【正文】 招聘與面試全套表格大全（156個DOC）目 錄、辭職登記表（辭職）通知書 （喪葬費(fèi)）申請表1. 保證書規(guī)約（外部）登記表（錄用）通知單 保證書規(guī)約一、保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。二、保證人在保證書簽書蓋章，并須要蓋章服務(wù)機(jī)關(guān)印信，如為公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請辦理變更手續(xù)。三、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責(zé)任。四、被保人犯有下列事情之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理?！　∝澪酃?，毀損公物者?！　∵`法犯紀(jì)，侵占公物者?！　^職。　　擅離職守，移交不清者?！　∑渌惺贡竟久墒軗p害之行為。五、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保下書后，保證責(zé)任方得解除。 六、保證人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發(fā)還原保證書，始得解除保證責(zé)任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。 七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應(yīng)隨時通知本公司查核。保證人　　　　　　　　　今保證　　　　　　　思想純正，在貴公司任職期內(nèi)，須遵守公司規(guī)章制度，如有虧公司款或侵占?xì)p公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，并自愿放棄上訴抗辯權(quán)。物具保證書是實。日期　　　　　　　　　　保證人簽章　　　　　　　　 ?！∽C　商　號?！　∽C　　人公司字號　姓　　名　　法定代表人姓名　籍　　貫　　營業(yè)執(zhí)照字號　身份證號碼　　資 本 額　住　　址　　注冊地址　服務(wù)機(jī)關(guān)　　營業(yè)種類　職　　務(wù)　　與被保人關(guān)系　與被保人關(guān)系　　不　錄　用　通　知　　　　　　　同志：　　值本企業(yè)招聘職工之際，很感謝您的應(yīng)聘?！　〈舜握衅福抻谌藬?shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。非常遺憾，此次招聘人員的成績是很優(yōu)秀的。非常感謝您對我單位的信任?！　∽Ｄ缛照业礁硐氲墓ぷ鳌?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部負(fù)責(zé)人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 操作人員工作應(yīng)聘表編號 應(yīng)征人員 姓 名身份證碼號戶籍所在 地 地 址學(xué) 歷□識字 □小學(xué)畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □工作經(jīng)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)時間目前生活狀況與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi) □自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲：4. 聽力：5. 外觀氣色：6. 病癥異常：7. 反應(yīng)：人事部門主管意見： ： ： ：操作人員工作應(yīng)征表編號應(yīng)征人員 姓 名身份證碼號戶籍所在 地 地 址學(xué) 歷□識字 □小學(xué)畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □　工作經(jīng)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)時間目前生活狀況 與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi)自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲： ： 5．外觀氣色： ：7．反應(yīng)：人事部門主管意見： ： 3.承　諾　書　　年　　月　　日立承諾人　　　　　因公經(jīng)　　　　　　股份有限公司派遣出國，謹(jǐn)保證：一、按期歸國返回公司工作。二、返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂這辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)?！　　　　　　　　　〈恕　≈?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司　　　臺照立承諾書人：連帶保證人：地　　　址：身份證編號：撫恤金（喪葬費(fèi)）申請表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人姓名性別籍貫?zāi)挲g與死者關(guān)系地址身份證字號死亡人姓　名性別　籍貫?zāi)挲g歲年　　　月　　　日止到職日期　服務(wù)部門職稱工資死亡日期　死亡原因死亡原因與執(zhí)行公務(wù)關(guān)系有無勞保請發(fā)金額　美金　　　　萬　　　　仟　　　　佰　　　　拾　　　　元整?？偨?jīng)理或董事長　經(jīng)理　人事主管　部門主管　申請人　附注：應(yīng)附繳全戶戶籍聯(lián)本一份，死亡證明書一份及保證書。撫恤費(fèi)申 請　 　 保證書喪葬費(fèi)保證人　　　 今保證　　　 先生（女士）等確系貴公司已故　　先生之遺囑依國家法規(guī)之規(guī)定順序，具有最優(yōu)先資格，申請　　　 貴公司發(fā)給撫恤金／喪葬費(fèi)，若有不符情況，致使貴公司遭受損害哩，保證人應(yīng)立即賠償一切損失，并拋棄先訴抗辯權(quán)?！　　　　〈酥隆　　　　　　　　　　　?公司　　　?！∽C　人：　　　身份證字號：　　　住　　　址： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　 月　　日撫恤金申請表（一）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填申請人姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　與死亡者關(guān)系　戶籍地址　死亡者姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　職稱　到職日期年　月　日原支薪　適　用條　款□第　　條第　　款?！　　