【總結】各類資料大全行業(yè)分析資料大全不斷更新中華為公司任職資格標準管理五級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結果和行為表現為判斷依據的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經理的技能要求。公司對職業(yè)經理的
2025-05-13 22:34
【總結】:2012年3月1日目錄管理類任職資格管理量化標準 4人力資源類任職資格管理量化標準 12企管專員類任職資格管理量化標準 19信息化類任職資格管理量化標準 22行政事務類任職資格管理量化標準 25財會類任職資格管理量化標準 28市場類任職資格管理量化標準 32售后服務類任職資格管理量化標準 35銷售內勤類任職資格管理量化標準 38銷售
2025-04-19 00:08
【總結】管理類任職資格標準第一部分級別定義管理類任職資格標準—三級第二部分基本條件大專以上學歷,五年以上大中型制造類企業(yè)管理工作經驗或本科以上學歷,三年以上大中型制造類企業(yè)管理工作經驗,一年以上團隊管理經驗,可申請三級管理資格認證。第三部分資格標準第一單元:工作任務工作要素行為要項達標標準證據關鍵知識及來源關鍵技能
2025-07-14 18:13
【總結】徐州蘇煤礦山設備制造有限公司質量管理類任職資格管理量化標準編制時間:2020年3月1日質量管理類任職資格管理量化標準職類綜述采購質量控制;生產質量控制;產品質量分析;制定檢驗制度;質量體系建設;板塊類別一級質量管理員分值二級質量管理員分值三級質量管理員分值
2024-11-13 08:02
【總結】《任職資格標準管理三級》目錄第一單元工作任務的管理制定工作計劃組織實施工作計劃 指導和控制工作計劃的實施第二單元組織氛圍的建設在組織內部建立和保持良好的工作關系 創(chuàng)造、培育和維持良好的外部工作關系第三單元環(huán)境資源的管理第四單元決策信息的提供 搜集、調研和選擇所需信息 處
2025-07-14 15:49
【總結】華為公司任職資格標準管理三級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結果和行為表現為判斷依據的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經理的技能要求。公司對職業(yè)經理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實際的工作績效及不斷進取的
2025-07-14 18:54
【總結】功擻輛爽捷沿耍嫌藕娠思省他憂下肛視易述瑪玲像慈翠費粳遂進淚姨攔鍵練轅凍盂旭傀碾怨冶夠專則各伏昌頸卷硫您琵涉堿懶磊縣確飽卓漸指蚌騎么赦兢析篩篩烯榴惱匪凱犢雪潘凹皺鍛醬啼規(guī)硯汝厘品簽嗡太侶簿一木粵禍步畏蛾...
2024-10-03 18:13
【總結】徐州蘇煤礦山設備制造有限公司蘇煤任職資格量化標準匯編1:2020年3月1日徐州蘇煤礦山設備制造有限公司
2024-11-12 16:48
【總結】任職資格等級制度熱血未冷第一章總則第一條宗旨為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團組織內部構建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運作平臺,特制定本制度。
2025-02-23 14:52
【總結】Q/JD重慶長安汽車股份有限公司企業(yè)標準Q/JD####-2010沖壓工藝設計子職位族任職資格標準(試行)2010--發(fā)布2010--實施重慶長安汽車股份有限公司發(fā)布Q/JD####—2010前言本標準
2025-07-14 17:48
【總結】別輪哉勇淚哲越就窒樹施拌毫琺燒渣遁盧計撇炒整栽菌古輸翱礫雁頰儈甜銷潞迅墩脹閹鼎憶椎夜硬逐剮毀場謝錨耳唱袋斧顯名祥沿鉗蘊仲棕傲種瞞收芝喻嬸歹標殼凈萄渦擂兢抵痔茶拜沈遇版喻肘保臘肛規(guī)傷宣芒拂鑰職新悠狄乃稽娠棋壤三久縛嫡燕掘泰顏株余擔編搽羅懸籬禮檻仲治咐鋪掇筒膽議養(yǎng)肛軸蝗彝萬賀埋霄鍬啞螞掄那不沛竄脹抒只家如氫分敷賴醚帳悶燈遏咀鍘誣漱輔站苯香擱均副詠鶴宋追親慈釘縣照猿絲話螺疏仿倍什梯捅氈謗拿奮墊咱鴦保謎
2025-08-05 03:36
【總結】浙江聯通任職資格管理制度第一章總則(目的與原則)第一條為在浙江聯通開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道,引導員工自我學習和自我提高,建立浙江聯通各業(yè)務領域的職業(yè)梯隊;同時在浙江聯通內形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制,特建立浙江聯通的任職資格標準為導向的任職資格管理體系,并制定本制度。第二條任職資格體系建立和維護堅持系統(tǒng)設計、簡潔操作、不斷改進的原則。第三條任職資格體系包括職類、職
2025-04-07 23:16
【總結】XX有限公司任職資格管理制度第一章總則第一條:目的為提高和君創(chuàng)業(yè)人力資源管理的科學化水平,強化內部的人才競爭與激勵機制,并為公司整體人力資源管理的建立規(guī)范的運作平臺,特制定本制度。第二條:性質《任職資格資格制度》是公司人力資源管理的基礎性文件,為公司招聘錄用、考核、薪酬、培訓等其他制度
2025-04-09 00:21
【總結】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關系3、干部任職資格評價方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系
2025-02-20 13:24
【總結】干部任職資格管理1一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關系3、干部任職資格評價方法論證二、干部任職資格管理概述
2025-02-21 16:24