職位描述與任職資格(已修改)
2025-10-26 07:51 本頁(yè)面
【正文】 職位描述與任職資格 ? 職位分析，通過(guò)對(duì)信息的收集、分析與綜合，最終要形成職位分析的成果 —— 職位說(shuō)明書 。在職位說(shuō)明書中，主要包括兩塊核心的內(nèi)容： – 職位描述 – 任職資格 —— 核心內(nèi)容與選擇性內(nèi)容 分類 內(nèi)容項(xiàng)目 項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 應(yīng)用目標(biāo) 核心內(nèi)容 工作標(biāo)識(shí) 工作名稱 、 所在部門 、 直接上級(jí)職位 、 薪點(diǎn)范圍等 工作概要 關(guān)于該職位的主要目標(biāo)與工作內(nèi)容的概要性陳述 。 工作職責(zé) 該職位必需獲得的工作成果和必需擔(dān)負(fù)的責(zé)任 。 工作關(guān)系 該職位在組織中的位置。 選擇性內(nèi)容 工作權(quán)限 該職位在人事 、 財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)上做出決策的范圍和層級(jí) 。 組織優(yōu)化、職位評(píng)價(jià) 履行程序 對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)的完成方式的詳細(xì)分解與描述 。 績(jī)效考核、上崗引導(dǎo) 工作范圍 該職位能夠直接控制的資源的數(shù)量和質(zhì)量 管理人員的職位評(píng)價(jià)、上 崗引導(dǎo) 職責(zé)的量化信息 職責(zé)的評(píng)價(jià)性和描述性量化信息 職位評(píng)價(jià)、績(jī)效考核 工作條件 職位存在的物理環(huán)境 職位評(píng)價(jià) 工作負(fù)荷 職位對(duì)任職者造成的工作壓力 職位評(píng)價(jià) 工作特點(diǎn)與領(lǐng)域 上崗引導(dǎo) /職位評(píng)價(jià) ? （ 1） 工作標(biāo)識(shí) – 工作標(biāo)識(shí)，是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志。通過(guò)工作標(biāo)識(shí)，可以向職位描述的閱讀者傳遞關(guān)于該職位的基本信息，使其能夠獲得對(duì)該職位的基本認(rèn)識(shí)。 ? （ 2）工作概要 – 工作概要，又稱為工作目的，是指用非常簡(jiǎn)潔和明確的一句話來(lái)表述該職位存在的價(jià)值和理由。 – 工作概要書寫格式如下： 工作依據(jù) 工作行動(dòng) 工作對(duì)象 工作目的 根據(jù)公司的銷售戰(zhàn)略 ， 利用和調(diào)動(dòng)銷售資源 ， 管理銷售過(guò)程 、 銷售組織 、 關(guān)系 ， 開拓和維護(hù)市場(chǎng) ， 以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 銷售部經(jīng)理 職位描述的內(nèi)容 ? （ 3） 工作范圍 – 所謂工作范圍，是指該職位的任職者所能掌控的資源的數(shù)量和質(zhì)量，以及該職位的活動(dòng)范圍，它代表了該職位能夠在多大程度上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響，在多大程度上能夠給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。 – 工作范圍常常采用清單的方式來(lái)表達(dá)，主要包括人力資源、財(cái)務(wù)資源和活動(dòng)范圍三個(gè)部分的內(nèi)容： 項(xiàng)目 內(nèi)容 人力資源 直接下級(jí)的人數(shù)與級(jí)別 、 間接下級(jí)的人數(shù)與級(jí)別等； 財(cái)務(wù)資源 年度預(yù)算 、 項(xiàng)目成本 、 年度收入 （ 營(yíng)業(yè)額 ） 、 年度利潤(rùn) 、 銷售回款等； 活動(dòng)范圍 根據(jù)職位的不同存在著較大的差異 ， 例如銷售職位的 “ 每星期接待客戶的人數(shù) ” ， 人事經(jīng)理的 “ 每星期進(jìn)行內(nèi)部溝通的次數(shù) ” 等 。 ? （ 4） 工作職責(zé) – 所謂工作職責(zé)，主要指該職位通過(guò)一系列什么樣的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，并取得什么樣的工作成果。它是在前面的工作標(biāo)識(shí)與工作概要的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步
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