【正文】 ，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。管理部關(guān)閉窗口打印撫恤金申請表（一）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填申請人姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　與死亡者關(guān)系　戶籍地址　死亡者姓　名　籍貫省市縣年齡歲性別　職稱　到職日期年　月　日原支薪　適　用條　款□第　　條第　　款。請發(fā)金額　美金　　　　萬　　　　仟　　　　佰　　　　拾　　　　元整。工資死亡人姓　名籍貫二、返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂這辦法負(fù)責(zé)賠償，連帶保證人愿負(fù)擔(dān)一切連帶賠償責(zé)任，并放棄先訴抗辯權(quán)。自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲： ： 5．外觀氣色： ：7．反應(yīng)：人事部門學(xué) 歷□識字 □小學(xué)畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □　工作經(jīng)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)時間目前生活狀況操作人員工作應(yīng)聘表編號 應(yīng)征人員 姓 名身份證碼號戶籍所在 地 地 址學(xué) 歷□識字 □小學(xué)畢業(yè) □ 高中畢業(yè) □工作經(jīng)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)時間目前生活狀況與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi) □自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿□住工廠 □住家里 □在外與親友同住通行交通工具□步行 □自行車 □公共汽車 □ 健康檢查1. 身高 公分，體重 公斤 2. 視力：左 右 近視度數(shù)：左 右 3. 色盲：4. 聽力：5. 外觀氣色：6. 病癥異常：7. 反應(yīng)：人事部門非常遺憾，此次招聘人員的成績是很優(yōu)秀的。日期　　　　　　　　　　保證人簽章　　　　　　　　 六、保證人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發(fā)還原保證書，始得解除保證責(zé)任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。　　瀆職。三、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責(zé)任。招聘面試表格大全（156個常用表格）目錄1. 保證書規(guī)約（外部）、（辭職）四、被保人犯有下列事情之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理?！　∩秒x職守，移交不清者。 七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應(yīng)隨時通知本公司查核。?！∽C　商　號?！　∽C　　人公司字號　姓　　名　　法定代表人姓名　籍　　貫　　營業(yè)執(zhí)照字號　身份證號碼　　資 本 額　住　　址　　注冊地址　服務(wù)機(jī)關(guān)　　營業(yè)種類　職　　務(wù)　　與被保人關(guān)系　與被保人關(guān)系　　關(guān)閉窗口不　錄　用　通　知非常感謝您對我單位的信任。主管意見： ： ： ：操作人員工作應(yīng)征表編號應(yīng)征人員 姓 名 與家人同住，家人共 人 □與親友同住 □自己在外住宿 □與同事住于工廠內(nèi)主管意見： ： 3.承　諾　書　　　　　　　　　　此　　致 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司　　　臺照立承諾書人：連帶保證人：地　　　址：身份證編號：年齡性別　籍貫死亡日期　死亡原因總經(jīng)理或董事長　經(jīng)理　人事主管　部門主管　申請人　附注：應(yīng)附繳全戶戶籍聯(lián)本一份，死亡證明書一份及保證書?！　　醯凇　l第　　款規(guī)定請　發(fā)撫恤金１、撫　恤　金　　　　　　　　　　元２、特別撫恤金　　個月薪金　　　　元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共計　　　　元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人：　　　　　　　　簽單：　本表一式二份，一份經(jīng)核定后財務(wù)部發(fā)給撫恤金，一份存入個人檔案。三、實施員工績效考核 人員考核小組將在下述績效評價表的基礎(chǔ)上，對各部門員工進(jìn)行績效考核，確定員工的績效水平。（四）面試試題與面試評價表五、員工工作技能與適應(yīng)性測試（一） 測試對象：主要是輔助性工人（二） 測試時間：510分鐘（三） 測試地點：（四） 測試試題：六、實施述職報告七、富余人員調(diào)整計劃本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設(shè)計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。A如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準(zhǔn)備正式離職文件。分發(fā)單位姓　　名 在對應(yīng)聘者提供的個人資料進(jìn)行核實時，很多公司或機(jī)構(gòu)都采用以下方法：在要求應(yīng)聘者提供個人資料之前，聲明要公開這些資料。 公開個人資料認(rèn)可書　　本人特此授權(quán)求職申請書中提及的個人、教育機(jī)構(gòu)或公司提供真實情況以證明本人工作能力。 