【正文】 由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格者可延長試用期 1至 2 個月，如考核仍不合格，公司予以解聘，由人力資源部辦理有關(guān)解聘手續(xù)。參加應(yīng)聘 的人員要填寫“求職表”（見附件四）。 （二）“三定”方案必須經(jīng)公司總經(jīng)理 同意，如有特殊情況需要臨時增崗、增編時，由各部門 經(jīng)理 事先填寫《人員需求提報表》（見附件三），經(jīng)人 事綜合 部審核后，報請總 經(jīng)理 審定。 1 員工招聘辦法 （一）公司各部門應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況和工作需要，認真制定定崗、定編、定職責的“三定”方案。 （三）各部門根據(jù)“三定”方案中核定的人員 編制數(shù)，如有空缺職位和編制需要招聘員工時，提出招聘人員的崗位、職責以及應(yīng)具備的具體條件，經(jīng)人 事綜合部審核后，提請總經(jīng)理 審定后開展招聘工作。經(jīng)過考試、考核合格者，由人事綜合 部統(tǒng)一組織 上崗 。 （九）被正式錄用的員工應(yīng)和公司簽訂有期限勞動合同，雙方嚴格履行合同規(guī)定的各自的權(quán)益和義務(wù)。合同書一式兩份，公司、員工各一份。 附件： 《部門職責說明書》 《崗位職責說明書》 《人員 需求提報表》 《求職表》 《員工試用表》 《人事資料表》 《員工任用核準表》 《勞動合同書》 《臨時用工合同》 《人員調(diào)動審批表》 4 附件 1 部門職責說明書 部門 主 要 職 責 5 附件 2 崗位職責說明書 崗位名稱 部門 （一）職責內(nèi)容： （二）基本資格條件： 工資等級 擔任人職稱 6 附件 3 人員需求提報表 日期： 年 月 日 注：此表單由人員需求部門在當月五日前報人 事綜合 部。 14 附件 8 勞動合同書 簽約人：姓 名： 部 門： 員工編號： 年 月 日 15 勞動合同 招聘方（以下簡稱甲方） 受聘方：（以下簡稱乙方） 甲方名稱： 乙方名稱： 甲方法人代表： 乙方性別： 或委托代理人： 乙方出生年月日： 甲方地址： 乙方身份證號碼： 甲方電話： 乙方現(xiàn)地址： 乙方聯(lián)系電話： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿，誠實守信，協(xié)商一致的原則，簽訂 本合同，以便共同遵守，嚴格履行。若工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同，但須在合同期滿前貳個月內(nèi)進行。 工作內(nèi)容為： 第三條 試用期限 試用期限為 個月，即從 年 月 日至 年 月 日止。 試用期滿若雙方無異議，乙方即自動轉(zhuǎn)為甲方的正式合同制職工。 甲方制定的各項規(guī)章制度，勞動守則是乙方必須遵守的行為規(guī)范，是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。 第五條 工作時間 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制， 上、下班時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。月薪由甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平和工作能力確定，具體數(shù)額按甲方有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 獎金和其它補貼按甲方有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方如系女員工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)事項，參照國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 乙方患病、傷殘、死亡及養(yǎng)老、醫(yī)療保險等處理辦法 19 乙方患病住院治療，按其在甲方工作時間的長短，給予一定的醫(yī)療期（以書面通知為準），醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被解除合同的，甲方應(yīng)提前三十天通知乙方。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 法律規(guī)定允許變更合同內(nèi)容的其他情況。 