導(dǎo)致車間或班、組紀律松懈、大量出廢品，任務(wù)完不成等管理混亂者。每人每次罰款200—300元。m、嚴禁酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；公司在各車間設(shè)立員工休息區(qū)提供吸煙場所：在非指定吸煙區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款2050元；在消防重點區(qū)域吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。重要安全崗位，如行車、叉車工上班期間喝酒作開除處理。n、凡員工本人工作上所經(jīng)管的文件、資料、儀器、儀表、物料及工具等，必須妥善保管記錄存檔，如有流失要追究責(zé)任或責(zé)令賠償。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼8/11o、員工對本公司需要保密的技術(shù)文件、資料、經(jīng)濟情報等不得向外透露，如發(fā)現(xiàn)員工泄露本公司保密的技術(shù)文件、資料、經(jīng)濟情報而造成本公司利益受到損失時，本公司將依法追究責(zé)任。p、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調(diào)任其它工作，員工不得有異議或拒絕；員工在規(guī)定工作時間外，如遇公司需要加班時，不得借故推諉，否則按曠工論處；員工在生產(chǎn)（工作）上遇有困難發(fā)生時，應(yīng)立即報告主管人員，不得延誤或自作主張。違反每項各扣款20元。q、一般情況下，員工不得攜帶“他人”進入廠區(qū)。員工攜帶公物出廠，必須有繳驗主管部門簽發(fā)的“物資出廠證”，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可放行，否則一律由門衛(wèi)扣留，報主管部門處理。對于私自帶外來人員進入廠區(qū)或私自將公物帶出公司者，公司視情節(jié)輕重做相應(yīng)處理，情節(jié)惡劣的解除勞動合同。r、員工因公出差，必須事先經(jīng)得部門負責(zé)人同意、總經(jīng)理批準后執(zhí)行，出差完畢須及時匯報“出差”情況，并于一周內(nèi)報銷完畢，員工不得拖欠或挪用公款，上次出差未結(jié)清報帳以前，不得申請下次借款或領(lǐng)發(fā)工資。(2)、員工犯有下列情節(jié)之一者，酌情處以降級、撤職或辭退：a、多次犯有第22條（1）款所列舉的其中任意一條過失而屢勸不改者。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼9/11b、在廠內(nèi)賭博或酗酒鬧事者。c、擅離職守，違章作業(yè)造成重大設(shè)備事故或其它責(zé)任事故者。d、違抗主管人員的工作安排、借故喧嘩起哄、妨礙正常生產(chǎn)工作。e、嚴重損壞公物、返工浪費、損壞儀器儀表或設(shè)備零件、失落經(jīng)管的重要文件、資料及物器件者。f、虛報冒領(lǐng)、偽造單據(jù)、報假帳或有其它欺騙行為者。g、犯有其它失職行為造成公司利益和信譽受損壞者。（3）、員工有下列情節(jié)之一者，公司給予開除：a、多次違反第22條(2)所列舉中任意一條或多條錯誤，屢教不改或后果嚴重、性質(zhì)惡劣者。b、在公司內(nèi)部吵鬧者。c、一次性連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者。d、貪污公款、盜竊廠內(nèi)公物或同事私物者。e、有意損壞機器設(shè)備或用具，蓄意撕毀各種文件、報表、工卡、圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料及公開張貼的告示者。f、假公濟私、內(nèi)外勾結(jié)，從中獲取經(jīng)濟利益或以公司名義從事私自利益者。g、挑撥離間、聚眾鬧事、打人致傷、破壞正常生產(chǎn)秩序和工作秩序者。某鑄造有限公司編號Q/S012012版本/修改A/O主題內(nèi)容員工管理守則頁碼10/11h、泄露公司機密，使公司蒙受損