醯凇　l第　　款規(guī)定請　發(fā)撫恤金１、撫　恤　金　　　　　　　　　　元２、特別撫恤金　　個月薪金　　　　元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共計　　　　元 應(yīng)　繳證　件１、死亡證明書一份　　　　２、戶籍謄本一份總經(jīng)理核定財務(wù)部管理部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人：　　　　　　　　簽單：　本表一式二份，一份經(jīng)核定后財務(wù)部發(fā)給撫恤金，一份存入個人檔案。復(fù)試意見反饋表姓 名性別申請部門申請職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：□可以接受 □可以考慮 □不可接受 □特別處理考察內(nèi)容評論說明基本素質(zhì)時間觀念□守時 □遲到職業(yè)風(fēng)范□良好 □一般 □不佳任職資格教育背景□符合 □接近 □不符工作經(jīng)驗□符合 □接近 □不符專業(yè)特長專業(yè)技能□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱特長□精通 □擅長 □中等□粗通 □沒有基本能力語言表達(dá)□良好 □一般 □不佳溝通反應(yīng)□良好 □一般 □不佳性格特點(diǎn)工作熱情□良好 □一般 □不佳適應(yīng)能力□良好 □一般 □不佳綜合能力競爭優(yōu)勢□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱價值取向人生觀□清晰 □一般 □模糊管理能力基礎(chǔ)管理能力□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱戰(zhàn)略管理能力□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱其他內(nèi)容綜合得分適合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不適合面試結(jié)論綜合評語筆試結(jié)論得分試卷分析意見處理結(jié)論□確定錄用 □再次比較 □留檔備案 □不予考慮 □其它 部門經(jīng)理簽名日 期某有限公司崗位競聘組織實施方案上崗人員述職報告富余人員調(diào)整計劃項目組與人力資源部部門經(jīng)理（或主管）組成員工考核小組實施員工績效考核人員面試適用于非操作性崗位項目組總體評價提交結(jié)果公司高層決策員工工作技能與適應(yīng)性測試崗位競聘組織程序圖考核測評期調(diào)整期注：圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據(jù)具體情況做出選擇決策。一、人員考核小組構(gòu)成（建議）總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督）人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項目組咨詢師二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，項目組在此階段的工作安排、工作進(jìn)度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：對員工履行工作做出客觀、真實的業(yè)績評價，而不是根據(jù)私人恩怨因素；從公司整體利益角度出發(fā)考慮問題，不局限于部門的本位主義；堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結(jié)果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談?wù)?、告知、泄露考核結(jié)果；但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經(jīng)營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準(zhǔn)備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。三、實施員工績效考核 人員考核小組將在下述績效評價表的基礎(chǔ)上，對各部門員工進(jìn)行績效考核，確定員工的績效水平。員工績效評價表被評價人員：下表中的數(shù)字與符號分別代表以下意義：4 非常突出，成績優(yōu)秀3 良好，業(yè)績超過標(biāo)準(zhǔn)2 業(yè)績達(dá)標(biāo)1 略有不足0 不能接受NA 不適用評價維度詳細(xì)說明工作表現(xiàn)評級43210NA工作業(yè)績工作數(shù)量在規(guī)定時間內(nèi)工作成果（產(chǎn)品，報告，客戶發(fā)展等）的完成多少129630工作質(zhì)量是否按照規(guī)定質(zhì)量要求或標(biāo)準(zhǔn)以及時間要求完成工作，達(dá)到顧客滿意，并達(dá)到成本節(jié)約86420工作能力工作相關(guān)知識是否具備工作所要求的基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)知識43210工作能力是否具備工作要求的基本能力和業(yè)務(wù)能力43210工作態(tài)度與價值觀工作積極性主動完成工作主動改進(jìn)工作方法 43210團(tuán)隊精神合作意識，積極配合主管與同事的工作43210客戶意識是否具有為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品或服務(wù)的意識及服務(wù)意識43210紀(jì)律性遵守公司規(guī)章有勞動紀(jì)律，按時出勤43210總績效評分：總體評價：請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中：優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10%）尚可（60%）未達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)后績效會有很大提高（20%）不能讓人接受（10%）四、實施人員面試（一）面試小組成員組成：人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理（？）（二）面試對象： 主要是管理崗位員工。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。（四）面試試題與面試評價表五、員工工作技能與適應(yīng)性測試（一） 測試對象：主要是輔助性工人（二） 測試時間：510分鐘（三） 測試地點(diǎn)：（四） 測試試題：六、實施述職報告七、富余人員調(diào)整計劃本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模