發(fā)生下列情況之一 的，甲方可解除或終止勞動合同，但須提 前三十日以書面形式通知乙方。 乙方責任： （ 1） 乙方擅自解除或終止合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方 應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任； （ 2） 經(jīng)甲方出資培訓，學習深造者，乙方需雙倍賠償培訓費用； （ 3） 乙方違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)作出警告、 降職、罰款、辭退、開除等處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)照價賠償； （ 4） 乙方在聘用期內(nèi)，因違法亂紀、玩忽職守或不遵守有關(guān)安 全操作規(guī)程等，導致傷殘、死亡或被公安機關(guān)追究刑事責任的，一切后果自負； （ 5） 乙方在聘用期內(nèi)，因乙方的過失造成事故的應(yīng)承擔責任。 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有關(guān)單位保存一份。 27 附件 9 臨時用工合同 簽訂合同雙方：甲方： 乙方： 茲為甲方委托乙方擔任 工作，雙方同意遵守下列條款： 一、工作地址： 二、工作內(nèi)容： 三、乙方履行義務(wù)： A、乙方必須按照國家規(guī)范和甲方要求保證工作質(zhì)量，而且在保證質(zhì)量的前提下，保證工作內(nèi)容按甲方規(guī)定的期限（ 年 月 日 —— 年 月 日）完成。 五、獎勵與違約責任 A、由于乙方工作質(zhì)量問題給甲方造成的損失由乙方賠償全部損失，并支付總報酬 %的罰款。因乙方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方全部賠償。學習企業(yè)文化，為樹立良好的公司形象而努力。 六、為了維護公司的聲譽和形象，公司的業(yè)務(wù)人員在聘用前必須受過專業(yè)技術(shù)培訓，上崗前須達到本企業(yè)的技術(shù)要求和服務(wù)技能，通過培訓盡快地掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法。培訓情況應(yīng)填制《員工培訓情況表》（見附件）并存檔備查。 （三） 有下列之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 對業(yè)務(wù)和管理有重大改善，因而提高品質(zhì)或降低成本者； 對采購、銷售、財會、行政、人事管理等方面有重大改善， 因而降低成本或增加收入可明確計算價值者； 按公司統(tǒng)一部署和要求，在融資方面作出貢獻者； 對意外事故能奮勇救護，使公司減免損失者； 以上獎金發(fā)放額，視實際情況另行制定獎勵辦法。 建議書寫妥后，可一式兩份，一份給所在部門，一份給公司辦公室。 公司定期召開專題會議審議員工的建議，根據(jù)建議內(nèi)容的優(yōu)秀程度擬定獎勵等級及 獎勵金額。優(yōu)秀建議審議評定結(jié)果應(yīng)報總裁簽字核準。 1員工提出的建議，不管采納與否，均由公司辦公室存檔。 36 （三） 有下列之一者，應(yīng)予降級： 在辦公室故意喧嘩，經(jīng)教育不改，妨礙 秩序者； 向外泄露公司一般業(yè)務(wù)機密者； 對上級主管不滿，不從正常渠道提意見或建議，而任意謾罵者； 對本職工作不能勝任者； 一年內(nèi)記過兩次者； 凡公司員工被降級，均應(yīng)記錄并存入人事管理檔案。 37 辭職辦法 一、合同期內(nèi)員工因個人原因擬辭去在本公司所擔負的工作，均需提前 30 天填寫《辭職（退）申請表》（見附件 1），由該部經(jīng)理及 分管副總裁簽字同意后交人力資源部。 凡經(jīng)培訓人員辭職須上交全部或部分培訓費用。 五、直營公司其他人員的辭職，由各直營公司總經(jīng)理參照本辦法的規(guī)定辦理。 無辦公室和財務(wù)部簽字，不得結(jié)算該員工工資等費用。 1利用職務(wù)之便，向客戶索要或收受回扣，或串通他人從公司套取不正當收益者。 （四）辭退人員申請程序 用人部門可向人力資源部提出申請辭退員工，具體程序如下： 填報《辭職（退）申請表》，表中詳細填寫辭退原因，并由部門經(jīng)理、分管副總裁簽署意見交人力資源部； 人力資源部于三日內(nèi)簽署意見 并向總裁提交《辭職（退）申請表》。 （六）直營公司原總部歸口管理人員的辭 退，由直營公司總經(jīng)理向總部人力資源部提出申請，總部歸口管理部門審核調(diào)查后簽署意見報總部人力