【正文】 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。 公開個(gè)人資料認(rèn)可書　　本人特此授權(quán)求職申請(qǐng)書中提及的個(gè)人、教育機(jī)構(gòu)或公司提供真實(shí)情況以證明本人工作能力。附件提供了公開個(gè)人資料認(rèn)可書，該表應(yīng)由申請(qǐng)人簽署。 在對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)時(shí)，很多公司或機(jī)構(gòu)都采用以下方法：在要求應(yīng)聘者提供個(gè)人資料之前，聲明要公開這些資料。□出職　　稱　□本人項(xiàng)　目１、試用期滿　　?。础⒄{(diào)　　整２、調(diào)　　職　　?。?、考　　績３、晉　　升　　?。?、其　　他分發(fā)單位姓　　名 員工反應(yīng)處理（shock, angry, negotiation, depression, accept）168。A如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)聯(lián)系社會(huì)保障部門，保險(xiǎn)公司，確定員工離職后的保險(xiǎn)問題，準(zhǔn)備正式離職文件。具體來說，員工的離職補(bǔ)償金主要由以下兩部分組成： 服務(wù)年限的工資補(bǔ)償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資（or 去年平均工資？） 通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個(gè)月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？） 總體上，員工的離職補(bǔ)償金數(shù)額＝（N+1）S【or （N+2）S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資（？）（七）關(guān)于離職協(xié)議問題（八）特殊補(bǔ)償政策對(duì)于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險(xiǎn)，作為其退休金損失的補(bǔ)償（九）離職程序與工作交接起草離職方案 Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）向有關(guān)勞動(dòng)部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。（四）面試試題與面試評(píng)價(jià)表五、員工工作技能與適應(yīng)性測試（一） 測試對(duì)象：主要是輔助性工人（二） 測試時(shí)間：510分鐘（三） 測試地點(diǎn)：（四） 測試試題：六、實(shí)施述職報(bào)告七、富余人員調(diào)整計(jì)劃本次公司對(duì)生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動(dòng)遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項(xiàng)目組設(shè)計(jì)了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計(jì)劃。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。三、實(shí)施員工績效考核 人員考核小組將在下述績效評(píng)價(jià)表的基礎(chǔ)上，對(duì)各部門員工進(jìn)行績效考核，確定員工的績效水平。一、人員考核小組構(gòu)成（建議）總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督）人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項(xiàng)目組咨詢師二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動(dòng)的臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目組在此階段的工作安排、工作進(jìn)度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報(bào)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩暾?qǐng)人：　　　　　　　　簽單：　本表一式二份，一份經(jīng)核定后財(cái)務(wù)部發(fā)給撫恤金，一份存入個(gè)人檔案。財(cái)務(wù)部　　□第　　條第　　款規(guī)定請(qǐng)　發(fā)撫恤金１、撫　恤　金　　　　　　　　　　元２、特別撫恤金　　個(gè)月薪金　　　　元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共計(jì)　　　　元　　　　　此致　　　　　　　　　　　　 公司　　　?！∽C　人：　　　身份證字號(hào)：　　　住　　　址： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　 月　　日總經(jīng)理或董事長　經(jīng)理　人事主管　部門主管　申請(qǐng)人　附注：應(yīng)附繳全戶戶籍聯(lián)本一份，死亡證明書一份及保證書。有無勞保死亡日期　死亡原因職稱性別　籍貫地址身份證字號(hào)年齡性別　　　　　　　　　　此　　致 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司　　　臺(tái)照立承諾書人：連帶保證人：地　　　址：身份證編號(hào)：　　年　　月　　日立承諾人　　　　　因公經(jīng)　　　　　　股份有限公司派遣出國，謹(jǐn)保證：一、按期歸國返回公司工作。主管意見： ： 3.承　諾　書自 年 月至 年 月 與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi)戶籍所在 地 地 址主管意見： ： ： ：操作人員工作應(yīng)征表編號(hào)應(yīng)征人員 姓 名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部負(fù)責(zé)人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 非常感謝您對(duì)我單位的信任?！　〈舜握衅福抻谌藬?shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。日期　　　　　　　　　　保證人簽章　　　　　　　　 ?！∽C　商　號(hào)?！　