任職資格標準開發(fā)與評審(已修改)
2025-08-13 15:37 本頁面
【正文】 任職資格標準開發(fā)與評審 ? 人力資源部王經(jīng)理 2 任職資格體系的作用 人才梯隊建設 2 以能定薪 5 競聘上崗 3 進階培訓 4 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 1 回顧一下任職資格制度中相關(guān)定義： ● 職類 ● 職種 ● 職層 ● 職等 ● 職級 見任職資格管理制度 任職資格管理 系統(tǒng)的框架 開辟 職業(yè)發(fā)展 通道 實施 職業(yè)發(fā)展 激勵 確定 職業(yè)發(fā)展 起跑線 設計 職業(yè)發(fā)展 里程碑 明確 職業(yè)發(fā)展 規(guī)則 薪酬激勵 任職資格調(diào)整 任職資格定級 職種劃分 任職資格標準 任職資格標準的開發(fā) ? 任職資格標準的內(nèi)容結(jié)構(gòu) 能力標準：界定每個員工要能做什么，能 夠做到什么程度。 行為標準：界定員工應該以什么樣的行為 規(guī)范來開展工作更容易取得好的績效。 必備 知識 專業(yè) 技能 專業(yè) 經(jīng)驗 與成果 能力標準 行為標準 任職資格標準 必備知識：員工完成業(yè)務工作所需掌握的知識點，其分為專業(yè)知識、公司知識和環(huán)境知識 ? 專業(yè)知識：是員工從事本職工作所需具備 的專業(yè)技術(shù)知識。 ? 環(huán)境知識： ? 。 。 。 ? 公司知識： ? 。 。 。 。 專業(yè)技能：是任職資格的主要衡量尺度。 ? 業(yè)務變革能力： ? ，理解新的規(guī)則、更新觀念。 ，愿意用新的方法與技術(shù)來改進工作提高效率。 ，更優(yōu)的流程，持續(xù)改善。 專業(yè)技能：是任職資格
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