老師發(fā)展性評價報告及改進(jìn)措施(已修改)
2025-08-14 21:47 本頁面
【正文】 教師發(fā)展性評價報告及改進(jìn)措施一、發(fā)展性教師評價體系（一）核心概念：發(fā)展性評價發(fā)展性評價是指依據(jù)一定的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展價值觀，評價者與評價對象配對，制定雙方認(rèn)可的發(fā)展目標(biāo)，由主評與被評共同承擔(dān)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的職責(zé)，運(yùn)用評價面談和發(fā)展性評價技術(shù)和方法，對被評的素質(zhì)發(fā)展、工作過程和績效進(jìn)行價值判斷，使被評在評價活動中，不斷認(rèn)識自我，發(fā)展自我，完善自我，逐步實現(xiàn)不同層次的發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化自我素質(zhì)結(jié)構(gòu)，自覺地發(fā)自內(nèi)心地改進(jìn)缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，不斷實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的過程。（二）發(fā)展性教師評價體系主要是指：在理論研究的基礎(chǔ)上，探索如何在實踐中科學(xué)地建立對教師進(jìn)行發(fā)展性評價的一個有機(jī)整體，包括評價目標(biāo)、任務(wù)、指標(biāo)、方法、措施、原則等一系列內(nèi)容的構(gòu)建和實施。二、實施發(fā)展性教師評價的重要性（一）基于教育改革的要求長期以來，由于受片面追求升學(xué)率的影響，中小學(xué)的評價方式嚴(yán)重地被扭曲為考試、打分、排名。這套根深蒂固的評價模式，將考試成績作為衡量學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量高低、教師業(yè)務(wù)能力強(qiáng)弱和學(xué)生學(xué)習(xí)好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)被無數(shù)事實證明是相當(dāng)有害的。在教師層面，突出利益驅(qū)動，設(shè)立各種獎懲方案等，難以從根本上激發(fā)教師改進(jìn)工作的內(nèi)部動機(jī)；注重顯性工作，忽略隱性工作，強(qiáng)調(diào)工作數(shù)量，不講工作難度與特點(diǎn)，難免造成評價的局限性和片面性，導(dǎo)致評價的不公平；更多地審定教師工作結(jié)果，忽視教師的工作過程性，則往往會打擊部分教師的積極性，導(dǎo)致一系列消極影響。隨著新課程改革的不斷深入，教師素質(zhì)的提高和教師專業(yè)發(fā)展問題進(jìn)一步凸現(xiàn)出來，亟需建立起一套以提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的新的教師評價制度。《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》也提出：“建立促進(jìn)教師不斷提高的評價體系，強(qiáng)調(diào)教師對自己教育行為的分析和反思，建立以教師自評為主，校長，教師，學(xué)生，家長共同參與的評價制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學(xué)水平?！边@說明改革教師評價制度已成為當(dāng)務(wù)之急。（二）基于學(xué)校發(fā)展實際和教師成長的需要結(jié)合學(xué)校實際，對教
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