員工獎懲管理辦法(已修改)
2025-08-16 15:30 本頁面
【正文】 帝華企業(yè)集團(tuán)員工獎懲管理規(guī)定一、總則為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項管理制度的貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。管理總則實事求是 公平 公正管理范圍本制度規(guī)定了公司員工的獎勵和懲罰的范圍、內(nèi)容、等級及處理流程。本制度適用于公司全體員工。管理體系（1）、各部門領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）：獎懲管理的責(zé)任人履行管理職責(zé)，確保本部門員工認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，有公司鼓勵的獎勵行為或違規(guī)行為時及時向公司反饋和提出獎懲建議，并協(xié)助配合進(jìn)行事實調(diào)查。（2）、人力資源部：獎懲體系建設(shè)的牽頭部門對公司所有規(guī)范中涉及獎懲的條款進(jìn)行審核，保障公司獎懲體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性；保障公司獎懲制度執(zhí)行及時、準(zhǔn)確；利用獎懲體系作為規(guī)范公司員工，引導(dǎo)員工行為的有效手段。二、獎勵獎勵范圍在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的。在技術(shù)方面取得重的成果或顯著成績的。對公司提出合理化建議積極、有實效的。保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的。一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。為公司帶來良好聲譽的
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