20xx年人力資源管理師(四級)單選50題練習(xí)5-中大網(wǎng)校(已修改)
2025-08-16 13:36 本頁面
【正文】 中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 2012年人力資源管理師(四級)單選50題練習(xí)5總分：100分 及格：60分 考試時(shí)間：60分(本大題共50小題，每小題2分，共100分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。(1)績效考核的類型按內(nèi)容分可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、（ ）和效果主導(dǎo)型。A. 態(tài)度主導(dǎo)型B. 行為主導(dǎo)型C. 工作主導(dǎo)型D. 一般主導(dǎo)型(2)關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是（ ?。〢. 高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些B. 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些C. 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些D. 高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)程度(3)根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ）。A. 單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試B. 單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試C. 單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試D. 結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試(4)內(nèi)部公平主要是指（ ）A. 員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)B. 員工薪酬在分配程序上的公正合理C. 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D. 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)(5)反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價(jià)是（ ?。?。A. 工作滿意度B. 個(gè)性C. 價(jià)值觀D. 態(tài)度(6)撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ ）。A. 要對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查B. 盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果C. 附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料D. 當(dāng)評估方案持續(xù)時(shí)間超過一年時(shí)，需要作中期評估報(bào)告(7)工作分析的基本步驟是（ ）。①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關(guān)的背景信息 ③選擇被分析的工作 ④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息 ⑤實(shí)施收集和分析工作信息 ⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A. ①②③④⑤⑥B. ①③②④⑤⑥C. ①②③⑤④⑥D(zhuǎn). ①③②⑤④⑥(8)企業(yè)活勞動(dòng)消耗而創(chuàng)造的價(jià)值是（ ）A. 企業(yè)凈產(chǎn)值B. 物質(zhì)消耗C. 勞動(dòng)消耗D. 勞動(dòng)成果(9)按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ）A. 要分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為B. 要分析
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