∽C　　人公司字號(hào)　姓　　名　　法定代表人姓名　籍　　貫　　營業(yè)執(zhí)照字號(hào)　身份證號(hào)碼　　資 本 額　住　　址　　注冊(cè)地址　服務(wù)機(jī)關(guān)　　營業(yè)種類　職　　務(wù)　　與被保人關(guān)系　與被保人關(guān)系　　不　錄　用　通　知保證人　　　　　　　　　今保證　　　　　　　思想純正，在貴公司任職期內(nèi)，須遵守公司規(guī)章制度，如有虧公司款或侵占?xì)p公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，并自愿放棄上訴抗辯權(quán)。 六、保證人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發(fā)還原保證書，始得解除保證責(zé)任，如為保證人片面通知或登報(bào)退保，概不生效?！　∑渌惺贡竟久墒軗p害之行為?！　^職?！　∝澪酃睿瑲p公物者。三、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責(zé)任。招聘與面試全套表格大全（156個(gè)DOC）目 錄、辭職登記表（辭職）通知書 （喪葬費(fèi)）申請(qǐng)表1. 保證書規(guī)約（外部）登記表（錄用）通知單 保證書規(guī)約一、保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財(cái)物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。二、保證人在保證書簽書蓋章，并須要蓋章服務(wù)機(jī)關(guān)印信，如為公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對(duì)保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。四、被保人犯有下列事情之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理?！　∵`法犯紀(jì)，侵占公物者?！　∩秒x職守，移交不清者。五、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保下書后，保證責(zé)任方得解除。 七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應(yīng)隨時(shí)通知本公司查核。物具保證書是實(shí)?！　　　　　　⊥荆骸　≈当酒髽I(yè)招聘職工之際，很感謝您的應(yīng)聘。非常遺憾，此次招聘人員的成績是很優(yōu)秀的。　　祝您早日找到更理想的工作。操作人員工作應(yīng)聘表編號(hào) 應(yīng)征人員 姓 名身份證碼號(hào)戶籍所在 地 地 址學(xué) 歷□識(shí)字 □小學(xué)畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □工作經(jīng)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間目前生活狀況與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi) □自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲：4. 聽力：5. 外觀氣色：6. 病癥異常：7. 反應(yīng)：人事部門身份證碼號(hào)學(xué) 歷□識(shí)字 □小學(xué)畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □　工作經(jīng)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間目前生活狀況自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲： ： 5．外觀氣色： ：7．反應(yīng)：人事部門二、返國后三年內(nèi)決不自動(dòng)離職，如有違背愿依貴公司所訂這辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)。撫恤金（喪葬費(fèi)）申請(qǐng)表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請(qǐng)人姓名籍貫與死者關(guān)系死亡人姓　名年齡歲年　　　月　　　日止到職日期　服務(wù)部門工資死亡原因與執(zhí)行公務(wù)關(guān)系請(qǐng)發(fā)金額　美金　　　　萬　　　　仟　　　　佰　　　　拾　　　　元整。撫恤費(fèi)申 請(qǐng)　 　 保證書喪葬費(fèi)保證人　　　 今保證　　　 先生（女士）等確系貴公司已故　　先生之遺囑依國家法規(guī)之規(guī)定順序，具有最優(yōu)先資格，申請(qǐng)　　　 貴公司發(fā)給撫恤金／喪葬費(fèi)，若有不符情況，致使貴公司遭受損害哩，保證人應(yīng)立即賠償一切損失，并拋棄先訴抗辯權(quán)。撫恤金申請(qǐng)表（一）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填申請(qǐng)人姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　與死亡者關(guān)系　戶籍地址　死亡者姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　職稱　到職日期年　月　日原支薪　適　用條　款□第　　條第　　款。 應(yīng)　繳證　件１、死亡證明書一份　　　?。病艏`本一份總經(jīng)理核定管理部復(fù)試意見反饋表姓 名性別申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：□可以接受 □可以考慮 □不可接受 □特別處理考察內(nèi)容評(píng)論說明基本素質(zhì)時(shí)間觀念□守時(shí) □遲到職業(yè)風(fēng)范□良好 □一般 □不佳任職資格教育背景□符合 □接近 □不符工作經(jīng)驗(yàn)□符合 □接近 □不符專業(yè)特長專業(yè)技能□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱特長□精通 □擅長 □中等□粗通 □沒有基本能力語言表達(dá)□良好 □一般 □不佳溝通反應(yīng)□良好 □一般 □不佳性格特點(diǎn)工作熱情□良好 □一般 □不佳適應(yīng)能力□良好 □一般 □不佳綜合能力競爭優(yōu)勢(shì)□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱價(jià)值取向人生觀□清晰 □一般 □模糊管理能力基礎(chǔ)管理能力□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱戰(zhàn)略管理能力□很強(qiáng) □較強(qiáng) □中等□較弱 □很弱其他內(nèi)容綜合得分適合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不適合面試結(jié)論綜合評(píng)語筆試結(jié)論得分試卷分析意見處理結(jié)論□確定錄用 □再次比較 □留檔備案 □不予考慮 □其它