簽字： 年 月 日 公司應(yīng)聘人員登記表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族婚姻狀況政治面貌身份證號碼籍貫文化程度所學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間家庭住址通訊地址郵編戶口所在地聯(lián)系電話檔案所在地檔案是否能夠調(diào)入現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務(wù)專業(yè)工齡學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況由年月至年月學(xué)時學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)果工 作 簡 歷由年月至年月在何單位何部門從事何種工作任何職應(yīng)聘崗位預(yù)計到崗時間 業(yè) 務(wù) 專 長 工 作 業(yè) 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目評價考核項目評價專業(yè)知識氣質(zhì)形象業(yè)務(wù)技能性格潛力經(jīng)驗?zāi)芰φZ言文字其 他項 目 綜 合 評 價 面 試結(jié) 果部門主管及人力資源部主 管 意 見打印雇員變動申請表申請部門職　　務(wù)薪　　等申請原因□目前機(jī)構(gòu)的實力；□機(jī)構(gòu)增加物：□雇員配置起因于：Ａ、調(diào)動　Ｂ、提升　Ｃ、解雇　Ｄ、其他 （請注明）　　　　　　　　　　□要求新人必須于　　　年　　月　　日履職。盡管個人信用度及財務(wù)狀況并不能說明其相關(guān)工作能力，但這是個人理財?shù)挠辛ψC據(jù)。個人信用度調(diào)查的結(jié)果可能會影響到該人是否被錄用，因此，應(yīng)事先聲明。該項調(diào)查的方式是與被調(diào)查人所熟識的人進(jìn)行接觸以獲取以下情況：品格、名譽(yù)、特點及生活方式。 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，這將利于公司對是否錄用該應(yīng)聘者作出正確的決定。 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進(jìn)行修改。[應(yīng)聘者姓名]簽署了公開個人資料授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況。您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎？ ：上午　　　　時　　　分至下午　　　時　　　分止：自　　　時　　　分至　　　時　　　分止：時薪、日薪：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。敬愛的[證明人姓名]：　　[申請人姓名]已向我公司提交求職申請書，并指出曾在貴校進(jìn)行學(xué)習(xí)且獲得[學(xué)位]。）我公司會對該資料進(jìn)行高度保密。定)到杭州要多長時間？路途辛苦嗎？□以前來過杭州嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？□這幾天的(或這邊的)天氣較(口您先說說您最近服務(wù)的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)!口請您簡要介紹一下自己的成長歷程。有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？口我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答無此經(jīng)歷，問)您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？)口假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動？七、上進(jìn)心與自信心口您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。口您怎樣看待游戲中的輸贏。口有人說：滿足感247。口當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？口請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？口在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？口舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程?？谡f說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？(三)、決策口您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？口假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格2800元人民幣，您傾向于怎么做？口假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當(dāng)于您10%的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？口您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？口您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？口說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)”與“更優(yōu)”的關(guān)系，它們對您的決策思想有怎樣的影響？(四)、授權(quán)與激勵口當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？口您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？　　注：本題庫前八個提問項適合所有應(yīng)聘者，每九項適合中層以上管理人員；結(jié)構(gòu)化面試時間控制在3045分鐘；面試完畢后，一定要留出515分鐘時間給面試者提問。對保記錄　　　　　　　　　　　身份證號碼　　與被保人關(guān)系　　住址　　任職機(jī)關(guān)名　　稱　　營業(yè)執(zhí)照字號　　工作地址　　電話　營業(yè)執(zhí)照種類　　簽名簽章　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日關(guān)閉窗口拒絕錄用通知書 [應(yīng)聘者姓名]近來，我們收到您的求職申請，非常感謝您對[公司名稱]的賞識及支持。此致敬禮 [姓名] [職位] [公司名稱] 求職確認(rèn)書[申請人姓名]： 　　我們已收到您的求職申請書，對此我們非常感謝。此致敬禮 [姓名][職位][公司名稱] 打印離職申請表　　職員編號：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　　名到職日期　面談記錄：集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)執(zhí)行董事集團(tuán)總部管理部