如何讓薪酬方案更有激勵性(已修改)
2025-08-13 15:53 本頁面
【正文】 1 如何讓薪酬方案更有激勵性 主講： 曹子祥 2 主要內(nèi)容 第一部分：薪酬管理六大常見錯誤 第二部分：薪酬結(jié)構(gòu)及其解析 第三部分：薪酬管理：方法、技術(shù)以及應用分析 第四部分：激勵性薪酬方案及其要點 補充：薪酬管理的熱點問題互動 3 第一部分：薪酬管理六大常見錯誤 4 薪酬的本質(zhì)是什么？ 薪酬的本質(zhì)： ? ? 意味著： ? ? ? ? 5 360度回報體系 ? 工資： ? 薪酬： ? 報酬： ? 回報： —— 360度回報體系。 6 薪酬管理常見的六大問題 1) 案例描述； 2) 分析，點評； 3) 匯總； 7 1)、案例 ? 案例描述： 8 2)、討論： 如何解決該企業(yè)的問題？ 1) 分享； 2) 點評； 9 3)、薪酬管理常見的六大問題匯總 1) 2) 3) 4) 5) 6) 10 第二部分：薪酬結(jié)構(gòu)及其解析 11 薪酬 工資 激勵薪酬 福利薪酬 社會保險 公司福利 特殊福利 薪酬結(jié)構(gòu)模版 12 解析 1) 綜述； 2) 基本薪酬解析； 3) 激勵性薪酬解析； 13 薪酬構(gòu)成舉例： 14 薪酬管理的六大職能 1. 2. 3. 4. 5. 6.
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