【正文】 公開個人資料認可書　　本人特此授權求職申請書中提及的個人、教育機構或公司提供真實情況以證明本人工作能力。附件提供了公開個人資料認可書，該表應由申請人簽署。 在對應聘者提供的個人資料進行核實時，很多公司或機構都采用以下方法：在要求應聘者提供個人資料之前，聲明要公開這些資料?！醭雎殹　》Q　□本人項　目１、試用期滿　　　４、調(diào)　　整２、調(diào)　　職　　?。?、考　　績３、晉　　升　　?。?、其　　他分發(fā)單位姓　　名 員工反應處理（shock, angry, negotiation, depression, accept）168。A如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成： 服務年限的工資補償：公司將按照員工的服務年限，每一年補償一個月的基本工資（or 去年平均工資？） 通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？） 總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝（N+1）S【or （N+2）S或其他？】，其中N代表員工的服務年限，S代表基本工資（？）（七）關于離職協(xié)議問題（八）特殊補償政策對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償（九）離職程序與工作交接起草離職方案 Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）向有關勞動部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。（四）面試試題與面試評價表五、員工工作技能與適應性測試（一） 測試對象：主要是輔助性工人（二） 測試時間：510分鐘（三） 測試地點：（四） 測試試題：六、實施述職報告七、富余人員調(diào)整計劃本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。三、實施員工績效考核 人員考核小組將在下述績效評價表的基礎上，對各部門員工進行績效考核，確定員工的績效水平。一、人員考核小組構成（建議）總經(jīng)理（領導與監(jiān)督）人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項目組咨詢師二、人員考核小組工作職責與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領導機構和決策機構，項目組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結(jié)果均應向考核小組匯報。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人：　　　　　　　　簽單：　本表一式二份，一份經(jīng)核定后財務部發(fā)給撫恤金，一份存入個人檔案。財務部　　□第　　條第　　款規(guī)定請　發(fā)撫恤金１、撫　恤　金　　　　　　　　　　元２、特別撫恤金　　個月薪金　　　　元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共計　　　　元　　　　　此致　　　　　　　　　　　　 公司　　　?！∽C　人：　　　身份證字號：　　　住　　　址： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　 月　　日總經(jīng)理或董事長　經(jīng)理　人事主管　部門主管　申請人　附注：應附繳全戶戶籍聯(lián)本一份，死亡證明書一份及保證書。有無勞保死亡日期　死亡原因職稱性別　籍貫地址身份證字號年齡性別　　　　　　　　　　此　　致 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司　　　臺照立承諾書人：連帶保證人：地　　　址：身份證編號：　　年　　月　　日立承諾人　　　　　因公經(jīng)　　　　　　股份有限公司派遣出國，謹保證：一、按期歸國返回公司工作。主管意見： ： 3.承　諾　書自 年 月至 年 月 與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi)戶籍所在 地 地 址主管意見： ： ： ：操作人員工作應征表編號應征人員 姓 名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部負責人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 非常感謝您對我單位的信任?！　〈舜握衅?，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。?！∽C　商　號?！　∽C　　人公司字號　姓　　名　　法定代表人姓名　籍　　貫　　營業(yè)執(zhí)照字號　身份證號碼　　資 本 額　住　　址　　注冊地址　服務機關　　營業(yè)種類　職　　務　　與被保人關系　與被保人關系　　關閉窗口不　錄　用　通　知物具保證書是實。 七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應隨時通知本公司查核。五、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保下書后，保證責任方得解除?！　∩秒x職守，移交不清者?！　∵`法犯紀，侵占公物者。四、被保人犯有下列事情之一，保證人應立即擔負賠償責任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。二、保證人在保證書簽書蓋章，并須要蓋章服務機關印信，如為公司擔保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應另行申請辦理變更手續(xù)。招聘面試表格大全（156個常用表格）目錄1. 保證書規(guī)約（外部）、（辭職）.doc（喪葬費）（錄用）保證書規(guī)約一、保證人的資格，以經(jīng)本公司認可領有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當于擔任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財物人員的保證，限有公司擔保，被保人的直系血親不得是保證人。三、被保人在本公司所任職務及其服務單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責任?！　∝澪酃睿瑲p公物者?！　^職?！　∑渌惺贡竟久墒軗p害之行為。 六、保證人如欲退保，應以書面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發(fā)還原保證書，始得解除保證責任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。保證人　　　　　　　　　今保證　　　　　　　思想純正，在貴公司任職期內(nèi)，須遵守公司規(guī)章制度，如有虧公司款或侵占毀損公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書規(guī)約所列各款，立即擔負全部賠償責任，并自愿放棄上訴抗辯權。日期　　　　　　　　　　保證人簽章　　　　　　　　 　　　　　　　同志：　　值本企業(yè)招聘職工之際，很感謝您的應聘。非常遺憾，此次招聘人員的成績是很優(yōu)秀的。　　祝您早日找到更理想的工作。操作人員工作應聘表編號 應征人員 姓 名身份證碼號戶籍所在 地 地 址學 歷□識字 □小學畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □工作經(jīng)歷服務機構服務時間目前生活狀況與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi) □自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲：4. 聽力：5. 外觀氣色：6. 病癥異常：7. 反應：人事部門身份證碼號學 歷□識字 □小學畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □　工作經(jīng)歷服務機構服務時間目前生活狀況自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲： ： 5．外觀氣色： ：7．反應：人事部門二、返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂這辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權。關閉窗口打印撫恤金（喪葬費）申請表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人姓名籍貫與死者關系死亡人姓　名年齡歲年　　　月　　　日止到職日期　服務部門工資死亡原因與執(zhí)行公務關系請發(fā)金額　美金　　　　萬　　　　仟　　　　佰　　　　拾　　　　元整。撫恤費申 請　 　 保證書喪葬費保證人　　　 今保證　　　 先生（女士）等確系貴公司已故　　先生之遺囑依國家法規(guī)之規(guī)定順序，具有最優(yōu)先資格，申請　　　 貴公司發(fā)給撫恤金／喪葬費，若有不符情況，致使貴公司遭受損害哩，保證人應立即賠償一切損失，并拋棄先訴抗辯權。關閉窗口打印撫恤金申請表（一）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填申請人姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　與死亡者關系　戶籍地址　死亡者姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　職稱　到職日期年　月　日原支薪　適　用條　款□第　　條第　　款。 應　繳證　件１、死亡證明書一份　　　　２、戶籍謄本一份總經(jīng)理核定管理部關閉窗口復試意見反饋表姓 名性別申請部門申請職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：□可以接受 □可以考慮 □不可接受 □特別處理考察內(nèi)容評論說明基本素質(zhì)時間觀念□守時 □遲到職業(yè)風范□良好 □一般 □不佳任職資格教育背景□符合 □接近 □不符工作經(jīng)驗□符合 □接近 □不符專業(yè)特長專業(yè)技能□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱特長□精通 □擅長 □中等□粗通 □沒有基本能力語言表達□良好 □一般 □不佳溝通反應□良好 □一般 □不佳性格特點工作熱情□良好 □一般 □不佳適應能力□良好 □一般 □不佳綜合能力競爭優(yōu)勢□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱價值取向人生觀□清晰 □一般 □模糊管理能力基礎管理能力□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱戰(zhàn)略管理能力□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱其他內(nèi)容綜合得分適合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不適合面試結(jié)論綜合評語筆試結(jié)論得分試卷分析意見處理結(jié)論□確定錄用 □再次比較 □留檔備案 □不予考慮 □其它