浙江xx集團(tuán)招聘管理制度(已修改)
2025-04-19 23:16 本頁(yè)面
【正文】 浙江XX集團(tuán)招聘管理制度第一部分 總則目的為認(rèn)真做好人才招聘引進(jìn)工作，規(guī)范人員招聘工作流程，提高招聘工作效率，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，把好人才招聘關(guān)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)的所有員工招聘錄用工作。職責(zé)、修改、解釋及實(shí)施工作；、中期及短期的人員需求規(guī)劃制定；、審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；；；；、匯總、制定工作，并及時(shí)將招聘需求告知集團(tuán)人力資源部；、理論素質(zhì)等諸方面要求的評(píng)審和核定，并協(xié)助集團(tuán)人力資源部招聘工作人員進(jìn)行招聘實(shí)施中的具體工作；，并根據(jù)本單位和崗位的實(shí)際情況進(jìn)行新員工入職后的介紹和引導(dǎo)。、培養(yǎng)工作。第二部分 管理內(nèi)容招募準(zhǔn)備，制定年度招聘需求計(jì)劃，人力資源部以計(jì)劃要求實(shí)施招聘招聘方式及渠道外部招聘：主要包括校園招聘、社會(huì)招聘二種方式。A校園招聘：招聘對(duì)象為各類(lèi)全日制高等院校大中專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。B社會(huì)招聘：招聘對(duì)象為公司經(jīng)營(yíng)急需的、具有一定專(zhuān)業(yè)或管理工作經(jīng)驗(yàn) 招聘渠道外部渠道是指在進(jìn)行外部招聘時(shí)利用的各類(lèi)正規(guī)招聘渠道，主要包括招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、招聘會(huì)、高等院校及人才中介等幾類(lèi)。A招聘網(wǎng)站：具有正規(guī)營(yíng)業(yè)資格的以人才招聘為經(jīng)營(yíng)主業(yè)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)網(wǎng)站。B人才市場(chǎng)：各級(jí)人事局下屬的人才市場(chǎng)，包括省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)人才市場(chǎng)。C人才交流會(huì)（招聘會(huì)）：各政府機(jī)關(guān)、人才市場(chǎng)主辦的人才交流會(huì)、招聘會(huì)。D媒體：電視、報(bào)紙、專(zhuān)業(yè)人才招聘期刊等。E高等院校：有正規(guī)辦學(xué)資格的普通高等院校。F外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)：人才中介公司等。G員工推薦：由集團(tuán)內(nèi)部員工根據(jù)招聘職位的應(yīng)聘要求推薦合適的外部人員。 內(nèi)部招聘及渠道：因組織變革、崗位人員調(diào)整或其他原因造成部分崗位人員空缺時(shí)，在集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘合適人員的招聘方式。A信息發(fā)布：人力資源部在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)站上或公司宣傳欄上發(fā)布招聘信息與招聘崗位要求，集團(tuán)內(nèi)部員工根據(jù)招聘職位的要求，提報(bào)申請(qǐng)。B人才信息庫(kù)搜索：人力資源部根據(jù)人力資源管理信息中的員工任職信息，篩選合適人才。：鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，忠誠(chéng)度高，內(nèi)部招聘可改善人力資源配置狀況，提高員工積極性，因此應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘方式。但因組織變革、人員儲(chǔ)備培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)或因需注入外部力量以提高管理水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的人員招聘需求應(yīng)進(jìn)行外部招聘。：招聘渠道選擇應(yīng)遵循“效率優(yōu)先、兼顧成本”的原則，應(yīng)根據(jù)招聘方式、招聘崗位和人員分布特點(diǎn)等綜合考慮，合理選擇外部或內(nèi)部招聘渠道。錄用要求，具有履行勞動(dòng)合同義務(wù)能力，無(wú)違法犯罪記錄；，無(wú)傳染性疾病、精神病等，符合國(guó)家對(duì)食品行業(yè)從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)。 崗位說(shuō)明書(shū)第三部分 業(yè)務(wù)程序招聘流程：人力資源部在每年的固定時(shí)段下發(fā)下一年度的人員需求調(diào)查通知，用人單位需根據(jù)各自的人員需求情況認(rèn)真填寫(xiě)《年度人員需求預(yù)測(cè)表》（附件1）和《年度人員需求匯總表》（附件2），并按照通知要求及時(shí)上報(bào)人力資源部，人力資源部在接到經(jīng)總經(jīng)理審核同意的招聘需求后制定年度招聘計(jì)劃。用人單位在年度人員需求計(jì)劃內(nèi)需求人力，在期望新人報(bào)到日前30天填寫(xiě)《**控股人員需求申請(qǐng)表》（附件3），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，人力資源部招聘組給予招聘實(shí)施。如因用人單位人力計(jì)劃超出招聘需求，需重新填寫(xiě)《年度人員需求預(yù)測(cè)表》（附件1）和《年度人員需求匯總表（附件2），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，用人單位在增補(bǔ)計(jì)劃內(nèi)招
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1