浙江xxxxxx績效管理制度(已修改)
2025-09-19 13:08 本頁面
【正文】 （ RL2020JX01）績效管理制度 Page 1 of 12 浙江 XXXXXX 有限公司 績效管理制度 編 號： RL2020JX01 主辦部門： 人力資源部 2020 年 9 月 1 日 發(fā)布 年 月 日 第 次修改 部門章 （ RL2020JX01）績效管理制度 Page 2 of 12 績效管理制度 RL2020JX01 目的： 為了 確保公司績效管理體系正常有序地運作，特制定本制度。 范圍：所有參與績效考核的人員。 主辦部門：人力資源中心－人力資源部 內(nèi)容： 績效管理的組織及主要職責(zé) 、 HR總監(jiān)、外聘專家、人力資源部經(jīng)理、人力資源部績效專員等組成。 ：主要負(fù)責(zé)組織公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)框架的制定和最終裁決績效考核及績效工資計算過程中出現(xiàn)的重大爭議問題。 、培訓(xùn)專員、總經(jīng)理秘書、總務(wù)科長、技術(shù)中心文員、 品質(zhì)中心文員、財務(wù)中心科員、銷售中心總監(jiān)秘書、制造中心科員組成。 ：主要負(fù)責(zé) KPI和 CPI指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集和對公司績效管理 體系提出改進(jìn)與完善建議。 人力資源部：主要負(fù)責(zé)組織公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解、部門績效指標(biāo)（ KPI 和 CPI）的建立、協(xié)助部門員工考核的制定以及績效結(jié)果的統(tǒng)計與績效工資的計算。 各中心部門：負(fù)責(zé)本中心、部門工作計劃的制定、績效指標(biāo)（ KPI 和 CPI）的分解、員工季度考核表的制定及部門內(nèi)的績效考核、績效溝通面談、績效分析改進(jìn)。 （含副經(jīng)理級） 以上員工考核資格的認(rèn)定。出現(xiàn)下列情況之一，將取消全年績效考核資格，不計發(fā)績效薪酬： （特） 大事故所損失的金額超過 KPI中該項規(guī)定值的。 （含副經(jīng)理級） 下屬人員嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失 10000元（含 10000元）以上或惡劣影響的。 總監(jiān)級（含副總監(jiān)級）下屬人員 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 50000元（含 50000元）以上或惡劣影響的。 。 （包括自動離職或因違紀(jì)被公司開除） 、上任新職位時間超過半年的，年薪進(jìn)行調(diào)整；少于（等于）半年的，年薪不進(jìn)行調(diào)整，但按新職位考核。 。 其它經(jīng)薪酬考核委員會認(rèn)定需取消績效考核資格的。 考核資格的認(rèn)定。出現(xiàn)下列情況之一，取消該員工的 當(dāng)期 考核資格，不計發(fā)當(dāng)期的考核工資。 30％天 的員工。 （ RL2020JX01）績效管理制度 Page 3 of 12 50％天（ 含公休日）的員工。 。（包括自動離職或因違紀(jì)被公司開除） 1個月，不參與考核 。 。 。 ，給公司造成 重大經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上（含 1000元）或惡劣影響的。 ，嚴(yán)重影響部門 KPI指標(biāo)實現(xiàn)的責(zé)任人或其它經(jīng)總經(jīng)理或分管總監(jiān)認(rèn)定需取消績效考核資格的。 在考核周期內(nèi)調(diào)職人員（包括車間調(diào)入科室，科室調(diào)入車間，子公司之間的調(diào)職）：從事新崗位任職時間少于或等于半個月按原職位考核，多于半個月按新職位考核。 1：人員分類及考核方式。 、考核時間。 。 、部 門將部門工作計劃和員工考核表交到人力資源部的時間（節(jié)假日順延）為：第一季度的上交時間在 2月 5日下午 16： 00 前，第二季度的上交時間在 4月 20日下午 16： 00前，第三季度的上交時間在 8月 5日下午 16： 00前，第四季度的上交時間在 10 月 20 日下午 16： 00前。如特殊情況確實無法在規(guī)定時間內(nèi)上交的部門應(yīng)提前向人力資源部提出部門工作計劃和員工考核表的緩交申請，但緩交期限不得超過一周。 實施半年度考核的經(jīng)理級以上人員將個人半年度考核表交到人力資源部的時間（節(jié)假日順延）為：上半年度的考核表上交時間在 2月 1日下午 16： 00 前，下半年度的考核表上交時間在 8月 1 日下午 16： 00前。如特殊情況確實無法在規(guī)定時間內(nèi)上交的個人應(yīng)提前向人力資源部提出個人半年度考核表的緩交申請，但緩交期限不得超過一周。 7號下午 16： 00前將考核表交到人力資源部，
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