浙江聯(lián)通任職資格管理制度(已修改)
2025-04-19 23:16 本頁(yè)面
【正文】 浙江聯(lián)通任職資格管理制度第一章 總則（目的與原則）第一條 為在浙江聯(lián)通開(kāi)辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立浙江聯(lián)通各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì)；同時(shí)在浙江聯(lián)通內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，特建立浙江聯(lián)通的任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，并制定本制度。第二條 任職資格體系建立和維護(hù)堅(jiān)持系統(tǒng)設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)潔操作、不斷改進(jìn)的原則。第三條 任職資格體系包括職類、職種、職級(jí)劃分；任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)與維護(hù)；以及員工的任職資格評(píng)價(jià)與調(diào)整三個(gè)方面。第四條 員工的任職資格等級(jí)與員工的薪酬等級(jí)及職位調(diào)配掛鉤。（組織保障）第五條 浙江聯(lián)通經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改公司任職資格管理制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。第六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定本制度的相關(guān)實(shí)施細(xì)則，開(kāi)展任職資格管理的事務(wù)性工作，是任職資格管理的秘書(shū)機(jī)構(gòu)。第七條 浙江聯(lián)通根據(jù)任職資格管理的需要建立各職種專家小組，專家小組負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的修訂、員工任職資格等級(jí)調(diào)整的評(píng)價(jià)等。第八條 各級(jí)管理者為員工培養(yǎng)和任職資格等級(jí)晉升的第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)員工的日常績(jī)效考核及日常工作的指導(dǎo)。（適用范圍）第九條 本制度適用于浙江聯(lián)通省公司各部門(mén)全體員工（含試用、見(jiàn)習(xí)、外聘及臨時(shí)工）。第二章 職類、職種、職級(jí)的劃分（基本概念）第十條 職類：職類是指在充分考慮企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式對(duì)各類人員專業(yè)化的要求的基礎(chǔ)上，按任職者需要的知識(shí)、技能要求以及工作責(zé)任的相似性進(jìn)行職位確定出的職位類別。第十一條 職種：職種是在職類劃分的基礎(chǔ)上，按相同要素對(duì)同一職類進(jìn)行的職位歸類，是職類劃分的進(jìn)一步細(xì)
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