員工招聘流程圖-wenkub
2023-04-27 05:54:04 本頁面
【正文】 聘（附錄）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由主管級人員做第一輪面試常規(guī)職位由行政人事部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試行政人事部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢行政人事部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作崗位說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，行政人事部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查重要崗位人員由行政人事部組織進(jìn)行心理、技能測評體檢不合格的不用行政人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時間用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘外部選聘：3. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道4. 獲得簡歷，行政人事部對簡歷進(jìn)行分類行政人事部根據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表通過者由副總經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評估表重要崗位人員由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試行政人事部通知擬錄用人員體檢按權(quán)限批準(zhǔn)招聘（附錄）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由主管級人員做第一輪面試常規(guī)職位由行政人事部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試行政人事部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢行政人事部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作崗位說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員
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